更何況，她這張臉，無論在哪裡，都太容易成為焦點，也太容易引來非議。
“謝謝雨晴。”藺珊珊回以同樣得體的微笑，壓下心頭那點微妙的局促。
她知道，林雨晴的舉動，既是便利，也是無形的保護傘，更是陳默無聲的背書。
但這把傘，能遮多久，最終還得看她自己能不能在這裡站穩。
最初的幾天是在兵荒馬亂中度過的。
熟悉內部流程、學習華興特有的“招聘管理規範”、認識部門裡一張張或熱情或疏離的麵孔。
她這邊是個四級部門——集團IT人力資源中心。
部門負責的經理姓張，一個四十歲左右、麵相和善但眼神精明的男人。
張經理對她很客氣，一來就帶她簡單的熟悉了部門情況，也介紹了她的直接主管。
但藺珊珊能感覺到那份客氣下隱藏的距離感。
電梯平穩上升。
金屬轎廂映出她米白色TheOry西裝套裙下緊繃的臉。
一個月，她仍在適應身份的“降格”與實質的“升維”。
剛出電梯，藺珊珊便迎頭撞上頂頭上司吳薇。
吳薇四十出頭，深藍連衣裙，無框眼鏡後的目光銳利審慎：“Linda，早。昨天發你的獵頭報告怎麼說？林秘書早上問進展了。”
“正在看，上午會給出篩選意見。”藺珊珊回答滴水不漏，心裡繃緊弦。
林雨晴，陳默的貼身秘書，這段時間以來她已經很熟悉了。
彆看對方隻有15級，卻是連接需求與那位高高在上的集團IT總裁、集團CIO的最直接通道。
她一句“問進展”，傳遞的很可能是陳默本人的關注。
而自己的新工作，第一個被林雨晴“關注”的任務，竟是審核老東家光芒國際的候選人報告！
命運辛辣。
“嗯，”吳薇推門進辦公室，語氣輕描淡寫，“這崗位是‘渡河’全球推廣的關鍵節點，陳總親自圈定標準，寧缺毋濫。獵頭推的人，背景要紮紮實實篩乾淨，不能有水分。特彆是...某些急於出業績的供應商。”
目光若有似無掃過藺珊珊。
藺珊珊心頭一凜。
指向性太明顯了。
這是在提醒，也是警告：彆念舊情，你現在是華興的人。
“明白，專業的事，專業處理。”藺珊珊眼神坦然迎上。
回到靠窗工位，藺珊珊深吸氣，點開電腦。
屏幕上堆疊著獵頭報告郵件。
她直接點開“光芒國際”那幾封。
熟悉的LOGO，熟悉的模板。點開第一份PDF。
候選人履曆光鮮，BAT背景，技術棧匹配“渡河”對分布式係統、高可用的要求。
然而，當目光掃到“某大型跨國企業核心係統遷移優化”項目描述時，藺珊珊瞳孔驟縮！