她無比信賴吳耀祖。
吳耀祖繼續查看資產列表。
金利保除了商場、劇院和地產外，還持有三塊工業用地，分彆位於火炭、柴灣和將軍澳。
火炭的工業用地已開發完成，建有廠房和倉庫，現已全部出租。
柴灣的項目因資金鏈斷裂停工，但銀行貸款仍需償還，吳耀祖無意在此擴大投資，而將軍澳則不同，這裡是香江新電視城所在地，靠近海邊。
他對這塊地有計劃，但麵積不足，還需購入更多。
此事刻不容緩。
同時他也意識到，該對港島房地產市場下手了。
年底中英談判結束，港島低迷的樓市即將迎來長達四十年的牛市。
直至他重生之時，這波牛市仍未結束，使港島成為東國房價最高的地區，甚至超過帝都。
談判後，中英雙方簽署的《聯合聲明》中有一條款——
港府每年出售的新地不得超過50公頃。
自明年起，香江土地將變得稀缺，推動地價和房價上漲。
若今年不申請購地，明年成本將加倍增長，此後逐年遞增。
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這是抄底港島樓市和土地的最後機會。
次周六。
美麗華酒店總經理張冠倫與金利保總經理吳紅玲，早至灣仔皇後大道東136號的金心大廈。
金心大廈為金利保最值錢的商業建築，位於港島繁華商圈。
然而，此樓建於1976年，僅28層。
在周邊眾多30層以上的高樓中，顯得遜色。
全港最高建築和合中心也在此大道上，共66層。
這兩人早早來到公司，為的是參加新老板主持的首次聯合會議。
張冠倫現年六十一歲，出生於民國時代，年輕時便追隨楊自雲，思想較為傳統保守。他一直視自己為楊家舊部，突然轉換效忠對象讓他極不適應。楊自雲曾將他提升至高位，二人關係深厚，張冠倫對楊自雲的行事風格頗為了解，工作起來遊刃有餘。然而，隨著新老板的到來，一切都需重新調整，這不僅意味著權力的削弱，還可能麵臨失業的風險。
不久前，張冠倫曾向楊自雲提出辭職，希望回歸楊家工作，但遭到拒絕。楊自雲已與吳耀祖達成協議，並特意告誡張冠倫：作為總經理，貿然離職會影響企業運營。若與吳耀祖合作不順，被逼離職可再找他商議。無奈之下，張冠倫決定繼續留任，管理七家酒店及數千名員工，日程繁忙。他已做好心理準備，認為自己已屆退休年齡，提前離職也無妨。
相比之下，百利保總經理吳紅玲的態度截然不同。她剛上任總經理一職不足一個月，屬於臨危受命。原ceo是大股東，吳耀祖入主董事會後，大股東卸任，公司急需穩定，吳紅玲被提拔為總經理。
吳紅玲今年四十五歲，之前在金利保擔任童裝品牌經理，負責三十二家童裝店的運營，在管理層中排名第八。為何選她？因前七位均為大股東及董事長的親屬，她隻是被迫頂替。公司經曆劇烈變動，人心浮動，她內心亦忐忑不安。
起初，她也曾考慮過辭職，但當前經濟形勢不佳，找到高薪高管職位並不容易。況且，她早在金利保上市前就加入公司，曆經十年才取得現有地位，主動離職成本過高，補償金額有限，退休待遇也不明確，令她顧慮重重。因此，她的策略是無條件服從新老板的要求，除非薪資被削減，否則不會主動離職。
今天，張冠倫和吳紅玲帶領各自公司的管理團隊齊聚一堂，共有四十多人參與。
這支團隊成員都曾持有兩間公司的股份，但經過吳耀祖的勸說，他們同意交出股份，作為交換，吳耀祖承諾不裁員，所有人得以繼續留任。
在大型企業裡，職場文化與官場類似，許多人都從基層一步步升至管理層，對現有職位十分珍惜。因此，他們通常避免與老板正麵衝突，而更關注薪資、福利及未來的晉升機會。
隨著上班時間臨近，會議室裡的高管逐漸增多。
除了張敬業和梁美麗在彙豐銀行附近的辦公室負責全麵收購事宜，其餘吳耀祖的下屬已全部到位，正與兩家公司的高管熱烈交流。
不久後，吳耀祖進入會議室，眾人立即停止交談。
“老板早！”
“老板好！”
大家整齊地向吳耀祖問好。
跟在吳耀祖身後的還有喬琳琳，這上百人的會議讓她的目光聚焦無數，讓她感到緊張不已。
要知道，僅僅五個月前，她剛加入彙豐銀行。
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