“好~好的~邱助理，我現在出去打個電話通知供應商馬上過來~”
出人意料地任娜居然不敢再反駁，原本想在會上耍點小手段給林峰找點麻煩，沒想到被邱曼君三言兩語就擋住了。
“會議繼續，銷售科~”
邱曼君點名。
林峰很是滿意邱曼君的強勢，這跟自己的風格很像，但卻又能互補，畢竟有些話是他這個一把手不太好直接說出口的。
這需要兩個人密切配合，高度默契。
“蜀省各地區的代理商已經全部簽完了協議，還有西南其它省部分代理商也在接洽之中~從明天開始陸續鋪貨，一周內全線鋪開~
買了蜀省電視台黃金時段的廣告位以及蜀省日報和南水日報全版麵廣告位~三天後開始循環轟炸一個月~
各地區代理商請了兼職人員散發傳單，我們給予一定補貼，總費用控製在10萬元~
我們還聯係了一部分學校附近的小賣部以及娛樂場所的攤點，以便於跟蹤觀察~”
銷售科長方大山發言，這些其實都是林峰批準的營銷策劃案上的內容，隻不過要去落地，確實需要花一番功夫，他這幾天是連軸轉，一刻也不敢放鬆。
林廠長可不是以前的廠長那麼好忽悠了，必須打起十二分精神來。
“我們的廣告詞設計好了沒有？”林峰插了一句。
“林廠長，設計好了~
峰桃汽水，來自6000米高山之巔的天然山泉水，嗬護你的健康，關注你的成長！
喝峰桃汽水，贏千元大獎！
詳情請關注蜀省日報及南水日報等相關報道。”
銷售科副科長肖瀟連忙補充道。
“曼君，這是你的傑作？”林峰笑著問道，這非常符合自己構想，讓自己的理念得以落地，邱曼君果然是一個商業天才。
“大家頭腦風暴的~銷售科的同事們功不可沒~”邱曼君回道。
這讓方大山和小肖瀟心裡很是感動！功勞留給下屬不是誰都能做到的，邱助理用自己的人格魅力贏得了尊重。
當然林峰更不例外，他才是這盤大棋的總操盤手！
“很好，銷售科是鏈接市場和生產的紐帶，必須要將市場的意見迅速反饋到生產和技術部門，大家齊心協力，協同作戰，才能戰無不勝！下一個部門~”
“辦公室和勞人科在邱助理的指導下，以及袁秘書的幫助下，完成了績效考核方案，主要有四點：
其一，結果導向，每個部門都有3~5個主要指標，根據重要程度占一定權重；
其二，指標量化，基本上沒有水分，可操作性強；
其三，績效工資與考核結果掛鉤，獎罰自己都能計算，嚴格兌現，充分體現獎優罰劣，公平第一，效率優先的原則；
其四，生產車間采用計件製，但是要與質量指標和安全指標掛鉤。”
辦公室主任汪海全彙報道。
“準，勞人科還有補充意見嗎？”林峰抬眼看向勞人科科長許川。
“林廠長，有些部門的指標沒辦法量化，這個就比較難辦~比如辦公室和勞人科很多事情都是雜事，指標不好確認~”
許川撓了撓腦袋道。
“那就抓主要的，辦公室和勞人科都是服務部門，那就以服務質量指標為主，比如全廠的人力配置就可以設定一個指標，
像魏鳳英那樣的情況再發生，你這個勞人科科長就要扣分~辦公室後勤調度與食堂管理等等都可以納入考核，
環境衛生，安全，飯菜質量等都可以量化~，開完後會你們兩個去我的辦公室，當場敲定指標~”
邱曼君回複道。
“好的~”
許川和汪海全兩人額頭直接冒冷汗，這個邱助理跟廠長一樣，犀利無比，又招招擊中要害，不得不服啊！