官場晉升是一個綜合而複雜的過程，絕非僅由個人能力決定。各種關係盤根錯節，往往牽一發而動全身。出身和站隊，也對個人仕途走向有著不可忽視的影響。
再一個，地方的發展需求也處於動態變化，領導也會在調整的範圍。
主要領導的更替往往會帶來全新的用人風格與思路。
一旦曾經欣賞他的領導工作調動後，新領導的評價標準和側重點或許截然不同，這就導致該官員在晉升之路上的步伐戛然而止，即便能力出眾，也難以突破新的發展瓶頸。
耽誤十數年後，等到能有機會挪動時，已經錯過了最好的時機，已經失去了年齡優勢這一核心競爭力！
羅建華語重心長地說：“木秀於林，風必摧之。你要能清醒的看待這個問題，那以後的路才能走得穩，走得遠。”
“我知道了。爸爸！”
羅建華接著又想到了王俊凱，問道：“小徐，王俊凱這人你怎麼看？”
徐勃對於嶽父的這個問話，徐勃雖然一時有些摸不著頭腦。
但是還是客觀的說道：“俊凱書記領導經驗豐富，深諳為官之道，行事上滴水不漏，在人際周旋中長袖善舞，任何時候都能將官場規則運用得爐火純青。”
“富水縣新的縣委書記人選出來了嗎？”
“金麟區區委書記孫潔同誌調任富水縣縣委書記。”徐勃回答道。
自1983年實行乾部分級管理、下管一級的重大調整後，縣委書記選拔任用權下放到了地市級黨委。
所以通常在省委不過問不乾預的前提下，縣委書記的調整是市委常委會就能決定的。
將縣委書記選拔任用權下放到地市級黨委，雖在一定程度上提高了乾部任用的效率，讓乾部任用更貼合地方實際情況。
但也逐漸暴露出一些弊端，比如容易受到地方利益集團的影響，出現任人唯親、形成小圈子等問題，難以保證選拔任用的公正性和科學性。
到了2009年，中央也關注到這一個問題了，出台了《關於加強縣委書記隊伍建設的若乾規定》，要求縣委書記的選拔任用需報經省級黨委常委會議審議。
各省份積極響應，在2009年7月前就落實了這一要求，將縣委書記選拔任用權收歸省級黨委。這一舉措從根本上改變了縣委書記的選拔任用格局，是自1983年體製實施後的重大變革。
省級黨委在選拔縣委書記時，範圍更為廣闊，能夠從全省範圍內選拔最優秀、最合適的乾部，避免了市一級選拔時存在的局限性，也有利於打破地方利益藩籬，確保縣委書記選拔任用的公平公正。
此時富水縣的縣委書記任命權在爨鄉市委，羅建華能知道王俊凱，是因為前幾天省委常委會上討論了事關他的人事議題。
這次省委常委會的主要議題就是全省的人事調整，是羅建華擔任任省委書記，新省長程正義到任後的第一次人事調整。
人事調整，比任何事都能牽動人心。
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