餘靜和白小軍他去老板辦公室的路上還在問。
“白總，我們公司春節放幾天啊？”
白小軍說，“不知道啊，正常情況是七天吧！”
完了，餘靜心裡涼了半截，那不正常的情況不就是三天。
再加上老板這邊又派了一個這麼急的活，指不定這個春節加班加成什麼樣子呢。
收入的話，比她在京城的時候還高一些，生活上也的確沒什麼壓力了。
平常加班就算了，春節還讓加班，這個老板有點沒人性了吧？
哎……
他們一行人進了辦公室，娟子掉在最後麵……
她做夢也沒想到，這輩子還有機會走進這麼高級的寫字樓，和這些職場精英走在一起。
她本以為學一門手藝，靠著這門手藝一輩子都要像寄生蟲似的，在每一個主人家裡度過。
可是，今天，她的命運，好像出現了一點點的變化。
具體有多大，不清楚。
至少不再像以前那樣，一眼可以看到二十年後自己的樣子。
娟子開始有點期待自己的將來了。
葉伯常掃了眾人一眼，“開始吧，抓緊時間。”
餘靜說，“老板，剛才娟子把你的想法已經反饋給我了。”
“我大致知道您的想法。”
“把育兒這一塊做成一個產品，推廣給所有的媽媽。”
“讓她們能從我們這邊獲取到更多專業的育兒知識……”
等餘靜反饋結束後，葉伯常說，“那我今天就暫時當一回產品經理給大家說一說想法。”
“現在年輕父母越來越多。”
“跟上一代保持距離的年輕人也越來越多，他們出於各種原因，可能沒辦法跟父母住一起。”
“比如去大城市打拚的年輕人。”
“還有原本房屋麵積小到根本容不下那麼多人的小家庭。”
“這種情況會越來越多。”
“當年輕父母沒辦法從自己的父母身上學到育兒經驗的時候。”
“他們應該有一個平台來學習相關的育兒經驗。”
“不是說學會了帶孩子就變得輕鬆，而是說，在準媽懷孕的第一時間，就知道每個時間段該做什麼。”
“讓她們減少焦慮，節約出更多的時間成本，可以完成自己的事情。”
“可以更加合理地規劃時間。”
“這大概就是一個育兒專來平台的完整想法，技術層麵上，白總、仇總和梁總，你們有沒有什麼問題？”
三人互相看了看，“沒問題。”
葉伯常再問餘靜，“內容上，以娟子為主，小餘這邊多配合，將這些內容儘量生動一些，更符合女性思維和審美一些。”
餘靜聽到這裡的時候，心都涼了半截。
三大技術老總同時說沒問題，這就意味著馬上要開工。
那麼餘靜這個春節也隻能留在公司，繼續乾活。
想反抗，又有點沒膽量。
又慫又氣地聽葉伯常說，“年後開始實施。”
“今晚一起聚個餐，明天開始放假吧，我說的是全公司一起放假。”
OO啊？可是離春節不是還有六天嗎？
現在就放假？那不是奔著半個月就去了？
餘靜還覺得有些不真實的感覺，她看了看白小軍，“白總，你不是說正常情況放七天嗎？”
白小軍說，“對啊，不正常，就十天以上。”
“公司一般都不正常。”
啊？