兩天後，正月初十，2月15號，晚上七點。
魔都浦東區的一棟彆墅裡。
嶽書翰坐在書房，掛掉電話，倚著椅子靠背，目光虛浮地落在電腦屏幕邊緣，靜靜坐了會。
五六秒後，嘴角難以自製地向上了牽動了一下，隨後又緩緩向下，最終變成了一個混合著自嘲與無奈的苦笑，眉頭也微微皺起來。
過年的時候，他時隔一個多月，再度見到兒子，相處半天，就感覺嶽清風不太對勁。
從前嶽清風有點中二，愛跟親戚開玩笑。
這次就變沉穩了些，心事重重。應付完親戚，就把自己悶在房間。
問他想什麼，他也不說。
這樣過了三天。
等到初三的時候，似乎想明白了什麼，提前離開家，說要搞事業去了。
這副模樣實在太奇怪。
怪得他都有點怕，心裡甚至還浮現了個念頭——不怕他玩物喪誌，就怕他躊躇滿誌！
於是便派人去查了查，當天就得知，原來是他跟陳放合作了個項目。
那問題不大了。
他不信嶽清風，但還是能相信陳放的。
但就在剛剛這顆心不僅放下，還被這倆人鏟了兩抔土給埋了。有點死了。
他得到了一個新的消息——嶽清風年後在團隊裡的表現，少了些玩票的少爺氣質，多了些踏實的領頭人風格。
嶽書翰長長地吐出一口氣，靠近椅子裡，抬手捏了捏眉心，而後目光沒有焦點地落向窗外。
哎……嶽清風有了點人樣是好事兒。
但公司這邊可怎麼辦？
實際上，這也不是他一個人麵臨的問題。
很多企業家也都麵臨著下一代不願意接班，或者沒能力接班的問題。
最理性的辦法，就是把企業交給職業經理人來運作。
後代可以作為股東，享受分紅和股權增值。
這也避免了二代不情願，或者能力不足，導致企業衰敗。
可理性歸理性，感性上，他萬分不願。
作為公司創始人，雲創不僅僅是賺錢機器，更是他傾注畢生心血打造的帝國，也是他另一個孩子。承載了他的聲譽、記憶、人生。
一想到等自己老了之後，這個承載了他一生的“帝國”，將會由外人來掌控，而他的親生骨肉隻是收租者，就有種精神斷絕、心血付諸東流的感覺，非常非常地失落。
哎……
可他倆一個兩個都要追求自己的人生，自己又能怎麼辦？
理性想想，強行讓他們接管，一來會讓子女怨恨，二來他們不願意，說不定會帶著企業走向下坡路。更痛苦，也對不起自己的夥伴。
算了，罷了。
嶽書翰站起身。
找職業經理人，給他們留股權吧。
至於精神上的延續……以後做點什麼產品，用自己名字命名吧。也算解開一點心結。
不想管他倆了，自己少操點心，再活40年，還能等到再下一代。
嗯？
嶽書翰倚著辦公桌，抬手摸了摸下巴。
等等，孫子輩……