“招人不順利？”宋予輝過來之後，陳卓就猜出了他的來意。
隨即陳卓就安慰起來他來，“之前咱們不是聊過這個話題，慢慢來就行！”
看著宋予輝一臉氣餒的樣子，陳卓又說道，“這是受了打擊了！”
“之前說先找一些專業能不錯的人過來，但就是這樣的要求，也很難招來人，人家根本不看好咱們！”此時的宋予輝一臉的羞愧。
之前還信誓旦旦的認為，專業強的不好招，專業還不錯的應該能招一些。
但現實就是，那些專業還不錯的，對於他們這家剛重組的公司，也不是那麼的感興趣。
他們這群人，更希望的是往上走！
來華耀汽車的話，就屬於往下走了！
人往高處走，水往低處流，這是亙古不變的道理。
“那我們就換一種思路！”
“換一種思路？”
陳卓的這句話，一下就引起了宋予輝的注意力。
“你有沒有關注過大廠裁員嗎，或者公務員事業編考試的問題！”陳卓望著宋予輝說起了另一個話題。
而宋予輝一時也有點懵逼，這正談著招聘呢，怎麼把話題扯到裁員和公務員事業編考試了，“有過一些了解，但沒怎麼關注！”
“先說一下公務員事業編考試的問題，就是他們現在把年齡卡在了35歲，高於這個年紀，就沒有機會再去考試了！”
“現在各大企業，也是如此，不管是互聯網企業，還是實體企業，每年都會有裁員的情況，而他們裁員的目標也基本都是35歲以上的人員，這些人到了一定年紀，達不到企業內的一些級彆，就會麵臨著裁員的風險，這些人中確實有能力不行的，但也有不少能力很強的，隻不過企業要削減成本，把他們放棄了罷了！”
“現在很多企業的工作都是流程化、碎片化、標準化，甚至不需要高深的理論，和豐富的經驗，而且真正去研發、研究、做項目的企業也不是那麼多！”
“不過這對於我們來說，是一個不錯的機會！奔著這個方向去，我相信會從其中找到不少的合適的人選吧！”
“到了這個年紀，技術水平有了，性格也穩定了，為人處世的水平也在那了，這對於我們來說不正是合適的人選嗎？”
“至於薪資水平，隻要他們能達到我們的選擇標準，這都不是事兒！”
陳卓說了這麼一大通，讓宋予輝的眼神瞬間就亮了起來。
對啊！
我怎麼沒想到這個呢！
剛才陳卓分析的很清晰，特彆是那些互聯網大廠，35歲以上就被定義為高齡者，並且各自都在強調自家企業隊伍的年輕化。
這其中最根本的原因就是削減用人成本，他們認為這個年紀，還達不到他們指定級彆的時候，他們的性價比就不如那些比他們更加年輕的人了。
他們也是通過這樣的方式在篩選著人才！
隻不過這個篩選過程看著太過於殘酷，而且還沒什麼人情味。
有的甚至隻是在畫大餅，在他們成功後，直接把你踢掉，這個更加的殘酷！
想清楚這個之後，宋予輝一掃之前的頹廢。
“心情不那麼鬱悶了吧！”看到宋予輝的神情變化，陳卓也忍不住調侃了起來。
宋予輝此時對於陳卓，真的是佩服不已，他是怎麼想到反其道而行的呢。
“陳總，你這番話對我來說，簡直是醍醐灌頂！太及時了，之前我對這些被裁員的人，確實沒什麼興趣，在我看來，這個時候被企業淘汰掉，肯定是因為他們能力不行，所以我隻想著挖那些高級人才，和有才華的年輕人，確實忽略了這些裁員的人，曾經也是帶著滿身的才華，過五關斬六將的進入到那些大廠的，隻不過現在的他們，沒有成長到那些大廠希望的樣子罷了！”
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