天盛集團內的氛圍如同暴風雨來臨前一般壓抑，整合工作的推進並未如預期般順利，反而讓內部矛盾如潮水般逐漸湧來。陳默坐在寬敞卻顯得有些沉悶的辦公室裡，手中那份關於原新興企業核心技術人員離職意向的報告，沉甸甸得如同一塊巨石壓在他的心頭。他深知，這些技術人員是公司發展的關鍵力量，他們的離去不僅會打亂研發節奏，甚至可能對公司的未來造成難以估量的損失。
“通知下去，我要和所有提交離職申請的核心技術人員單獨麵談，儘快安排。”陳默拿起電話，對秘書下達指令，語氣中透著不容置疑的果斷。
第一個走進陳默辦公室的是原新興企業技術骨乾之一的蘇然。她是個年輕但技術精湛的研發人才，在新興企業時就主導過多個重要項目。蘇然走進辦公室，微微低著頭，神色有些緊張又帶著一絲決絕。
陳默起身，微笑著示意她坐下，眼神中帶著關切：“蘇然，彆拘束，咱們今天就是聊聊天。我知道你提交了離職申請，能和我說說具體是怎麼考慮的嗎？”陳默的聲音溫和而誠懇，試圖打破這略顯僵硬的氛圍。
蘇然抬起頭，看著陳默，鼓起勇氣說道：“陳總，我也不想離開。在天盛集團這段時間，我能感覺到公司很有實力，也很有發展前景。但在薪酬方麵，和我之前的預期確實有差距。我在原公司時，項目獎金很豐厚，可到了這裡，感覺自己的付出和回報不成正比。而且，在職業發展上，我看不到明確的上升通道，擔心自己的技術會停滯不前。”
陳默認真地聽著，不時輕輕點頭，眼神始終專注地看著蘇然：“蘇然，你的想法我完全理解。咱們公司收購新興企業，就是看中了你們的技術和創新能力，希望大家能一起創造更大的價值。關於薪酬，我想跟你解釋一下，天盛集團有自己的薪酬體係，但這並不意味著我們會忽視像你這樣優秀人才的價值。之前的整合過程中可能存在一些銜接問題，導致你有這樣的困擾，這是我們工作的疏忽。”
陳默稍微停頓了一下，給蘇然一個消化信息的時間，接著說道：“我們已經在著手調整薪酬體係了，會充分考慮你的崗位價值和實際貢獻。不僅會提高基本工資，還會設立專項項目獎金和技術創新獎勵，隻要你做出成績，回報肯定會讓你滿意。”
蘇然微微皺眉，似乎還有些疑慮：“陳總，我相信您的誠意。可薪酬調整不是一朝一夕的事，而且就算薪酬提高了，如果沒有好的發展空間，我還是很難長期留下。”
陳默看著蘇然，目光堅定地說道：“蘇然，這就是我要說的第二點。關於職業發展，我向你保證，公司會為你提供廣闊的平台。我們正在重新規劃晉升機製，之後會更加透明、公平。隻要你有能力、有業績，晉升的機會肯定不會少。你之前在新興企業主導過那麼多重要項目，你的能力大家有目共睹。在天盛集團，我們有更豐富的資源，你完全可以負責更大、更具挑戰性的項目，這對你的技術提升和職業發展絕對有很大幫助。”
蘇然眼中閃過一絲希望，但很快又黯淡下去：“陳總，您說的這些確實很有吸引力。但我已經收到了另一家公司的offer，他們給我開出了很高的薪酬，還有明確的技術專家培養計劃，所以……”
陳默心中一緊，但臉上依然保持著微笑：“蘇然，我理解你現在麵臨的選擇很艱難。這家公司給你的條件確實很誘人，但我希望你能再給天盛集團一個機會。你在原新興企業奮鬥了那麼久，現在和天盛集團整合，正是大展拳腳的時候。而且，我們剛剛製定的這些調整方案，都是為了讓大家能更好地發展。你可以再考慮一下，這幾天我隨時歡迎你來找我交流。就算最後你還是決定離開，我也尊重你的選擇，並且保證不會影響你未來的發展。”
蘇然離開後，陳默又陸續和其他提出離職的核心技術人員進行了溝通。麵對每個人提出的不同問題和擔憂，陳默都耐心傾聽，用真誠的態度和切實可行的解決方案來回應。
在與技術專家李陽溝通時，李陽對公司現有的技術研發方向提出了質疑，認為和自己的技術專長不匹配。陳默認真聽完後，說道：“李工，你的擔憂很有道理。其實我們收購新興企業，就是希望能融合不同的技術理念，開拓新的研發方向。你的技術專長在我們接下來的規劃中有著重要作用。我們可以一起探討，如何調整研發方向，讓你的技術得到充分發揮，同時也能為公司創造更大價值。”
經過和這些技術人員的深入溝通，陳默對問題的嚴重性有了更深刻的認識。他立刻召集公司高層緊急會議，商討解決方案。在會議上，陳默堅定地說道：“這些核心技術人員是公司的寶貴財富，我們必須想儘辦法留住他們。薪酬體係和晉升機製的調整刻不容緩，要讓大家看到我們的誠意和決心。”
在陳默的推動下，公司迅速行動起來。人力資源部門加班加點，重新評估薪酬標準，製定新的薪酬調整方案；同時，由各部門負責人和技術專家組成的晉升機製改革小組也開始運作，製定更加公平、透明的晉升規則。
然而，儘管陳默做了大量努力，仍有部分人員執意離職。蘇然最終還是選擇了離開，甚至還帶走了一些關於最新技術研究的關鍵資料。陳默得知這個消息後，心中滿是失望，但他很快調整狀態，決定采取措施應對。
“法務部門馬上介入，調查蘇然帶走資料的情況，收集證據，一旦確認她違反了競業協議和保密條款，立刻提起訴訟。同時，研發部門要儘快梳理技術資料，加強技術保密措施，防止類似情況再次發生。”陳默迅速下達指令，語氣堅定而冷靜。
在陳默的帶領下，天盛集團積極應對這次內部危機。雖然部分人員的離職對公司造成了一定衝擊，但陳默通過這次事件，更加完善了公司的管理體係和人才激勵機製。他知道，在公司發展的道路上，挑戰無處不在，但隻要保持敏銳的洞察力和果斷的決策力，就一定能帶領天盛集團走出困境，邁向新的輝煌。
喜歡重生之萬億帝國請大家收藏：()重生之萬億帝國書更新速度全網最快。