蕭青山親自麵世，今天是應聘的第五十三天，站在眼前的女人也就二十五六歲，看著很清純，衣服整潔，人收拾的很利索。
她的履曆是海外留學生，隻在一家公司有過經曆。
本來是一家公司的副總了，但卻為了來蕭青山這邊應聘，辭掉了自己的工作，放棄兩萬年薪。
兩萬，嗬，這個數在國內已是很高的了。
可對比蕭青山的開出千萬而言，少到微乎其微。
“沈舒，你舍棄了副總經理的位置，是不是太著急了，來我這兒應聘的人可很多，如果你應聘不上，損失就大了。”
“蕭老板，我既然來了，公司總經理的位置一定是我的。”
“哦？你憑什麼這樣自信？”
“我說什麼都是虛的，得看我做什麼。我認為，您直接招聘總經理和總裁助理的做法，不妥當，但後者在國內還沒這個職位，很新鮮。”
“你說我招工不妥當？”
“對，如果我是您的話，我會在公司設立一個匿名信箱，給公司所有員工一個展示自己的機會，行的就上，不行就下。不存在任何人情成分，如果是我來管理公司，我一定會這麼做。”
好個厲害的女人，如此做法，公司的很多職位都會處於一直變動中，這麼做很得罪人，但卻能給公司帶來巨大效益。
“沈小姐，你這個想法有點出格啊，如果這麼管理公司，上上下下就人心惶惶了。”
“蕭老板，公司不是送人情的地方，越大的公司，就越需要嚴格化管理。人情的口子一開，後頭可就麻煩了，您是國內的首富，您肯定清楚這一點。”
好吧，她說的的確很對。
老實說，蕭青山很久以前也想過采取這個辦法。
就是狠不下心來啊。
一旦開了口子，公司所有的職位都朝不保夕了。
也許你今天可以做策劃部總監，但明天你拿不出方案來，其他人一夜就能把你給頂了。
就著這個問題，蕭青山發問：“那你如何來緩和公司上下級關係呢？”
“公司的管理層隻是個職位而已，大家的薪水都一樣，不做高低攀比，最多發點辛苦錢。如果一個管理層無法對矛盾做出處理，對公司的業績下滑做出及時調整，那他何必當這個高層呢？自己沒能力，還要阻礙其他人的晉升之路，難道就為了人情關係麼？蕭老板，恕我直言，我國雖然是人情社會，但公司不應該這麼搞，國內很多大大小小的公司，就是這樣垮掉的。”
幾十天過去，蕭青山頭一次聽到這樣的話。
不，應該說，是從他當老板以來，第一次聽到有人這麼說。
觀點幾乎跟他是一樣的。
“你先去休息吧，我會認真考慮你的建議。”
“是。”
人才，絕對的人才！
蕭青山現在應聘總經理，找的是‘黑臉’，越嚴格越好。
隻有這樣，公司的弊端才會被清除。
一旦人才確立後，他可以出國旅遊，公司的事徹底不管了，等回來以後，蛀蟲也都被清空。
晚上吃飯，他把沈舒的履曆和想法告訴譚家玲。
“看來，你很喜歡這個姑娘。”
“瞧你說的，我是招聘，不是招親。”
“我也沒說是招親啊，沈舒的履曆的確可以，而且說話也一針見血，她能唱好黑臉，幫你解決不少麻煩。可是，你自己也要想清楚，公司全都交到外人手上，需要極大的信任度。”
那怕什麼，沈舒又沒股份。
重要的是，蕭青山還會招聘一個總裁助理來協助總經理。
兩者看似是合作，也是互相製衡的。
做出任何決策，都需要二人一定決定，重大決定還得交給蕭青山來定案。
如此一來，公司就沒什麼大漏洞了吧。
“總裁助理選好了麼？”