與此同時，隻見董浩宇雙手揮舞，那些衝進來的黑衣人手裡的槍全部脫手而出，所有槍支被董浩宇攪成一團甩在一邊。
周?憶菲?此刻也出手了，隻見眼眸寒光一閃所有黑衣人都呆若木雞站在那裡一動不動了。
我看了一眼周?憶菲?，說道：“攝魂者！終於現在你的精神控製能力已經超過我了啊！進步非常快啊！”
周?憶菲?說：“我的精神控製能力，跟老大您比較可差遠了啊！不過你說的沒錯，眼睛果真傳遞信息量巨大啊！我隻算是剛掌握竅門啊！”
“怎麼可能啊？你怎麼可能有超能戰士啊？”孫熙悅愣住了，嘴裡喃喃道：“不應該是這樣的啊！”蘇瑤姬趁孫熙悅發愣的那一刻，想要將她製服。
孫熙悅雙眼直盯盯看著蘇瑤姬，滿臉狐疑說道：“你是他的人，我怎麼這麼愚蠢啊！”
“孫熙悅，你的陰謀不會得逞的。你兒子邱熊的死與我們無關，他是咎由自取。本來就是一個狩獵遊戲結果把自己命都搭上了啊！你做了什麼事情彆以為大家不知道啊！你說你躲在米國我們想去抓你可能要費一番周折，現在你自己送上門來了。不是找死嗎？你的後半生準備在牢裡度過吧！”我大聲說道。
孫熙悅掙紮著，眼中充滿了憤怒和不甘同時眼前露出一絲邪惡的笑容笑：“邱熊是被你們害死的，我一定要為他報仇！他們會卷土重來的。”
“把這些歹徒全部帶走，”此時大批武警衝了進來。把那群黑衣人押上了警車。
此刻，一個四十歲左右穿灰色西裝的人走到我的麵前。說道：“我自我介紹一下，我是反貪局局長劉竟勝。謝謝你幫我的大忙了啊！邱正斌把大量資金通過她的手轉到海外去了。現在抓到孫熙悅就可以追回贓款了啊！”
我笑著說：“劉局，您太客氣啊！懲惡揚善，您可是我輩楷模啊！希望您能多抓些貪官汙吏，讓他們把貪汙的錢都吐出來啊！”
商業峰會的風波漸漸平息，康輝集團也因為查處銷售偽劣藥品和假狂犬疫苗等多項違法行為被查封。
在成功解決了康輝集團帶來的競爭麻煩後，我作為公司的掌舵人，深知公司正處於一個關鍵的發展節點。於是，我再次召集了公司的高層們齊聚會議室，準備一同探討公司下一步的戰略規劃。
會議室裡，氣氛熱烈而緊張。財務部經理張芸芝步伐輕快地走到我麵前，臉上洋溢著自信的笑容：“王總，自從公司全力投入研發祛邪係列抗癌藥，這三個月來的成績可太亮眼了！創收同比增長了120，特彆是在調低價格之後，銷售同比增長了80呢！而且，雖然價格降了，可我們的生產成本也降低了不少，這利潤空間還是很可觀的。我個人覺得，咱們應該對各部門負責人，還有那些業務能力突出的員工給予額外獎勵，激勵大家繼續努力。不過具體獎勵多少，還得你們董事會最終決定。”
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聽到張芸芝的彙報，我心裡十分高興，公司的抗癌藥項目能取得這樣的成績，離不開每一位員工的努力。這時，人力資源部的林軍豪也開口了：“王總，公司的祛邪係列抗癌藥逐步與各大公立醫院合作的消息，又成了新聞頭條啦！現在各大科研院校都有向我們輸送人才的意向呢，這對我們公司的長遠發展可是個大好事啊。”
林軍豪的話剛落，銷售部的馬博遠就皺著眉頭，一臉無奈地說道：“王總，我們銷售部現在嚴重人手不夠啊，十幾個員工每天都忙得不可開交，連軸轉都應付不過來現在的業務量了。”
我微微點頭，心裡想著確實得儘快解決銷售部人力不足的問題。還沒等我開口，技術研發部的閆博就接上了話：“王總，您上次提到的那個斷肢再生藥劑，我和部門裡的幾個骨乾，還有三位教授仔細商量過了，大家一致決定把這個項目提上日程，爭取早日取得突破。”
市場運營部的劉明遠也不甘示弱，趕忙說道：“王總，我之前提到的在貧困地區開展贈藥活動，我們做了試點，效果非常不錯，很多貧困患者都對我們公司感激不已，也提升了公司的社會形象。我覺得應該繼續加大力度推廣這個活動。另外，我還有個提議，咱們公司能不能開展海外銷售代理呢？拓展一下海外市場，說不定能帶來更大的收益。”
