“說明：庭院裡跑不出千裡馬，溫室裡養不出萬年鬆。學校要想成為真正的世界名校，推動所在星球高等教育發展水平，國際化是必須邁出的關鍵一步！國外不僅有豐富的生源，還有優質的師資。來吧，走出舒適的新手區，參與到國際高等教育競爭的浪潮中來，一起經風雨、見世麵！
“要求：未來1年內，成功招聘5名合格的國外優秀師資。
“獎懲：如果完成任務，獎勵人才建設專項基金5億元。根據教師的自身實力、教學科研能力、發展潛力等因素綜合評定獎勵積分，每有一人綜合評定獎勵積分超過5000點，則另外獎勵一次抽獎機會。未完成任務沒有懲罰。”
徐生洲瞪大眼睛：獎勵5個小目標？
統子哥所謂的“合格的國外優秀師資”得有多高水平！
不會是像某些高校《高層次人才招聘公告》裡寫的“諾貝爾獎、圖靈獎、菲爾茲獎等國際頂級科技大獎獲得者；漂亮國等發達國家科學院院士、工程院院士或國家最高學術權威機構會員；國際著名學術組織的主要負責人”吧？
那可就是純純的點鈔機壞了——沒幣比）數了！
陳康彥見徐生洲半天不說話，忍不住提醒道：“請注意，是隻有股神才能做到‘彆人貪婪我恐懼，彆人恐懼我貪婪’，而不是做到‘彆人貪婪我恐懼，彆人恐懼我貪婪’就是股神。正常人這麼做的結果，隻能是‘彆人恐懼我貪婪，彆人小虧我破產’！”
石新科開了個玩笑：“眾所周知，巴菲特是股神，而我們校長，是徐神。”
會場一片笑聲。
徐生洲點開任務後麵的問號圖標一探究竟。
好在係統大爺沒有作妖，隻要求全球排名前200高校的長聘副教授以上，就算合格。但要想拿到抽獎機會，差不多也得沒幣數的水準！
心中有譜的徐生洲也有心情和大家說笑：“就像巴菲特不懂霍奇猜想，我也不知道未來學科會如何發展、高等教育會如何走向。但我們能做的，就是不斷地嘗試，找到能讓學校快速健康發展的道路，而不是坐以待斃。我記得《愛麗絲鏡中奇遇》裡有這樣一句話，‘在我們這兒，得拚命地跑，才能保持在原地’。現在全國高校都在卷，而且卷完本科，開始卷研究生，天知道以後會卷成什麼樣，我們想要死中求活，隻能拚命地奔跑。”
話音剛落，從彆的地方趕過來的蘇山月接過話頭：“校長說的沒錯。沒有雨傘的孩子，隻能拚命奔跑！現在大環境如此，不是我們卷死彆人，就是彆人卷死我們。如果躺平，被咱們合並的紫金信息職業學院等4所學校就是我們的前車之鑒。”
很顯然，蘇山月就是卷王本王。
陳康彥歎口氣：“我不反對趁著學科調整撤並潮從外校引進師資，他們確實更成熟、更優秀，也更有教學經驗，但最好是循序漸進，畢竟成立、撤銷一個專業都牽涉甚廣，對學校來說是傷筋動骨的大事。”
最近幾個月，學校陸續成立曆史學係，考古學研究所、染色技術研究所，現在又要成立宗教學研究所。在陳康彥看來，這些基本上都是華而不實、粉飾太平的學科專業，既創造不了價值，也增加不了收入，反而會分食學校並不算豐厚的辦學經費，最後拖累學校發展，成為將來的負擔。
人無遠慮，必有近憂！
徐生洲連忙說道：“在引進外校師資之前，我們肯定會進行周密論證。初期的想法，是從國內‘雙一流’大學撤並的專業中，選取1個本校已有基礎的學科，進行融合提升，先試試看效果如何。”
陳康彥這才鬆了口氣：“如此甚好！”
徐生洲又道：“同時在未來一年裡，從歐、米發達國家的高校中引進510名長聘副教授以上師資，如果是諾貝爾獎、圖靈獎、菲爾茲獎等國際頂級科技大獎獲得者，或者漂亮國等發達國家科學院院士、工程院院士，當然更好！”
陳康彥眉頭又緊皺了起來。
現在各高校間人才大戰，爭搶的重點是“人才”，人才的標誌是擁有各類國家級人才項目稱號。如果沒有頭銜，哪怕是985、雙一流名校的教授，引進的價格也不會太離譜，年薪50、60萬已經是很好的行情了。就算神州科技職業學院是民辦高校，加到80萬，足以讓很多人動心。
而被撤並的專業，注定沒有院士、長江、傑青這樣的大牛撐門麵，恐怕優青、青長這樣的優秀人才也是屈指可數的。即便敞開了算，一次性引進1名青年長江、1名“海外優青”、5名普通教授，再加上5名青椒，差不多是把彆人家的專業連盆帶花一鍋端，一年薪酬花費也不過一千萬。
外國的優秀師資就不一樣了，人家賺的是美刀！
像全職一個諾貝爾獎獲得者，薪資、安家費、配套科研啟動經費，怎麼也得一兩百萬美刀。這就奔著一千多萬軟妹子去了！
而且未來1年就要引進510名。
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