這個決策結果讓雙方都比較滿意，大家意識到，通過這樣的決策機製，自己的意見能夠得到充分表達，也能綜合各方的智慧，做出更合理的決策。
隨著新決策機製的運行，新興市場團隊在業務決策上更加科學合理，資源分配也更加公平。之前因為權力鬥爭產生的矛盾逐漸消散，團隊的凝聚力和戰鬥力得到了顯著提升。
但陳默並沒有因此而放鬆警惕。他知道，權力鬥爭是一個複雜的問題，隨時可能再次出現。他密切關注著團隊的動態，不斷優化決策機製，同時加強團隊文化建設，讓大家真正形成一個團結協作的整體。
在一次團隊內部交流會上，陳默說道：“我們是一個大家庭，每個人都是這個家庭的重要成員。不管是來自國內還是當地，我們都有著共同的目標。希望大家能繼續保持這種團結協作的精神，一起為天盛集團在新興市場的發展努力奮鬥！”台下響起了熱烈的掌聲，員工們的眼神中充滿了信心和鬥誌。
在接下來的日子裡，新興市場團隊在陳默的帶領下，不斷攻克一個又一個難關。新產品的試點推廣取得了良好的效果，根據市場反饋進行調整後的廣告投放計劃也取得了顯著成效，產品的知名度和市場占有率不斷提升。
然而，就在團隊發展漸入佳境時，一個新的問題出現了。隨著業務的拓展，公司需要更多的資源來支持。在資源分配上，雖然有了新的決策機製，但還是出現了一些爭議。
部分團隊成員認為，某些項目得到的資源過多，而自己負責的項目資源不足，導致工作進展緩慢。他們覺得決策機製在資源分配方麵還不夠完善，存在不公平的地方。
陳默得知這個情況後，再次組織會議。他認真聽取了大家的意見，發現問題出在資源分配的評估標準上。現有的標準雖然考慮了項目的重要性和預期收益，但對於項目的實際困難和所需資源的特殊性考慮不足。
陳默決定對資源分配評估標準進行優化。他組織相關人員成立了一個評估小組，對每個項目進行全麵細致的評估。評估內容不僅包括項目的預期收益、市場前景，還包括項目實施過程中可能遇到的困難、所需的特殊資源等因素。
經過一段時間的努力，新的資源分配評估標準製定完成。在新的標準下，資源分配更加合理，爭議逐漸減少。團隊成員們看到自己的項目能夠得到合理的資源支持，工作積極性也得到了極大的提高。
在解決了資源分配問題後，新興市場團隊繼續向前發展。但陳默知道，未來還會麵臨各種各樣的挑戰。他時刻保持著警惕，不斷提升自己的管理能力，帶領團隊在新興市場的浪潮中穩步前行。
隨著市場競爭的加劇，天盛集團在新興市場麵臨的壓力也越來越大。競爭對手推出了一係列針對性的產品和營銷策略，試圖搶占天盛集團的市場份額。
在這個關鍵時刻，新興市場團隊內部再次出現了一些不和諧的聲音。一些員工開始抱怨工作壓力大，收入卻沒有相應提高；還有一些員工對公司的發展前景產生了懷疑，工作積極性受到了影響。
陳默意識到，這些問題如果不及時解決，將會影響團隊的戰鬥力。他決定召開一次全員大會，與大家坦誠地溝通。
大會上，陳默看著台下的員工，真誠地說道：“我知道大家最近麵臨著很大的壓力，也有一些不滿。公司一直在關注大家的需求，我們會努力為大家創造更好的工作環境和發展機會。同時，我也希望大家能看到我們取得的成績，對公司的未來充滿信心。我們一路走來，克服了無數困難，現在更不能被眼前的壓力打倒。”
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為了緩解員工的壓力，提高大家的工作積極性，陳默決定推出一係列激勵措施。他提高了員工的績效獎金，為表現優秀的員工提供晉升機會；同時，還組織了各種培訓和學習活動，幫助員工提升自己的能力，為未來的發展做好準備。
這些措施得到了員工們的積極響應，大家的工作積極性得到了很大提高。團隊成員們再次團結起來，共同應對市場競爭帶來的挑戰。
在一次市場調研中，團隊發現競爭對手的一款產品在當地市場受到了廣泛關注。這款產品在功能和價格上都對天盛集團的產品構成了威脅。
陳默立刻組織團隊進行討論，製定應對策略。在決策會議上，大家紛紛建言獻策。國內員工提出了產品升級的方案，增加產品的功能和附加值；當地員工則建議優化營銷策略，突出產品的本地化特色。
陳默綜合大家的意見，決定雙管齊下。一方麵，加大研發投入，對產品進行升級；另一方麵，調整營銷策略，針對當地市場特點進行精準營銷。
在團隊的共同努力下，天盛集團的產品成功升級，新的營銷策略也取得了顯著成效。產品的市場競爭力得到了提升，市場份額逐漸回升。
經過這次危機，新興市場團隊變得更加成熟和團結。大家在麵對困難時，不再相互指責，而是齊心協力，共同尋找解決問題的方法。
陳默看著團隊的變化，心中充滿了欣慰。他知道，在權力鬥爭和各種困難麵前，隻有通過溝通、理解和合理的製度，才能讓團隊保持凝聚力和戰鬥力。他將繼續帶領這個團隊，在新興市場的舞台上書寫屬於天盛集團的輝煌篇章。
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