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第282章 人才激勵計劃(2 / 2)

這簡直就是鯉魚躍龍門,一下子從魚變成龍了啊。

重擔,也意味著他們在公司裡的地位和賺取的金錢都會變得更多。

他們加入欣萌集團,固然是欣賞欣萌集團的企業文化。

但欣賞並不能當飯吃。

誰都有家人需要養。

他們同樣在乎能賺多少。

“可是!老板,我們這方麵的經驗不足啊。”

一個年輕人站了起來說道。

“經驗不足,可以積累!

關鍵是,你們有沒有勇氣?

敢不敢毛遂自薦!”

肖晨笑道。

“我敢!”

一個年輕人興奮地說道:“感謝老板、董事長、柳總給我這個機會!”

“我們也敢!”

眾人紛紛說道。

“很好,人不輕狂枉少年,你們的年紀都不大,平均年齡不到二十五歲。

最小的才二十一,最大的也不過三十歲。

若現在不闖,以後估計也闖不動了。

我現在把機會給你們。

江北府和江源府這兩個前景巨大的市場,就由你們自己去挑選。

具體細節,柳總會給你們安排。

我呢,就說四點:

第一,乾出成績,你們可以直接升任高層,不看學曆、不看資質,隻看成績;

第二,根據你們獲得的成績,給予物質獎勵,我不搞那些虛頭巴腦的東西,直接給錢,最低獎勵一百萬,不設上限!

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也就是說,上千萬,甚至上億獎金都有可能,就看你們乾得怎麼樣了;

第三,如果是因為能力導致的失敗和損失,你們不用擔心,公司不會問責,不過你們也隻能回到原來的工作崗位了;

第四,從現在開始,你們的薪水全部按照高層的水準發放,直到考察結束為止。

乾得好,高薪繼續,升職加薪,乾不好,工資恢複原水平,也算是一次曆練!”

咕~~

所有人都吞了一口唾沫。

緊張而又激動。

最低將近一百萬,最高不設上限?

薪水按照高層的水平發?

這簡直就跟做夢一樣啊!

要知道,欣萌集團的薪資水平即便放在整個龍國那也是最頂尖的。

對員工好,也是欣萌集團的企業文化之一。

而現在,他們的工資居然還要與高層拉平。

即便這一次失敗了,那也是一次絕對穩賺不賠的機會啊。

這分明就是公司那自己的錢來培養他們,讓他們成長。

這樣的公司,從哪兒去找啊?

“最後,我必須要說一點,接受這個考察的人,必須要對公司忠誠。

若是考察結束之後想要自己單乾或者離開公司。

可以!

但是必須得償還公司培養你的花費。

當然,我覺得諸位應該都不會這麼做吧,打算試試的,就可以到柳總那裡登記報名了。”

甜頭給了,總還要有些約束,畢竟不是每個人都那麼有品德。

“我們都願意!”

三十個人,齊刷刷站了起來。

他們這些人,沒關係、學曆也並不是很高。

關鍵是沒什麼工作經驗。

到了任何公司,都不可能得到如此巨大的機會。

不做那真就是傻子了。

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