掛斷電話。
虞忻歡繼續修改自己在大中華區市場部總經理的述職報告。
述職完報告，再競選國際區總經理的職務。
總經理上方才是副董事。
雖然外表的她美麗鮮亮，是一個大廠的高管，讓人羨慕。
但一個個的層級壓的她幾乎喘不過氣來。
在當中華區市場部總經理的一年內，她幾乎沒有在家住過。天天不是出差就是出差，經常半夜12點還在開會。
而且幾乎從未休息過。
一天都沒有。
這種私企不像是大型國企，達到一定位置不可以放任不管，自己光抓人事，私企的每一個領導都管著一大攤子事，一天都離不開。
這也是現在為什麼那麼多人爭著頭往國企公務員考。
雖然錢少一點，但好在穩定，壓力沒那麼大。
虞忻歡長期勞作，生理期都有些紊亂。
如果能在職務轉換期休息15天，她真要好好睡一覺，美美的睡上三天三夜。
但就在這時。
她收到了一封郵件。
是自己的上司大中華區總經理劉超發來的。
“歡歡，聽說你要競選國際區總經理，我與董事會商談過，大家一致覺得你現在還年輕，應該緩一緩，既然你想換崗位，那要不然休息一段時間，你再去技術部當總經理吧。”
虞忻歡看到這條消息懵了。
市場部總經理到技術部總經理就是平調。
如果是平調，這一年她那麼拚命乾什麼？把業績提升了150，而且用戶的反饋節節攀升，全都是她的功勞。
明顯是她的上司劉超不想放她走。
因為看到了她的價值，把她在手底下狠狠壓榨，功勞也算劉超的。
如果真把她放去了國際部當總經理，那麼就會與現任的上司劉超成為平級，成為競爭者。
結果隻會對劉超更不利。
虞忻歡不滿意，當即打去內部電話。
“超哥，你說的什麼意思呀？上次董事會不是答應我了嗎？說等現在的國際部總經理退休就讓我過去，而且我努力那麼多，總不能現在做出成果了，又跟我說不合適。”
劉超反正就是敷衍她，並且把責任推到董事會。
“歡歡，你彆著急，這是董事會的意見，我也決定不了呀。”
然後又小聲，像是透秘密一樣說：“歡歡，我跟你說個上不得台麵的話吧，就是上麵人覺得你現在快30了，還沒有生孩子，如果把你調到總經理的位置，可能乾不長就要休很長的產假，這對公司來說又得找接替你的人，非常麻煩，這是不可接受的。”
這些話其實是劉超自己向董事會提議的。
目的就是打壓她，降低她升任的概率。
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