天盛集團的辦公區裡，氣氛卻如暴風雨來臨前一般壓抑。新產品的大獲成功，本應是舉杯歡慶的時刻，可如今，原天盛集團員工和合作方員工之間，卻因利益分配問題產生了激烈的矛盾。
“這產品能成功，我們沒日沒夜地搞研發、跑市場，付出了多少心血！那些合作方的人，不過是提供了些技術，憑什麼和我們分一樣多的利益？”原天盛集團的研發骨乾趙陽，滿臉通紅，情緒激動地和身邊的同事抱怨著。
“就是！我們在市場上摸爬滾打，和客戶一個個談合作，嘴皮子都快磨破了，他們倒好，坐享其成！”市場部的王強也隨聲附和。
另一邊，合作方派駐在天盛集團的技術人員也在私下議論紛紛。“我們帶來的技術是產品的核心競爭力，沒有我們的技術支持，這產品能有這麼好的性能？他們不懂得技術的價值，還想獨占利益！”技術專家李華推了推眼鏡，不滿地說道。
這些言論很快傳到了陳默的耳朵裡。他坐在辦公室裡，眉頭緊鎖，深知這個問題如果處理不好，不僅會影響公司內部的團結，還可能破壞與合作方的關係，讓公司未來的發展陷入困境。
“通知下去，讓兩邊的負責人和核心員工代表，來會議室開會。”陳默拿起電話，對助理說道。
不一會兒，會議室裡便坐滿了人。原天盛集團的員工代表和合作方的員工代表分坐在會議桌兩側，氣氛劍拔弩張，仿佛一觸即發。
“今天把大家叫來，就是為了解決利益分配的問題。我知道，最近大家在這個事情上有不少分歧。”陳默開門見山地說道，目光在眾人臉上一一掃過，“但大家要明白，我們是一個合作的整體，新產品的成功離不開每一個人的努力。我們的目標是讓公司持續發展，而不是在內部爭個你高我低。”
趙陽忍不住率先發言：“陳總，我們不是不講道理。可我們真的付出了太多，沒日沒夜地加班，壓力大得頭發一把把地掉。合作方隻是提供了技術，後續的工作都是我們在做，我們覺得自己應該得到更多的利益。”
合作方的李華立刻反駁：“你們隻看到自己的辛苦，卻忽略了技術的重要性。沒有我們的技術，你們就算再努力，也做不出這麼優秀的產品。而且，我們提供的資源也為產品的生產和推廣提供了有力的支持。”
雙方你一言我一語，爭論得不可開交，會議室裡的氣氛愈發緊張。陳默靜靜地聽著雙方的訴求，心中也在權衡著利弊。他知道，雙方說的都有道理，但如果不能找到一個平衡的解決方案，矛盾隻會越來越深。
“大家先冷靜一下。”陳默提高音量，試圖讓會議室安靜下來，“利益分配確實是個敏感的問題，但我們不能隻站在自己的角度看問題。我們要綜合考慮各方的貢獻，製定一個公平合理的方案。”
可雙方的情緒都很激動，根本聽不進去陳默的話。原天盛集團的員工認為自己的付出沒有得到應有的認可，合作方則覺得自己的技術價值被低估。爭論逐漸演變成了爭吵，甚至有人開始互相指責，會議室裡亂成了一團。
陳默見此情景，心中有些惱火，但他還是強壓著怒火。他深知，在這種情況下發火解決不了任何問題，隻有冷靜分析，找到關鍵所在，才能化解矛盾。
“都彆吵了！”陳默猛地一拍桌子，會議室瞬間安靜了下來，所有人都被陳默的氣勢鎮住了。“這樣吵下去能解決問題嗎？我們是一個團隊，不是敵人！如果繼續這樣內耗，公司垮了，對誰都沒有好處！”陳默的聲音嚴肅而有力。
眾人聽了陳默的話，都低下了頭，意識到自己的失態。會議室裡陷入了短暫的沉默。
“這樣吧，我們先梳理一下各自的貢獻。原天盛集團的同事們，說說你們在研發和市場推廣過程中的具體工作和成果。合作方的朋友們，也講講你們的技術和資源是如何發揮作用的。”陳默放緩語氣，提出了一個解決辦法。
趙陽深吸一口氣，開始詳細講述研發團隊在產品研發過程中遇到的困難和挑戰，以及他們是如何克服的。他列舉了一係列的數據和案例，證明研發團隊為產品付出的努力。市場部的王強也接著發言，講述了他們在市場推廣過程中所做的工作，包括拜訪了多少客戶、舉辦了多少活動等。
合作方的李華則介紹了他們提供的技術的獨特之處，以及這些技術如何提升了產品的性能和競爭力。他還展示了一些技術研發的過程和成果，讓大家對技術的價值有了更直觀的認識。
在雙方講述的過程中，陳默認真地聽著，不時在筆記本上記錄著。他發現，雙方都為產品的成功做出了巨大的貢獻，隻是之前都沒有充分了解對方的工作。
“現在大家都清楚了吧，新產品的成功是我們共同努力的結果，缺一不可。”陳默等雙方都講完後，說道，“我們不能單純地用工作量來衡量貢獻，技術、市場、研發，每一個環節都至關重要。”
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眾人聽了陳默的話，若有所思地點點頭。氣氛不再像剛才那樣緊張，但大家心裡還是有些不服氣。
陳默繼續說道：“我初步想了一個利益分配方案，大家可以討論一下。我們根據每個人在不同階段的貢獻比例來分配利益。在研發階段，合作方的技術貢獻較大，所以可以在這部分利益分配中占比較高的比例；在市場推廣階段，原天盛集團的同事們付出較多，這部分利益分配可以向你們傾斜。同時，我們再設立一個團隊獎勵基金，根據團隊整體的業績進行分配，鼓勵大家團結協作。”
原天盛集團的員工和合作方的員工聽了這個方案，都陷入了思考。這個方案看似比較公平，考慮到了雙方在不同階段的貢獻，但他們心裡還是有些猶豫。
“陳總，這個方案聽起來是挺公平的，但具體的比例怎麼確定呢？”趙陽提出了自己的疑問。
“對，我們需要一個明確的標準，不能含糊不清。”李華也表示讚同。
陳默早就料到大家會有這樣的疑問，他拿出一份詳細的評估報告。“這是我讓相關部門根據大家提供的信息，綜合評估後製定的比例方案。大家可以看看，有什麼問題我們再商量。”
眾人接過報告，仔細地看著。報告中詳細列出了各個階段的貢獻評估標準和相應的利益分配比例，數據詳實，有理有據。
經過一番討論，雙方都覺得這個方案雖然不是完全符合自己的預期，但相對公平合理，能夠接受。
“我覺得這個方案還不錯，雖然不能完全滿足我們的要求，但至少考慮到了我們的付出。”趙陽率先表態。
“嗯，我們也認可。希望以後大家能繼續好好合作。”李華也說道。
看到雙方都接受了方案，陳默心中的大石頭終於落了地。“那就好，希望大家能放下成見，繼續為公司的發展努力。我們是一個團隊，隻有團結一心，才能走得更遠。”
會議結束後，陳默走出會議室，深深地吸了一口氣。這次內部矛盾的激化讓他意識到，公司在發展過程中，會遇到各種各樣的問題，隻有妥善解決這些問題，才能讓公司持續穩定地發展。他暗暗發誓，以後要更加關注公司內部的矛盾和問題，及時發現並解決，讓天盛集團在前進的道路上一帆風順。
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