不過之前的老廠長因為有著這麼多的年的管理經驗，傅雲瑤不至於直接說把人開除了。
而且老廠長對廠子的情況更加熟悉，傅雲瑤將人留用，往後才能更加方便的開展後續的一係列工作。
老廠長姓梁，名叫梁振宏，在陽光服裝廠當了十來年的廠長了。
這個梁振宏的管理能力是有的，但是他今年五十多歲了，上了年紀的人和年輕人不一樣，接受新事物的能力弱。
在市場改革的浪潮中，容易固步自封，不能及時的調整經營對策。
一旦不敢大膽的創新，再加上國營廠子原本就不太高的效率，想要不被時代淘汰自然不容易。
考慮到梁振宏的管理經驗，還有工作態度比較認真負責，傅雲瑤隻需要自己把握大方向，讓他配合她的工作便可。
當然，如果梁振宏後續的表現不好，傅雲瑤也是會考慮換下來這個管理者。
傅雲瑤到了陽光服裝廠，先是給幾個部門的領導開了會。
往後她就是陽光服裝廠的廠長，梁振宏變更為傅廠長，其他的各部門領導的人事安排暫時不變動。
但是傅雲瑤給這些老領導們打了預防針，廠子以後會對職工以及領導的表現進行考核，誰要是敢消極怠慢，不認真辦事兒的，她會考慮換人。
現在城裡找一個工作不容易，這些領導層的員工再想找一個像現在這樣福利待遇的工作更不容易。
所以在傅雲瑤敲打之後，誰也不敢消極怠工，都表示會積極的配合她開展廠子的工作。
傅雲瑤又和這些領導層的員工們提出了往後的發展計劃和對策，等著會議開完，已經一個小時了。
到了召開員工大會的時間，傅雲瑤便讓梁振宏通知廠子所有的工人集合。
員工們便集合在了廠子的廣場上。
前往廣場集合的員工們也在嘴裡討論起來了這件事，等會就能見到到底是誰接手了他們廠子。
劉美芳也跟著員工們一道前往廣場集合。
聽到其他的工人議論，她同樣好奇到底是誰接手了陽光服裝廠。
等他們這些員工都站好集合之後，便見到梁振宏老廠長帶著一眾廠子的其他員工朝著他們這邊走來，最後站到了宣講台上。
和老廠長走在一起的人陽光服裝廠的員工們都非常的熟悉，都是之前廠子各部門的領導。
唯一他們覺得陌生不認識的，就是傅雲瑤。
看到跟著梁振宏一道走出來的傅雲瑤，此時陽光服裝廠的員工們還沒人想到，接手他們廠子的人就是這個年輕漂亮的女人。
彆人不認識傅雲瑤，但是劉美芳卻是認識的。
因為傅雲瑤就是她的前妯娌。
見到傅雲瑤跟著梁振宏一道出來，劉美芳好奇著今天她這個前妯娌怎麼來了？
難道就是她接手的陽光服裝廠嗎？
這個想法在劉美芳的心中生出來後，她很快就否定了。
不可能，雖然傅雲瑤開了一家服裝店，但是不至於能開得起服裝廠啊。
陽光服裝廠接手下來，可是得大幾十萬的費用？