“毛部長，你有什麼想法沒有。”
毛誠在組織裡大半輩子，很多情況應該都經曆過，對於這樣的情況也應該有過，看看他們這些前輩是怎麼處理的。
毛誠算是明白縣委書記陳平波的想法了，但凡能交給他們處理的就直接交給他們處理。
你的意見要是不錯，我就直接采用，大大方方的讓你來，要是不對我就自己想一個辦法。
這樣的縣委書記，是所有下級的幸運，甚至比提拔他的彭書記還大方。
“書記，按照以前我知道的方案，是給一個高待遇，但是要下基層去實習。
當他們真的展現才華就直接提拔起來，放到重要的崗位上去。
我的想法是直接放到工業園開發區當一個副主任科員，要是他們表現好就直接提拔為開發區的副主任，轉變為實職。”
對於高學曆人才，就直接放到他們熟悉的領域中去，放到鄉鎮他們還要重新學一遍農村的各種雜事，完全就是在浪費人才。
組織部長他不懂高科技的事情，但是他懂人儘其才，珍惜人才。
“毛部長，你看人老成精，你不是早就有打算了嘛。
這樣挺好的，不過要跟他們好好講，不要把人給弄跑路了。”
對於縣委書記陳平波的調侃，組織部長也是無語，他也習慣了縣委書記陳平波有小孩調皮的一麵。
“你這年紀都成精了，我這個老家夥能不成長著點，遲早被你給賣了。
另外根據上次縣委的決定，其他人首先從鄉鎮做起，大部分都開始下發到鄉鎮了。
你真不怕他們跑了一大半？”
雖然說現在開始大幅的拉高鄉鎮人員的工資幅度，可很多人還是對鄉鎮很厭惡，真是改變不了的事情。
上次縣委擴大會議的主題就是針對用人問題。
以後所有分配或考進公務員隊伍的人，一定要先下鄉鎮，提拔是優先從鄉鎮提拔，不再是什麼苦都不吃就直接從縣直單位提拔起來，除非你有什麼很大的政績，還要在縣廣場公示，以及縣人大去考證。
不給單位鑽空子熬資曆的機會，你想熬資曆，就要下鄉鎮去熬，不給你在縣直單位吹空調熬資曆。
“這點苦都怕，那他們以後也是一個貪汙犯，不如直接走，省得去禍害人民。”
他之所以玩這一出不就是想鍛煉人嘛，不然他搞這個乾什麼，要不是工業園開發區剛建立，他連兩個重點學生都想扔下去鄉鎮。
當然了，也不是說一直都是來留在鄉鎮，而是實習一定要在鄉鎮，滿2年就可以調回來了，不然老是留一幫人在鄉鎮受苦，誰會不難受。
那鄉鎮的人可不就擺爛嗎，憑什麼你們在城裡工作舒服還工資高，心裡誰能夠平衡。
“那成，我回去就安排好。”
他毛誠現在的組織工作是比較好做的，反正不用買誰的麵子，自己也快退休了。
就算是市委組織部施壓想安排人下來，能被縣委書記陳平波直接噴回去，市委書記也向著縣委書記陳平波，他的組織工作，上次他去彭書記家聊起時說起，彭書記都說他好命。