他話音剛落，台下又爆發出雷鳴般地掌聲，連工業局的陸局長都點頭稱讚道：
“趙廠長！說得好！有思路，有魄力！”
體改辦何主任也隨聲附和道：
“他是一個不可多得的人才，企業經營管理和財務核算方麵，都是一把好手！”
曹廠長激動地站了起來，走到麥克風麵前，高聲向台下全廠工人宣布說：
“我宣布！從今天起，趙山娃被任命為塑料廠主管經營副廠長，主抓供銷、財務和新產品開發！”
話音未落，又贏得了台下一片熱烈的掌聲，台上的領導也紛紛點頭稱讚。
山娃愣了愣，隨即露出了激動地笑容——他想起自己在體改辦的日子，何主任總是鼓勵他說：
“人往高處走，水往低處流，是金子總會發光的。”
現在，他終於找到了自己所追求的事業和理想。散會時，辦公室主任劉宇浩拍著他的背說：
“趙廠長！以後可得多關照關照咱啊！”
山娃笑著點頭，掏出那部翻蓋手機，想給在北京的二弟小生打個電話——他要告訴弟弟：大哥現在職務擴大了，也有了新的目標，以後要把塑料廠辦得越來越好，讓更多人過上好日子。
窗外的太陽已快正午，照在廠區的水泥地上，反射出耀眼的光。山娃知道，這新的一年，一定會像這太陽一樣，越來越暖，越來越亮。
述職報告大會的餘溫尚未散儘，山娃攥著那份燙金的任命書，指腹反複摩挲著“經營副處長”幾個字。辦公室窗外的老楊樹落儘了葉子，光禿禿的枝椏戳在灰蒙蒙的天空裡，像極了他三年前剛進塑料廠時的窘迫——那時他還是個背著帆布包、連複印機都不會用的愣頭青，如今卻要和主管銷售的汪海楓副廠長並肩，攥緊廠子今後經營與銷售的命脈。
“趙廠長！彆愣著了。”汪海楓推開門，手裡攥著一疊皺巴巴的銷售報表，著急地和他說：
“老曹說了，咱廠那幾個老業務員，守著老客戶就會吃老本，各地新的市場，連門都沒摸進去。這次招聘，必須挖幾個能跑業務、有一定人脈關係的、敢闖敢乾的，開辟新市場，擴大銷售渠道，組建新的銷售隊伍，這是當務之急呀。”
山娃猛的回過神來，將任命書鎖進抽屜最深處，起身給汪海楓倒了杯熱茶，建議性的說：
“汪廠長！我琢磨著，銷售人員的工資待遇，得往高了多提點。基本工資比老員工上浮兩成，再按銷售額比例，加大獎金提成的力度。經考核，乾得好的，半年就給轉合同製工——咱得讓興隆縣的年輕人知道，來塑料廠跑銷售，不比去外地打工收入差。”
汪海楓眼睛一亮，拍著桌子，連連叫好道：
“好好！‘要想馬兒跑，就要馬兒多吃草！’不對？不光是吃‘草’，還要喂‘大米’。就按你說的來！明天我就讓人印廣告，貼滿全城的各個角落，包括農貿市場、火車站、汽車站和影劇院；再去縣廣播局插播一個廣告，保證把招聘的動靜鬨大。”
這話真沒說錯。三天後，興隆山城的街頭巷尾，都飄著塑料廠的招聘廣告。紅底黑字的海報，貼在雜貨店的玻璃門上、貼在公交站台的鐵柱上、連縣中學門口的宣傳欄都占了半壁江山。
“月薪保底五百，上不封頂！”和“半年考核期，轉成合同製工，享受正式工待遇”的字眼，像撒了把“釣大魚”的誘餌，勾得待業的年輕人、想換工作的從業者，都圍著海報議論紛紛。
“聽說沒？塑料廠招聘銷售業務員，待遇比國營工廠跑銷售的還高！”
“我表哥在裡頭當車間主任，說這次是新上任主管經營的趙廠長牽頭，要動真格的！”
“走！咱也去報個名，萬一成了呢？這是一次難得的機會呀！”
在1992年1月15日這天，召開了塑料廠的招聘大會，在三樓大會議裡擠滿了人。冬季的寒風刮在玻璃窗上，卻擋不住會議室裡的熱氣。
令塑料廠承包集團領導震驚的是，招聘者門可羅雀，絡繹不絕，在海選之後，確定了十名進入了複試階段，參加了這次招聘大會，考驗業務能力的答辯。