一個團體如果連續失敗，那隻能證明不適合這個市場，公司確實會考慮放棄。
"團隊運營模式呢？"她又問，"是傳統的公司主導，還是給我更多自主權？"
"我們可以采用製作人中心製，"李東權說，"你作為總製作人，在音樂、概念、造型等方麵有最終決定權。但重大商業決策還是需要和公司協商。"
安佑哼補充："這種模式在歐美很常見，但在韓國還比較新。我們願意嘗試，因為我們相信你的能力。"
李允真沉思片刻："如果我接手，我需要先和成員們深入交流。了解她們的性格、特長、夢想...這對打造團隊形象很重要。"
"沒問題，"李東權立刻答應，"我們可以安排你和她們進行一對一麵談，還可以組織幾次團隊建設活動。"
"還有，"李允真繼續說，"我希望成員的個人定位設計，每個人在團隊中的角色、個人特色、發展方向，這些都要提前規劃，這些是我不擅長的，你們要提前做規劃，既然要做，那就得負責。"
"可以，有困難可以跟公司提。"安佑哼說道。
談到這裡，李允真提出了最關鍵的問題："那我其他的工作怎麼辦？《以吾之名》的宣傳、redvevet的專輯..."
李東權想了想："《以吾之名》的宣傳我們可以和金導演協調，儘量壓縮你需要出席的活動。至於s那邊..."溝通，"安佑哼提議，"看能不能調整一下時間表。或者你先完成主要的創作工作，後續製作交給其他人。"
李允真搖頭："不行!!我答應了艾琳要親自把關整張專輯的。"
她頓了頓："而且說實話，我現在工作重心，已經偏向幕後了，出不出道，對我來說其實沒多大區彆..."
兩位社長麵麵相覷，她的言下之意就是逼急了她就不乾了，他們這才意識到李允真似乎心態有點轉變。
的出道時間往後推一個月，改到7月。這樣你有5個月的準備時間。"
"但這樣會錯過夏季檔，"安佑哼提醒道，"競爭會更激烈。"
"沒關係，"李東權堅持，"與其倉促出道，不如準備充分。允真，你覺得呢？"
李允真思考著各種可能性："時間先不用改...我儘力把，但我有幾個條件。"
"你說。"兩位社長同時開口。
"第一，我需要有完全的音樂自主權，包括選曲、編曲、製作等所有環節。公司不能乾涉我的創作決定。"
"沒問題。"李東權立即答應。
"第二，團隊的概念和定位我來決定。你們說的接地氣可以保留，但具體怎麼詮釋，我說了算。"
"可以。"安佑點點頭。這個名字啥意思?聚光燈?聽著就很糊啊。"
"這個..."李東權猶豫了。
"反正還沒出道，問題不大，"安佑哼打斷他，"你來決定。"
"第四，出道後的行程安排要考慮我的其他工作，我不可能完全放下其他事情。"
"這個當然，我們會合理安排。"李東權保證。
"第五，也是最重要的一點，"李允真深吸一口氣，"如果ightsu出道後成績不理想，不能把責任全推到我身上。這是你們強加在我身上的事，我不背鍋。"
兩位社長交換了一個眼神。
"我們理解你的顧慮，"李東權說，"確實，團體的成敗有很多因素。我們不會讓你一個人承擔所有責任。"
"但相應的，"安佑哼補充，"如果成功了，你也會獲得應有的榮譽和回報。"
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李允真點點頭："這很公平。"
"還有一件事，"安佑哼突然想起什麼，"關於團隊的定位，你可以參考下這個。"
他拿出另一份文件："現在kpop市場上，大部分女團都在走強勢路線。無論是(g)ide的個性化，還是其他公司的gircrush概念。"
"但根據我們的市場調研，有相當一部分粉絲開始懷念以前那種親和力女團，就是那種容易接近的感覺。"填補這個空白。不是複古，而是用現代的方式詮釋親和力這個概念。"
李允真若有所思："我知道你們想要的感覺，但這個概念有點難？接地氣這種設定，一旦接不好就會很土。"
"這個方向我可以接受，"李允真點頭，"但執行起來可能有點難"
李允真站起身："好，給我一周時間考慮，我需要評估一下手頭的工作，看看能不能協調好時間。"
"另外，"她補充道，"我先抽空了解一下她們的情況。"
"還有，"李允真最後說，"我需要看看公司為ightsu準備的資源，不光是錢，還包括人力資源、宣傳渠道等。"
她有理由懷疑，以這個公司的尿性，她說的這些，壓根全沒有。
李東權和安佑哼對視一眼，"這些我們都會詳細列出來，一周內給你完整的報告。"
李允真點點頭，轉身準備離開。
走到門口時，她回頭說了一句："兩位社長，我希望這不隻是為了賺錢，如果要做，就認真做好，這關係到另外5個女孩的夢想，我離了團隊照樣能發展，但她們不一樣。"
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