聽著各部門負責人的彙報和建議，我心裡對公司的未來充滿了期待，同時也深感責任重大。我對大家提出的建議和信息逐一進行了認真的答複：“張經理提出的對各部門負責人及業務突出表現人員實施額外獎勵，我非常讚同。不用董事會開會決定了，我就可以決定，拿出同期營收的1作為獎勵。”我看了一眼張芸芝之前遞過來的財報，心中默默計算著這筆獎勵的數額。說完，我心裡又犯起了嘀咕：“是不是說1有點少了啊！其實也不少了啊！足足有5000萬啊！”
張芸芝聽了，微微皺了皺眉頭，誠懇地說道：“王總，您還是有點太草率了啊！這麼大的事情，還是董事會討論一下吧，畢竟涉及到這麼大一筆資金的分配。”
劉明遠卻不以為然，大聲說道：“還討論什麼啊？我就是董事會成員之一，王總這點決策權難道都沒有啊？公司能有今天的成績，王總功不可沒，這點小事王總決定就好了。”
閆博看著我，眼神裡透露出一絲擔憂，雖然沒有說話，但那眼神仿佛在說：太草率了吧！幾千萬，說獎勵就獎勵了啊！你咋不知道‘升米恩，鬥米仇’的道理啊！但他終究還是沒有忍住，開口說道：“我不讚同現在拿出這麼大的額外獎勵，我提出個人的幾個觀點。過多的獎勵存在多方麵不良影響：一、內在動機被削弱，原本出於興趣或內在動力去做的事，因過多獎勵，人們可能將注意力轉移到獎勵上，不再關注事情本身的樂趣和意義。二、價值觀扭曲，過於看重獎勵，可能會讓人們形成功利主義的價值觀，隻做有獎勵的事，忽視那些沒有直接獎勵但有價值的事情。比如員工隻做能得到獎金的項目，對公司的其他重要事務卻不關心。三、引發競爭和衝突，當獎勵有限且豐厚時，容易引發人們之間的激烈競爭甚至衝突。比如在學校裡，為了爭奪高額獎學金，同學之間可能會互相猜忌、拆台，破壞良好的人際關係。四、產生依賴心理，習慣於獲得過多獎勵後，人們可能會對獎勵產生依賴，一旦沒有獎勵就失去做事的動力和積極性，缺乏自我激勵和堅持的能力。五、降低努力質量，為了獲得獎勵，人們可能會隻追求數量而忽視質量，采取一些投機取巧的方法。”
馬博遠聽了，滿不在乎地說道：“獎勵是多少啊！就百分之一，不要也罷。閆主管何必說的那麼嚴重啊！況且我們公司的獎勵製度也很不錯了啊，大家都是為了公司好，不會因為這點獎勵就變了樣的。”
這時，助理秦少龍清了清嗓子，緩緩說道：“我提個建議，王總既然說出來了，也不能不執行啊！我們就拿這筆錢成立一個專項獎勵基金，每個月產生的利息作為優秀員工的獎勵，這樣既可以激勵員工，又不會一次性拿出太多資金，造成不必要的問題。”
我心裡明白，秦少龍確實出了個好主意，但又想到可能有些部門根本拿不到獎勵，比如財務部和人力資源部。想到這裡，我看向張芸芝，說道：“既然秦助理提出了獎勵基金的方案，那就再拿出2億，五個部門單獨評選優秀員工，這樣每個部門都有機會獲得獎勵，也能更好地激勵大家。”
大家聽了，紛紛點頭表示讚同。接下來，我們又對銷售部人力不足的問題進行了討論，決定儘快招聘一批有經驗的銷售人員，充實銷售隊伍。對於斷肢再生藥劑項目，我鼓勵閆博帶領研發團隊大膽創新，公司會全力支持他們的工作。關於貧困地區贈藥活動的加大推廣和海外銷售代理的提議，我讓劉明遠儘快製定詳細的方案，提交董事會審議。
會議結束後，我把公司的事交由秦少龍處理。我的去做些彆的事情了，必須的軍部有個交代啊！要不火箭軍許司令指定會找我麻煩啊！
我安排完公司的事情剛要離開公司，回基地做些彆的事情。突然鄭永輝打來電話：“你抓到孫熙悅了，怎麼不通知我啊？”
“怎麼了，劉反貪局局長劉竟勝把人帶走了啊！還有骷髏傭兵團的人一並帶走了啊！”我有點不解的問道。
“那個劉景勝是假的，劉景勝彆人易容的啊！劉景勝一直在我這裡商量如何抓捕孫熙悅的事情。結果你先動手了，你從來做事都是滴水不漏，這一次卻疏忽大意了啊！他們被押出一個班的就逃跑了，包括孫熙悅在內全部藏匿起來了！”
“怎麼會這樣啊！我是不是真的有點飄了啊！有沒有骷髏傭兵團的資料馬上傳真給我。放心吧！我非讓骷髏傭兵團在華夏大地折戟沉沙。”
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