天盛集團在新興技術領域的迅猛發展，引來了無數豔羨目光，卻也招來了競爭對手的嫉恨。如今，新興技術領域的競爭愈發白熱化，技術人才已然成為這場殘酷商戰中的關鍵決勝因素。
這幾日，陳默剛踏入辦公室，還沒來得及坐下，就被研發部門主管李華火急火燎地堵在了門口。李華滿臉焦慮，聲音都帶著幾分顫抖：“陳總，大事不好！咱們研發部的核心骨乾，好幾個都被競爭對手高薪挖走了，現在手上的幾個關鍵研發項目都陷入停滯，這可怎麼辦啊！”
陳默的臉色瞬間陰沉下來，他深知這些核心技術人才對公司的重要性。他們帶走的不僅僅是個人的技術能力，還有正在進行的研發項目的關鍵思路和進展情況，這對天盛集團來說，無疑是一記沉重的打擊。
陳默快步走到辦公桌前，猛地坐下，一拳砸在桌子上，咬牙說道：“這些競爭對手，真是不擇手段！看來，咱們必須得采取行動了。”他迅速召集公司高層緊急開會，商討應對之策。
會議室裡氣氛凝重，所有人都麵色嚴峻。陳默掃視一圈，率先開口：“大家都知道了，咱們的技術人才被競爭對手挖走了不少，研發項目也受到了嚴重影響。現在，我們必須想辦法解決這個問題，大家有什麼想法，都說說。”
人力資源部主管張悅皺著眉頭，憂心忡忡地說：“目前看來，競爭對手給出的薪資和福利確實很誘人，我們想要留住人才，就必須在這方麵下功夫。提高員工待遇和福利，是當務之急。”
陳默微微點頭，沉思片刻後說道：“沒錯，待遇方麵必須提升。除了提高工資、增加獎金，我們還要給員工提供更好的福利，比如住房補貼、子女教育補貼，讓他們沒有後顧之憂。另外，職業發展空間也很重要，我們要為員工製定清晰的職業晉升規劃，讓他們看到在天盛集團有更好的未來。”
市場部主管王強也補充道：“陳總，我覺得我們還得加強公司的品牌建設和文化建設。一個有吸引力的公司文化，能增強員工的歸屬感和忠誠度。”
陳默聽後，眼中閃過一絲讚許：“王強這個建議不錯。我們要讓員工感受到，天盛集團不僅是一個工作的地方，更是一個能實現自我價值的平台。”
會議結束後，陳默立刻指示人力資源部著手製定新的員工待遇和福利方案，同時要求各部門配合，為員工提供更多的晉升機會和發展空間。
然而，就在陳默緊鑼密鼓地開展內部調整時，又一個噩耗傳來。研發部的另一位核心技術人才，也是陳默一直寄予厚望的技術骨乾，在競爭對手的重重誘惑下，也遞交了辭職信。
陳默得知這個消息後，心中又氣又急。他決定親自找這位員工談話，試圖挽回局麵。
陳默把這位員工約到了公司的會議室，一臉誠懇地說：“我知道，競爭對手給了你很優厚的條件，但我希望你能再考慮一下。天盛集團是一個有潛力、有未來的公司，我們現在雖然遇到了一些困難，但隻要大家齊心協力，一定能克服。在這裡，你有廣闊的發展空間，我們也會全力支持你的技術研發工作。”
這位員工麵露難色，猶豫了一會兒說道：“陳總，我也很舍不得天盛集團，在這裡我確實學到了很多東西，也得到了您的信任和支持。但對方給的條件實在太誘人了，不僅薪資是現在的兩倍，還有股份激勵，我……我也是為了家人考慮。”
陳默心中一陣無奈，但他還是試圖勸說：“我理解你的想法，物質條件很重要，但有時候，一個好的平台和發展機會更加珍貴。你在天盛集團積累的經驗和人脈，是金錢買不來的。而且，我們也在努力改善員工的待遇，未來的發展前景不可限量。”
可惜，這位員工心意已決，最終還是選擇了離開。陳默看著他離去的背影，暗暗發誓，一定要想辦法打破競爭對手的人才攻勢。
既然內部留人困難，陳默決定啟動人才獵聘計劃，從全球招攬頂尖人才。他親自組建了一支專業的獵頭團隊，為他們製定了詳細的獵聘目標和計劃。
