會議室裡已經坐了五六個人，都是公司的副總、總工程師、總會計師等高層領導。
為首的是一位五十歲左右，頭發微白，麵容略顯嚴肅的男子，應該就是王浩口中的李副總，李朝陽。
他是公司的常務副總，在周離到任前，一直主持著公司的日常工作，資曆深厚，威望頗高。
看到周離走進來，會議室內的交談聲戛然而止。
所有人的目光都聚焦在這個年輕得有些過分的“一把手”身上。
眼神各異，有好奇，有審視，有驚訝，也有一絲不易察覺的輕慢。
“給大家介紹一下，這位就是集團委派到我們公司的新任總經理，周離同誌。”
李朝陽站起身，語氣平穩地介紹道，臉上看不出太多情緒。
周離臉上帶著和煦的笑容，目光平靜地掃過在場的每一個人，微微頷首：
“各位前輩好，我是周離。
初來乍到，以後還請各位多多指教。”
他的姿態放得很低，但眼神中的自信和從容，卻讓人無法忽視。
一陣象征性的掌聲響起。
接下來的歡迎會，流程簡單而公式化。
李朝陽代表公司領導班子對周離的到來表示歡迎。
簡要介紹了公司的基本情況和主要業務板塊。
重點提到了目前正在進行的幾個大型港口疏浚和南海島礁建設項目。
周離認真地聽著，時不時點點頭，偶爾會就某些專業問題提出一兩個疑問。
他的問題雖然不多，但都切中要害，顯示出他對行業並非一無所知，讓原本打算看他笑話的幾位老總工暗暗收起了輕視之心。
“……總的來說，我們公司目前運營情況良好，各項重點工程都在穩步推進。
但也麵臨一些挑戰，比如設備老化、技術更新壓力大，以及南海地區複雜的施工環境等。”
李朝陽最後總結道，目光看向周離。
“周總年輕有為，視野開闊，相信在您的帶領下，我們公司一定能克服困難，再創輝煌。”
這番話聽起來是捧，但細品之下，也暗含著提醒和壓力——
攤子就在這裡，成績和困難並存，你這個新來的年輕人，能不能接得住，還得看本事。
周離微微一笑：
“李副總過獎了。各
位都是經驗豐富的老前輩，公司的發展離不開大家的共同努力。
我剛來，還需要時間學習和熟悉情況。
不過，剛才聽李副總提到設備老化的問題，我倒是有一些初步的想法。”
所有人的目光再次集中到他身上。這麼快就要發表“施政綱領”了？
“我認為，‘工欲善其事，必先利其器’。”
周離的語氣變得認真起來。
“特彆是在南海這樣的戰略要地進行工程建設，效率和自主可控性至關重要。
我們現有的疏浚船舶，尤其是絞吸式挖泥船，是不是存在噸位偏小、效率不高、並且大多需要依賴拖輪配合的問題？”
這個問題一出，幾位負責技術的副總和總工臉色微微一變。
這確實是公司目前麵臨的一個痛點。
現有的幾艘主力挖泥船，雖然在國內還算不錯，但與國際頂尖水平相比，差距明顯，尤其是在自航能力和挖掘效率上。
在風浪較大的南海作業時，非自航的挖泥船受限很大，嚴重影響工期和成本。
“周總對我們這一行很了解啊。”
一位分管技術的副總有些驚訝地說道。
“確實存在您說的這個問題。
大型自航絞吸式挖泥船技術難度高，投資巨大，我們之前也討論過，但……”