“等著看吧，她不會把軟件下線的。”
說完，他就專心去修改自己的項目書去了。
陳光科原本是不相信沈岩的話的。
直到第三天，軟件還沒下線。
陳光科才相信了沈岩的話。
“我靠！”
“她居然真的沒有將軟件下線掉，現在軟件的評分都已經掉到兩點多了！”
沈岩一手拿著資料，一手拿著咖啡。
“這不是很正常嗎？誰會給一個到處都是bug的軟件打高分？”
陳光科百思不得其解。
“都這樣了，她為什麼不乾脆把軟件下掉？”
沈岩想了一下，回答道：
“估計是前期宣傳投入太多，她不想就這麼放棄。”
就和沈岩想的一樣。
陳靈之所以現在還沒有下掉軟件，就是因為前期他們搭進去太多宣傳費用。
“你們都是什麼廢物啊？！”
“為什麼這個軟件的評分遲遲拉不起來，我不是讓你們去找水軍了嗎？！”
員工們十分無奈。
社會人口這麼多。
他們找的水軍根本就沒辦法抵禦這鋪天蓋地的用戶差評。
說是螳螂擋車都不為過。
但是他們也不打算把這個解釋說給陳靈聽。
因為他們知道，就算說了也沒有用。
陳靈這個人從來不看過程，隻看結果。
一旦結果無法達到她的希望，她就會無差彆攻擊。
所以，他們一致選擇了被動挨罵。
陳靈並不知道他們心裡想的是什麼，她還在罵。
罵了半個多小時，她才終於冷靜下來。
“招到項目組的員工沒有？”
人事部經理往前邁了一步回答道：
“時間實在是太趕了，沒有人願意來麵試…”
其實實際上，是因為他們的工資太低了。
一般情況下，項目組的薪資分為兩種結構。
一種是拿固定工資。
拿固定工資的人通常都會選擇比較高工資的薪資。
因為隻有這樣才能保障他們的生活。
另外一種是拿底薪和提成。
他們公司的工資結構是發放固定工資。
而他們給項目組員工的固定工資並不高。
月入甚至不過五位數。
除此以外，他們還不發放給項目組的員工加班費。
這種薪資待遇，哪個有點實力的冤大頭會願意來上班？
他也不是沒提過讓陳靈加工資。
但陳靈不肯，他也沒辦法。
“你是人事部經理，連招幾個人這種事情都做不好嗎？”
“項目組的人不在，誰來給我修複bug啊？”
人事部經理悄悄的撇了撇嘴。
項目組之所以會這麼缺人都是因為誰？
不好好反思自己也就算了，還應把責任推到他身上…
雖然他心裡麵是這麼想的，但他沒有說出自己的實際想法。
“我會儘快招到人的。”
陳靈也不想再繼續撒火了。
她僵硬的嗯了一聲後，對宣傳部的人說：“咱們軟件現在是黑火，你應該能拉到廣告的對吧？”