兩三個小時後。
晚上十點左右，李哲一夥人請施伯吃的這頓飯，早就已經吃完了。
隻不過，之前一桌十一個人，除了悅蓉帶施婉瑜佳佳，去新木村入住酒店休息，還有萌萌小賀忙著操作機器去了。
其他人包括施伯，一群男的都移步到了茶幾休息區，大家聊天的興致正旺盛著。
兩三個小時下來，吃喝閒聊之中，施伯先是把李哲一眾夥伴的個人基本情況，都了解了個大概。
隨後在大家一再請求下，施伯又把自己大半生的闖蕩致富經曆，分享的比較詳儘，特彆是對大家很有啟發意義的，幾次重大機會和危機的當時情況及應對措施。
施伯分享這些經曆時，李哲哪怕是耳熟能詳了，還是照舊聽的津津有味，同時他也在看各位小夥伴的反應。
其中最好奇認真的，當屬非合夥人強仔，其次便是周森劉昊銘，再其次就是工程師磊子和小賀。
而許萌萌和李哲的表妹悅蓉，這兩人的心思，基本都在吃喝和竊竊私語八卦上，而且中途吃飽喝足就早早下桌了。
此刻到了十點左右，施伯和眾位晚輩後生的相互了解結束，他開始對大家合夥創業這件事有說法了。
施伯先問了大家一個問題：合夥創業要成事，最重要的因素是什麼？
他先讓李哲回答，李哲的答案是：齊心協力堅持不懈。
施伯點頭含笑，隨後又讓其他人說說各自的想法。
周森的答案是選對項目，劉昊銘覺得是各儘所長，非合夥人強仔覺得是各司其職服從安排。
磊子就牛逼了，直接笑哈哈坦言不知道，施伯讓他好好想想，他最終憋出來的答案是：有錢出錢有力出力。
所有人都發言後，施伯先是表揚所有人說的都有道理，最後才說答案：選對領頭羊。
施伯此話一出，眾人先是一愣，隨即齊齊看向李哲，最後一個個才若有所思的先後慢慢點頭。
施伯見狀，似乎是怕大家不理解支持，便把“大海航行靠舵手”、“狼王”這些說辭拿了出來。
經他這麼一番解釋，大家夥兒這才堅定點頭，看李哲的眼神也更堅定了。
李哲感覺，施伯應該是在故意捧自己的場，再看看其他人的反應，他趕緊擺手謙虛起來。
“各位，這麼看著我乾嘛？我可不敢當。
咱們彩印廠從開門營業那天到現在，所有的決策都是咱們一起商量著來的。
我哪怕是大股東，也從沒搞過一言堂喔”。
一眾夥伴還沒吱聲，施伯便搶先問道，“你們幾個先拋開股份比例不談，都說說看，誰最適合做這個領頭羊掌舵人？”
施伯這一問，眾人幾乎沒多做猶豫，齊齊伸手指向了李哲。
李哲還要再謙虛，施伯對於大家的推舉結果未置可否，他又問了第二個問題。
“領頭羊，也就是大家這個廠的實際管理決策者，大家覺得，適合坐這個位置的人，應該具備什麼條件？”
施伯這一問，大家的注意力暫時從李哲身上轉移開了，紛紛你一言我一語的說道起自己的看法來。
幾分鐘後，大家每個人說的都挺多挺零散的，結束發言後，施伯一貫的先點頭讚揚都有道理，隨即又說了自己的看法。
他的說法，算是換了個對立的角度，是例舉的幾大類不適合做管理者的人，反過來看，擁有那些特質的人就是適合者。
不適合做管理決策者的主要幾類人，具體如下：
1、缺乏目標感的人
2、好大喜功的人
3、沒有決策能力的人
4、心胸狹隘、沒有成就他人心態的人
5、缺乏菩薩心腸霹靂手段的人