果然，最後的結果是湯姆獲得了這個項目的主導權。李銘找到大衛，試圖詢問原因。
李銘說：“大衛總監，我想知道我的方案和湯姆的相比，到底差在哪裡？我覺得我的方案更有創意，也更符合市場需求。”
大衛看了他一眼，眼神中帶著一絲冷漠，說：“李銘，你的方案確實有一些獨特的地方，但是湯姆的方案更符合我們公司的文化和客戶的預期。而且，湯姆在公司這麼多年，和大家都很熟悉，他能更好地協調各個部門之間的關係，這也是很重要的一點。”
李銘心中明白，所謂的“符合公司文化”不過是白人之間人情世故的借口，而“協調關係”更是因為湯姆和他們的私交。
還有黃種人女性林悅，她在一家金融公司工作。她的業務能力很強，在金融數據分析方麵有著獨特的見解。公司有一個高級分析師的職位空缺，林悅覺得自己完全有資格競爭。
她向部門經理，一個白人男性羅伯特提出了自己的申請。羅伯特表麵上對她很客氣，說會考慮她的申請。
然而，林悅發現，羅伯特最終推薦了一個白人男性同事。那個同事在業務能力上遠不如林悅，但他是羅伯特的校友，他們經常參加校友聚會，這種校友之間的人情世故關係讓林悅失去了這個機會。
林悅找到羅伯特理論，羅伯特卻說：“林悅，你要知道，這個職位不僅僅需要業務能力，還需要很強的團隊協作能力。我們覺得他更適合這個職位，他能更好地融入我們的團隊氛圍。”
林悅氣憤地說：“我的團隊協作能力也很強，而且我在數據分析方麵的能力是有目共睹的，你們這樣做是不公平的。”
羅伯特卻不再理會她，轉身離開了。
在米國的職場中，像李銘和林悅這樣的黃種人，他們的職業發展常常受到白人主導的人情世故的阻礙。
楊開坐在自家的小書房裡，燈光昏黃而柔和，周圍的書架上擺滿了各種書籍。他剛剛在網上看到一篇文章，又在大肆鼓吹米國沒有人際關係，不用拉關係，這讓他不禁想起之前遇到的那些天真的想法，心中滿是憤懣。
他的朋友林浩來家裡做客，看到楊開皺著眉頭的樣子，好奇地問：“楊開，你這是怎麼了？看起來很生氣啊。”
楊開指了指電腦屏幕，哼了一聲說：“你看看這些文章，說什麼米國沒有人際關係，不用拉關係。那些人還深信不疑，真是愚蠢至極。”
林浩湊近看了看，笑著說：“這你就彆氣了，很多人都不了解真實的米國。你在米國待過，你給我講講唄。”
楊開坐直了身子，開始講述：“就拿我之前工作的米國那家公司來說吧。那是一家規模不小的企業，表麵上看起來大家都很平等，按能力辦事。
可實際上呢？公司裡等級製度森嚴得很。我當時的上司是個白人，叫傑克。公司有個大項目，我和一個白人同事湯姆都有能力勝任項目負責人。
我精心準備了方案，我的方案無論是從創新性還是成本控製方麵都很優秀。”
“那後來呢？”林浩問道。
“後來啊，在評選項目負責人的時候，傑克根本就沒怎麼看我的方案。他直接就推薦了湯姆。你知道為什麼嗎？
因為湯姆是傑克所在的那個白人精英俱樂部的成員，他們經常一起參加各種高端聚會，在那個圈子裡，早就默認了要互相扶持。這就是他們的人際關係，隻是外人看不到罷了。”楊開無奈地搖搖頭。
“還有文化認同這方麵。”楊開繼續說道，“我有個華人朋友叫陳峰，他想融入當地的商業圈子。他參加了很多商務聚會，每次都精心準備，帶著具有東方特色的精美禮品。
可是那些白人商人根本就不怎麼理會他。有一次，他在聚會上提出一個很有建設性的商業想法，卻被一個白人商人輕蔑地說，這不符合米國的商業文化。
其實就是因為他是黃種人，他們白人之間有一種文化認同的人際關係，排斥外來的文化理念。”
“膚色認同也是個大問題。”楊開的表情變得嚴肅起來，“我認識一個黑人朋友，叫大衛。他在一家公司工作，能力很強。可是公司裡的白人同事總是有意無意地孤立他。
公司有個晉升機會，大衛的業績完全夠格。但是那些白人高層卻把機會給了一個白人同事，那個白人同事的業績還不如大衛呢。
就因為他們之間的膚色認同關係，白人更願意把機會留給自己的同膚色的人。”
林浩聽後，恍然大悟：“原來米國的人際關係這麼複雜啊，還這麼不公平。那些人還以為米國是天堂，不用拉關係呢。”
楊開冷笑一聲：“哼，那些人就是沒腦子，隻看到表麵的東西。米國的人際關係不僅存在，而且還很嚴苛，這種等級製度、文化認同和膚色認同的關係網絡，把很多人都限製住了，根本不是他們想象的那樣美好。”
楊開和楊文坐在街邊的露天咖啡座裡，陽光透過斑駁的樹葉灑在他們身上。周圍的人們來來往往，汽車在馬路上呼嘯而過，偶爾還能聽到街頭藝人彈奏的吉他聲。
楊開皺著眉頭，像是在思考著什麼重要的事情，然後他看向楊文，緩緩地說：“文哥，你知道那些西方人為什麼喜歡辦酒會或者開派對嗎？”
楊文端起麵前的咖啡，輕輕抿了一口，咖啡濃鬱的香氣在空氣中彌漫開來。他放下杯子後，笑著說：“這還不簡單嗎？不就是為了放鬆、娛樂唄，大家聚在一起喝喝酒、聊聊天、跳跳舞。”
楊開搖了搖頭，眼神裡帶著一絲不屑：“文哥，如果隻是這麼想，那就太天真了。這背後啊，有著很複雜的人際關係因素。”
楊文挑了挑眉毛，好奇地問：“哦？那你倒是說說看，這裡麵有什麼複雜的人際關係？”
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