他是個三十出頭的年輕人，技術出身，情商很高，是王安特意從集團總部調來協助未來實驗室的。
“按計劃執行。”王安語氣平靜，“確保所有工作溝通記錄在案，公開透明。”
“明白。”劉明點頭。
接下來的幾周，新的溝通模式開始運行。
蘇菲團隊的技術需求和資源申請，都通過劉明提交。
王安不再像以前那樣頻繁地出現在材料實驗室，即使去，也大多是和張教授或劉明交流。
需要與蘇菲直接溝通的技術問題，也儘量安排在有其他人在場的正式會議上。
實驗室的氣氛確實恢複了表麵的平靜，甚至因為職責更加明確，工作效率還有所提升。
但那根無形的刺，依然紮在某些人的心頭。
一次，在一個關鍵數據分析會議上，王安和蘇菲就一個算法模型的選擇產生了分歧。
“我認為a方案更穩定，雖然初期計算量大，但長期來看風險更低。”王安指著屏幕上的數據對比。
“b方案的效率提升了15，風險在可控範圍內。”蘇菲反駁，語氣帶著慣有的銳利，“我們沒有那麼多時間可以浪費在過度保守上。”
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爭論持續了十分鐘，火藥味漸濃。
旁邊的張教授和劉明幾次想插話緩和，都被兩人淩厲的眼神逼退。
最終，王安深吸一口氣：“這樣，兩個方案並行測試一周，用數據說話。”
蘇菲冷哼一聲，沒再反駁，算是默認了這個折中方案。
會議結束後，劉明追上王安。
“王總，您和蘇菲博士這樣……會不會影響團隊士氣？”
王安停下腳步，看著這個年輕人：“專業領域的爭論很正常，甚至有益。隻要是對事不對人，就沒問題。”
他拍了拍劉明的肩膀：“你的任務是確保信息暢通，矛盾可控。至於其他的，交給時間。”
然而，有些事情，時間未必能完全抹平。
蘇菲將全部精力投入到工作中，成果斐然。
b方案在一周後果然被證明綜合性能更優，王安也在全體會議上公開認可了她的判斷。
但她看向王安的眼神，除了專業上的尊重，似乎還多了一層複雜難言的冰冷。
那種被拒絕後的驕傲與不甘，像一層薄冰覆蓋在日常的互動之上，稍有不慎，便可能碎裂。
王安感受到了這份疏離，但他彆無選擇。
他必須在維護團隊穩定和尊重個人情感之間，找到那條最艱難的平衡線。
而遠在城市另一端的沈佳，偶爾會收到劉明關於實驗室進度的簡報郵件。
她從不過問細節，隻是在王安深夜回家時，為他留一盞燈，遞上一杯溫水。
無聲的支持，有時比任何言語都更有力量。
技術瓶頸的攻關仍在繼續，新的挑戰不斷湧現。
安居未來實驗室這艘承載著巨大期望的航船，在突破技術壁壘的同時，也在小心翼翼地繞開人性的暗礁，駛向未知的深海。
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