杜澤看著杜勇，眼中滿是欣慰：“小勇啊，這一年你在米國那邊可真是沒白忙活，聽張輝說你給集團拉攏了很多各方麵的人才，辛苦你了。”
杜勇笑著擺擺手：“哥，這有啥辛苦的，這都是我應該做的。你當初讓我去米國留學，還讓我負責海外資源庫，給我這麼重要的任務，我可不能掉鏈子。而且看著那些優秀的人才願意回國為集團效力，我心裡也高興。”
杜澤點點頭，端起茶杯抿了一口茶，突然像是想到了什麼，問道：“小勇，我一直有個問題想問你，也是很多人好奇的。你看現在不少人去米國留學後就不想回來了，為啥你能帶著這麼多人才願意回國呢？”
杜勇放下手中的茶杯，身子微微前傾，認真地說：“哥，其實我覺得這事兒吧，得從幾個方麵看。首先，國內現在發展得太快了，機會也越來越多。就說咱們北鬥控股集團，在行業裡那也是數一數二的，給人才提供的平台和發展空間，一點都不比國外差。那些有才華的人，在國內也能實現自己的價值，為啥還要留在國外呢？”
杜澤微微點頭，表示認同：“確實，國內這幾年的發展有目共睹，很多領域都走在了世界前列。”
杜勇接著說：“再一個，就是家國情懷。咱們華夏人骨子裡就有一種對家鄉、對祖國的眷戀。那些去米國留學的人，很多一開始也是抱著學習先進知識，回來報效祖國的想法去的。在國外待了一段時間後，雖然可能會被那邊的一些物質條件吸引，但心裡還是惦記著國內。當咱們給他們提供一個合適的回國機會，他們自然就願意回來了。”
杜澤若有所思地說：“你說得有道理，不過還是有些人，在國外待久了，就習慣了那邊的生活，覺得回國發展會有很多困難。”
杜勇點點頭：“哥，你說的這種情況也有。但我覺得這主要還是看個人的心態和選擇。有些人隻看到了國外的一些表麵優勢，卻忽略了國內的發展潛力和機會。而且，現在國內對人才的重視程度越來越高，各種優惠政策、福利保障都越來越完善，回國發展其實並不比國外差。”
杜澤好奇地問：“那你在拉攏人才的時候，是怎麼說服他們回國的呢？”
杜勇笑了笑：“哥，這其實也不難。我首先會跟他們介紹咱們集團的情況，包括咱們的發展戰略、項目前景，讓他們看到在集團工作的前景和價值。然後，我也會跟他們講講國內的發展形勢，讓他們知道回國是大勢所趨。當然，最重要的是，我會跟他們強調家國情懷，讓他們明白自己作為華夏人，有責任和義務為國家的建設貢獻一份力量。”
杜澤讚許地說：“你做得很好，把家國情懷都融入進去了。不過，還是會有一些現實的問題，比如薪資待遇、工作環境這些，你是怎麼解決的呢？”
杜勇自信地說：“哥，這些我都考慮到了。在薪資待遇方麵，咱們集團給出的條件絕對不比國外差，甚至在一些方麵還更有優勢。工作環境上，咱們也在不斷改善，為人才提供最好的條件。而且，我還會跟他們說，在國內工作，他們能更方便地照顧家人，融入社會，這種歸屬感是國外給不了的。”
杜澤滿意地點點頭：“看來你這一年多在米國，真的學到了不少東西，也成長了很多。以後咱們集團海外資源庫這一塊，還得靠你繼續努力。”
杜勇堅定地說：“哥，你放心，我會繼續努力，給集團拉攏更多的人才。我相信，隨著國內的發展越來越好，會有越來越多的人願意回國發展，咱們北鬥控股集團也會越來越強大。”
杜澤點點頭：“人才永遠是一個集團發展最重要的基石。”
隨著年終總結會的時間臨近，在各地的工作的董事會成員都回來了。
這一晚，大家齊聚在村外的華耀大酒店裡的會議室裡。
張強，袁長青，劉軍，杜澤，張亮，張輝，袁濤，杜勇，張麗等核心成員都到了。
張輝作為北鬥控股集團總裁，對於各個旗下集團公司都是非常的了解，這幾天，各個集團公司的年度報表已經到了張輝的手裡。
這一年當中，張輝也是很辛苦的，從南到北，隻要是北鬥控股集團旗下的公司，張輝都去巡視了一遍，對於各個企業集團都做到了心中有數。
今天難得大家聚在一起，張輝給大家講述起各個集團公司的發展情況。
因為去年，杜澤讓天璿石礦集團擴大發展，三年不用上交利潤。這一年天璿石礦在趙漢生的帶領下可是取得了顯著的成績。乘著西部大開發的東風，天璿石礦一舉在西北部地區開了好多家大型的石礦企業。另外在雙清市也投資興建了兩家水泥廠，一共建了13家水泥廠，都是最先進的機器和環保設備。日產量達到了4000噸熟料新型乾法旋窯水泥生產線每個企業都有三條。有4個廠子已經開始生產，其他的也將於明年陸續生產。另外大型石料廠也開了二十幾家，年生產量都是全華夏領先的存在。
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