“你說這話是什麼意思，你彆在這血口噴人。”
“是不是血口噴人你心裡明白，我警告你這次京城下大利息要對集團進行整頓，你最好食食物順勢而為。”
“如果你還想左右搖擺，甚至和其他人勾勾搭搭，那你就彆怪總部不客氣。”
這句話說得很難聽，氣得總經理拂袖而去。
張博明在旁邊說道：“您這番話會不會把他推到其他山頭。”
“不會的一方麵他舍不得手中權力，二來咱們的待遇也很高，說實話，對於這些高層我覺得也應該削減一下。”
“您說得對，中高層公資也過高，不過我建議先對下麵進行改革，穩定軍心，再做其他打算。”
“改革的事你去做，我會全力以赴支持你的。”
話說到這份上，張博明有些好奇地問道：“當初您見我的時候是新任總裁，為何現在成了總裁助理。”
“玩遊戲的時候角色不重要，控製角色的人才重要。”
林晨笑嗬嗬地進了樓。
來到下午兩點鐘，林晨召開部門會議，各部門主管到場，總經理坐在一邊。
“召開會議不是我的意思，是人事主管要求的，現在我們請他發言。”
儘管林晨帶頭鼓掌，可隻有幾個人負荷，因為大家都知道張博明說話沒好事。
“這幾天我對整個集團進行了解和梳理，除了董事會要求的對公司進行改革外，人事上我們也做了一些調整。”
張博明將ppt打開，先是向大家彙報，關於公司調整，這件事兒和中高層沒任何關係，最後全票通過。
可輪到第二項末位淘汰，反對意見變得多起來，一位主管激動地說道。
“末位淘汰過於殘酷，他會讓大家為了業績，為了留下來不擇手段，人情味就沒有。”
“是啊，我們集團一向主打友愛和諧，我覺得這個事不太好。”
大家你一言我一語，沒有人表示支持論道總經理，總經理也覺得這個政策有點過分。
“我覺得這個政策有些過分，一下子鋪開勢必會導致緊張情緒，我看還是緩一緩吧。”
“我首先要跟大家說一點，那就是我沒想過一下子鋪開，我想的是先在人事部門做試點。”
“之後在各大銷售部門推廣，包括售後這一方麵，因為有一個案例引起了我的重視。”
張博明說到此處，ppt已見到下一頁，他表情嚴肅地對大家說道：“這套音響是咱們集團主打產品，印象裡好像是十五六萬。”
“上個月有客戶買了音箱出現售後問題題，結果我們的售後人員沒去，銷售部門不管。”
“最後實在拖不過去，派了一個銷售實習生，而這件事真正得到解決，是總裁助理做的。”
“我們的銷售和售後部門爛到什麼程度，懶到什麼程度，由此可見一斑。”
這個例子一出大家啞口無言，因為這確實是重大失誤，負責售後的主管站起來向大家做檢討。
“這件事是我們部門有錯，請總裁辦放心，我們一定會痛改前非。”
說到此處拿眼睛看著林晨，林晨笑了笑說道：“人非聖賢，孰能無過。”
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