“是誰？”
唐俊接起電話，語氣帶著幾分不耐。
“阿俊，我是四眼龍！今日可有空閒？咱們坐下詳談如何？”
新記龍頭四眼龍麵帶笑意。
“擇日不如撞日，要不今天下午一起去打高爾夫球。”
唐俊話音剛落，沒等四眼龍回應，便掛斷了電話。
與新記談合作
下午，深水灣高爾夫球場。
一輛輛奔馳、賓利、寶馬等豪車停在俱樂部停車場。
在新記的人馬到達前，唐俊已帶著洪興的摣fit人前來放鬆。
“大飛，最近生意如何？”
唐俊揮杆後問道，看著洪興的摣fit人——大飛。
“托您的福，這段時間兄弟們做水車生意收益不錯。
下個月能交上200萬規費。”
大飛恭敬答道。
“很好！鹹濕片少拍些，公司新開了一家影視公司，有空多去學習。
若有新電影，公司會提供資金支持，到時候多投資。”
唐俊拍拍大飛肩膀。
不同於蔣天生，唐俊對新任摣fit人十分關照，不僅給予資金，還提供人力支持，常與其交流，下屬有難處也儘力解決。
他不想重蹈蔣天生、大佬b的覆轍。
社團應以忠義為先，讓兄弟們安心賺錢，專注工作，玩弄權謀不過是舍本逐末。
經曆諸多後，洪興凝聚力雖強，但仍有問題待解。
首先，組織架構模糊，人員冗餘嚴重。
多數香江社團采用扁平化架構：小弟對頭目負責，頭目對紅棍負責，紅棍對摣fit人負責，摣fit人對龍頭負責。
洪興現有十五塊地盤，權力分散，難以高效管控，增加了協調難度。
對話與理事需高素質，管理範圍越大，要求越高。
過於垂直的架構亦不可取。
唐俊必須重新規劃洪興的管理體係，若不建立現代化的企業架構，久而久之將埋下巨大隱患。
……
底層成員缺乏晉升機會。
社團中，小弟鮮有上升途徑，除非頻繁參與大規模爭鬥或開拓地盤。
然而這種行為不僅增加開支，還易成為警方重點監控對象。
儘管洪興近期的衝突多以勝局告終，卻始終被視為執法部門的眼中刺。
可若停止這類活動，小弟又無出路。
短期內靠個人威信尚能維持秩序，長期來看恐難服眾，甚至引發內鬥。
不少江湖高手並非死於外部仇敵，而是敗於內部紛爭。
因此，唐俊需構建科學合理的組織架構與晉升機製。
……
其次，獸族成員與普通洪興成員間存在矛盾。
獸族成員對唐俊忠心耿耿，實力亦不容小覷，常在工地勞作後將所得悉數奉上。
相較之下，普通成員對唐俊而言反成負擔。
長此以往，兩派關係恐生裂痕。
……
正在思索間，新記四眼龍偕同十哥許華強、十三哥許華勝、淩景、淩江、白紙扇少南叔、斧頭俊、陳耀興、杜連順等人如約而至。
“阿俊！”