七月的江州，驕陽似火，熱浪翻滾。
安居養老總部大樓的六十層，空調係統發出輕微的嗡鳴，與窗外城市的喧囂隔絕。王安站在落地窗前，俯瞰這座他一手打造的商業帝國。
遠處，新收購的醫療科技園區剛剛破土動工；東麵，智慧養老示範社區門前車水馬龍；西麵，國際合作中心的幕牆在陽光下熠熠生輝。
“安居的版圖，越來越大了。”王安喃喃自語，眼前浮現出集團最新的組織架構圖——橫跨醫養結合、智慧地產、國際業務、科技研發等多個板塊。
沈佳推門而入，手捧一疊文件，高跟鞋在大理石地麵上敲出清脆的節奏。
“今年第二季度財報出來了，營收同比增長38，淨利潤增長26，遠超市場預期。”
王安接過文件，目光略過那些亮眼的數字，卻沒有往日的喜悅。
“業務越來越複雜，我一個人已經很難全麵把控了。”
沈佳察覺到他的憂慮，輕聲問：“考慮組建更強大的管理團隊？”
正當王安思索之際，係統提示音在腦海中響起：
【“組織韌性是基業長青的保障，建議借款1億元用於"領航者計劃"高管培養項目，利息：六個月內識彆並初步培養至少3名具備核心高管潛質的人才。”】
“我接受。”王安在心中默念，眼神中閃過一絲堅定。
“佳佳，召集核心管理層，我有個重要決定。”
會議室內，眾人靜待王安開口。項目元老張鳴一如既往地沉穩；原徐氏集團少壯派精英趙凱身姿挺拔，眼神中閃爍著野心；沈佳坐在一旁，優雅而冷靜。
“各位，安居已從當初的小公司成長為市值千億的集團。”王安環視眾人，“但我不想止步於此。真正的偉大企業需要穿越時間長河，基業長青。”
投影屏幕上顯示出“領航者計劃”幾個大字。
“今天起，我們將啟動一項核心人才培養計劃，麵向高潛力管理者，為集團未來十年準備接班梯隊。”
會議室內氣氛微妙地變化，所有人都挺直了腰背。繼任者之爭，正式拉開序幕。
一周後，王安辦公室。
“根據評估結果，初步確定了幾位核心人選。”人力資源總監推了推眼鏡，“張鳴，集團元老，運營經驗豐富；趙凱，營銷天才，市場嗅覺敏銳；還有沈佳總，戰略眼光獨到，全局協調能力強。”
“還有誰？”王安抬眼詢問。
“原徐氏的副總裁李剛也表現不錯，他推薦了幾個創新項目，頗有成效。”
王安輕輕點頭，心中卻閃過一絲警覺。李剛曾是徐浪的親信，在並購後一度低調行事。他的突然活躍，值得關注。
“安排一次非正式晚宴，我想近距離觀察他們。”
江州最著名的私人會所內，水晶吊燈下，觥籌交錯間，人性的暗流湧動。
“王總，我認為養老科技是下一個風口。”趙凱激情洋溢，眼中閃爍著火花，“我們應該加大投入，引領行業變革！”
張鳴搖搖頭，語氣穩健：“穩健發展才是正道。過度擴張可能帶來資金鏈風險。”
沈佳靜靜聆聽，適時插話：“兩種思路各有道理，關鍵是如何平衡風險與機遇。”
李剛端著紅酒杯，似笑非笑：“趙總的觀點很有前瞻性，年輕人就應該有衝勁。老一套的思維可能會限製公司發展。”
王安敏銳地捕捉到李剛眼中閃過的算計，以及趙凱收到暗示後微不可察的點頭。
冰冷的警覺感順著脊椎爬上心頭。有人在試圖建立小團體，分化公司核心層。
“各位，我想聽聽你們對"未來社區v3.0"項目的看法。”王安突然轉變話題。
“這是我們下半年的戰略重點，跨越養老地產、醫療服務和智慧科技三大板塊。”
眾人精神一振，紛紛發表見解。王安卻在暗中觀察——張鳴側重落地執行難點，趙凱強調創新模式，沈佳則關注整體戰略協同。
酒過三巡，王安拍板決定：“就這麼定了。"未來社區v3.0"項目由你們三人共同負責，一個月後向董事會彙報。”
“王總，要不要設一個總負責人？”李剛不經意地提議。