華興阪田基地的十月，空氣裡浮動著桂花的甜香，卻也裹著項目衝刺期特有的繃緊弦音。
G區大樓頂層，集團IT人力資源中心的辦公區靠窗位置，藺珊珊正對著電腦屏幕，指尖在鍵盤上飛快敲擊。
屏幕上開著一個複雜的EXCel表格，列著十幾個芯片設計人才的詳細對比數據：技術棧匹配度、項目經驗權重、薪酬競爭力分析、入職意願雷達圖......
陽光透過百葉窗，在她米白色的休閒西裝外套上投下清晰的光柵。
“藺工，渡河項目組剛更新的HC緊急需求，高斯數據庫團隊要兩個精通RAC遷移優化的專家，最好是參與過跨國ERP切割的，下周就要啟動麵試！”
同事王莉快步走來，將一份加急文件放在她桌角，語氣帶著項目組傳導過來急促。
“好，收到。”藺珊珊頭也沒抬，聲音平穩。
目光依舊鎖在屏幕上某個關於緩存一致性協議優化經驗的單元格上。
她拿起內線電話，手指按下幾個熟悉的短號，接通後語速清晰：
“小楊，優先處理渡河項目高斯組的兩個HC。
目標畫像：五年以上RAC核心運維或遷移經驗，必須參與過至少一次跨國級ERP係統切割上線，熟悉高並發下的容災設計。
重點對接愛德森和科銳，要求他們兩小時內反饋初步人選池，簡曆按匹配度排序發我郵箱。
同步通知吳總，需求已啟動。”
乾脆利落，指令明確。
掛了電話，她才拿起王莉放下的文件快速掃了一眼，在幾個關鍵要求下劃了線，隨即又投入自己的芯片人才分析中。
兩個月前那種初入華興的局促和身份轉換的眩暈感，早已被這種高強度的工作節奏碾得稀碎。
她如魚得水。
識人斷物的眼光、對技術需求的精準翻譯、以及在高壓下依舊能條分縷析的冷靜，讓她迅速在IT人力資源中心這個技術濃度極高的部門站穩了腳跟。
甚至隱隱有了“攻堅專家”的名頭。
尤其是芯片相關的人才尋訪，這幾乎是陳默直接交辦的“黑工”，讓她在部門內獲得了一種超然又心照不宣的地位。
周圍若有若無的審視目光，早已變成了或佩服或好奇的打量。
當然，還有另一種目光...
這源於她這張過分漂亮的臉蛋和玲瓏有致的身段。
即使在美女如雲的鵬城，藺珊珊的容貌氣質也屬於紮眼的那一掛。
華興IT大樓裡雄性荷爾蒙濃度爆表，她入職不久就成了無數單身男工程師私下討論的焦點。
從最初那個解決方案部19級經理笨拙的“私房菜”邀約，到後來各種借著討論職位需求跑來刷存在感的“技術探討”。
藺珊珊的應對方式簡單粗暴：一切需求流程化、書麵化、公事公辦。
所有試圖越界的曖昧試探，都被她用陳默在HR大會上強調的“招聘流程標準化”這麵大旗擋了回去，冷硬得不近人情。
久而久之，“冰山美人藺珊珊”的名號不脛而走，反而為她省去了不少麻煩。
隻有她自己知道，心底那座看似堅固的冰山，在某個人麵前，早已悄然裂開了縫隙。
裂痕的源頭，正是此刻屏幕上彈出的一條Welink消息提醒：
【陳默】：
[芯片候選人的背調補充報告，下午三點前發我。會議室A1906。]
簡單又直接。