獵頭團隊開始在全球範圍內搜索符合天盛集團需求的頂尖技術人才。他們通過各種渠道，與潛在的候選人取得聯係，向他們介紹天盛集團的發展前景、優厚待遇和廣闊的發展空間。
然而，獵聘過程並不順利。許多頂尖人才對天盛集團並不了解，或者已經與其他公司有了合作意向。而且，競爭對手也察覺到了天盛集團的動作，開始從中作梗。
有一次，獵頭團隊好不容易聯係上了一位在新興技術領域頗有建樹的專家，經過多次溝通，這位專家對天盛集團的職位也表現出了濃厚的興趣。就在雙方準備進一步洽談合作細節時，競爭對手卻暗中聯係了這位專家，向他拋出了更具吸引力的橄欖枝，還抹黑天盛集團，說公司內部管理混亂，發展前景堪憂。最終，這位專家放棄了與天盛集團的合作。
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陳默得知這個消息後，氣得臉色鐵青：“這些競爭對手，真是無所不用其極！我們不能就這樣坐以待斃，必須想辦法應對。”
他讓獵頭團隊加強對候選人的背景調查，同時，親自與一些關鍵候選人溝通，向他們展示天盛集團的實力和誠意。
在獵聘過程中，陳默還遇到了一個意外情況。有一位自稱是頂尖技術人才的人主動聯係了獵頭團隊，說對天盛集團的職位非常感興趣。獵頭團隊經過初步了解，發現這個人的履曆十分出色，各項條件都符合要求，便將他推薦給了陳默。
陳默與這個人進行了視頻麵試。麵試過程中，這個人表現得非常專業，對新興技術領域的見解也很獨到，陳默對他印象頗好。然而，就在陳默準備進一步考察並考慮錄用他時，卻收到了一封匿名郵件。
郵件中警告陳默，這個人是競爭對手派來的奸細，目的是竊取天盛集團的核心技術。陳默看到郵件後，心中一驚。他立刻安排人對這個人進行深入調查，果然發現了一些可疑之處。原來，這個人的履曆雖然是真的，但他最近與競爭對手的高層頻繁接觸，極有可能是被競爭對手收買，前來臥底的。
陳默慶幸自己收到了這封匿名郵件，否則後果不堪設想。他決定將計就計，利用這個人給競爭對手傳遞假情報，同時繼續尋找真正的頂尖人才。
在經曆了重重困難和挫折後，獵頭團隊終於取得了一些成果。他們成功挖到了幾位在新興技術領域具有豐富經驗和卓越技術的頂尖人才。這些人才的加入，為天盛集團注入了新的活力，也讓研發項目重新走上了正軌。
陳默對這些新加入的人才給予了極高的重視和待遇。他親自為他們安排工作環境，調配所需的資源，讓他們能夠全身心地投入到技術研發工作中。
然而，競爭對手並不打算輕易放過天盛集團。他們看到天盛集團成功招攬到了新的技術人才，又想出了新的陰謀。
競爭對手通過各種渠道，散布謠言說天盛集團的技術研發方向存在重大錯誤，即將麵臨失敗。這些謠言在行業內迅速傳播，導致一些客戶對天盛集團的信心受到影響，甚至有部分合作項目也陷入了停滯。
陳默得知這個情況後，立刻召開新聞發布會，向公眾澄清事實。他展示了天盛集團的技術研發成果和未來規劃，有力地反駁了競爭對手的謠言。同時，他還組織公司的技術專家進行技術研討會，邀請行業內的權威人士參加，展示公司的技術實力和創新能力。
在陳默的努力下，謠言逐漸被平息，客戶的信心也逐漸恢複。天盛集團在新興技術領域的發展重新步入正軌，研發項目也取得了新的突破。
隨著新一批技術人才的加入和研發項目的推進，天盛集團在新興技術領域的競爭力逐漸增強。陳默知道，這場人才爭奪戰還遠遠沒有結束，未來還會麵臨更多的挑戰，但他有信心帶領天盛集團在這場激烈的競爭中脫穎而出，走向更加輝煌的未來。
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