張建華對這些工廠進行了資源整合，一方麵提高生產效率，另一方麵也能增強企業的競爭力。
經過半個多月的努力，整合工作完成。
原本分散的眾多小工廠被整合為三家上規模的大型工廠，7家中等規模的工廠，其他的則多為一些鄉鎮企業。
整合完成之後，就是選將了。
之前的很多廠長，張建華並不滿意。
為此，他特意召開了市委常委會。
會議第一項，張建華組織大家學習。
他向大家講解了何為市場經濟，京海經濟特區該如何應對外商和港商，如何服務好國有企業。
學習結束後，會議正式開始。
首先，張建華向大家詳細介紹了京海市所有工廠企業的情況。
“同誌們，咱們這麼多的工廠，竟然隻有兩家能夠盈利，其他的全靠國家財政養著。
這說明什麼，說明咱們這些工廠存在著嚴重的問題，急需進行改革和整頓，否則所謂的改革就是一句空話。”
頓了頓，張建華繼續強調：“同誌們，俗話說得好，欲治兵者，必先選將。對於工廠來說，廠長至關重要，隻有選好廠長，才能帶領工廠走出困境。”
接著，他抽出一份材料遞給身邊的周副市長。
然後囑咐道：“周副市長，這是我結合世界其他國家企業製定的廠長人選標準，通知下去，這就是國企今後選廠領導的標準。
對於目前在職的廠長，符合條件的可以繼續留任，不符合條件的則需要進行調崗。
至於廠長人選，則從整個廠裡進行公開競選，挑選合適的人選。”
“是，張市長。”周仲平急忙答應下來。
“廠長選好之後，組織一次學習，要讓他們明白何為市場，如何同其他企業進行競爭。”張建華吩咐道。
他準備在廠長人選確定之後，組織一場全麵的培訓活動，為新上任的廠長們提供必要的知識和技能培訓，幫助他們更好地履行職責，推動工廠的發展。
會議結束後，眾人按照工作分工，迅速行動起來。
張建華抽空調研了所有工廠企業，就各個工廠的產品和相關責任人進行了溝通，如何才能生產出更加合格的產品，怎麼才能在競爭中處於領先。
同時，張建華還號召工人們出來創業。
隻可惜受困於時代局限性，並沒有幾個人願意出來做生意。
也就一些沒有營生的知識青年，在萬般無奈之下才開始學著做起了生意。
張建華並沒有因此而氣餒。
他相信隻要自己堅持，一定能將京海帶上發展的快車道。
在他的帶領下，京海市乾部群眾的觀念正在慢慢發生變化。
兩個月後，龍口工業區正式開始對外招商，所有國有工廠的廠長人選均已確定，絕大多數都是年輕人。
經過張建華的講解，這些年輕人明白了何為市場，如何才能讓工廠可持續的發展下去。
得知龍口工業區建好之後，賀先生第一時間就帶人來到了京海。
看著乾的熱火朝天的人群，賀先生發出由衷的感歎：“有如此勤勞的人民，華國又何愁發展不起來。”
“賀先生所言非虛，我似乎已經看到了未來這裡熱鬨的場景了。”有人附和道。
在幾人自行參觀完龍口工作區之後，張建華開始了正式的招商活動。