狀態：健康
本身氣運：233點。
帶來氣運：1024點。
林澤的視線放在陸原的233點氣運上麵，就可以看到這些氣運的構成。
233點氣運，少部分是陸原末日前顯赫的家境，以及本身熱愛生存具有一個生存基地帶來的。
另外一部分則是加入了諸天商城，為林澤號召諸多幸存者得到他的認可帶來的。
帶來的氣運1024點，則是他號召幸存者，幫助諸天商城發展壯大帶來的影響。
他的女兒陸明雪的資料，則是顯示著本身氣運為18點，帶來的氣運為3。
這個3，就是享受了屬於林澤給她的庇護和生存資源，但是卻沒有做出什麼貢獻，反倒是因為她的存在讓林澤的氣運有所減少，於是便顯示成為了3。
“這五萬氣運沒白花啊，這個帶來氣運的多寡，可以讓人直接看到員工的貢獻多寡，以此確定要給員工多少回報。”
“也可以從這種帶來氣運的變化，判斷一個人的忠心。”
“比如現在陸原給我帶來了1024點氣運，那若是他帶來氣運的顯示突然減少到了24點，這就說明陸原乾了什麼損害我利益的事情，讓我本身的氣運大幅度的減少了。”
林澤分析著這些數據，感覺很有用。
以後完全可以根據這個帶來氣運的數字顯示看出一個人的貢獻，由此決定給予對方什麼等級的待遇。
“接下來便寫一個詳細的待遇製度吧。”
“不過在這之前，先確定一個基本的內部信用貨幣製度，先暫時內部通行，以後若是諸天商城做大做強了，也可以考慮將這一套貨幣製度推行出去。”
思索著，林澤很快便有了一個完整的想法。
“這種內部的信用貨幣，便將其稱之為價值點，這些價值點可以用來購買食物飲水衣物娛樂產品，也可以用來購買醫療服務，出行服務，乃至於延長壽命。”
“如此，這種信用貨幣就具備了真正的價值。”
“該給員工多少價值點呢，然後價值點購買物資，購買壽命的價格又是多少呢？”
舊的問題剛解決，又產生了全新的問題。
想著這些東西，林澤開始將諸天商城員工基礎待遇給列了出來。
首先是培訓期的0級預備役員工，因為這個階段的員工還處於學習成長階段，所以隻發放基礎的生活保障和少量的娛樂消費額度，提供一定的醫療保障。
所謂的基礎生活保障，便是讓員工可以解決溫飽問題，並且擁有基礎的娛樂項目，免費治療一些常規的小毛病。
接著是1級的正式員工，這個等級的員工已經初步培訓合格，可以負責進行某種具體的事宜，幫助組織創造財富。
所以可以發放中等的生活保障和中等的娛樂消費額度，提供大部分的醫療保障，並且給予一定的壽命延長。
中等的生活保障可以讓人頓頓大魚大肉，擁有多姿多彩的現充生活，還能存下一部分的積蓄，免費治療絕大部分的常見疾病。
這個階段的員工可以適當的幫他們延長數十上百年的壽命，增加他們為組織服務的時間。
然後是2級的初級管理人員，能力比起正式員工已經大幅度的提升，擁有了獨當一麵的能力，組織為他們發放優渥的生活保障和優渥的娛樂消費額度。
提供全部的醫療保障，給予小幅度的壽命延長。
這個階段的管理人員，靠著組織發放的薪酬已經初步的實現了財富自由，常規的可以購買的消費品和娛樂項目都可以隨意的購買，組織可以為他們提供全部的免費醫療服務。
除此之外，則是可以為他們延長數百年到一千年不等的壽命。
這之後是3級的中級管理人員，能力比起2級的管理人員又有了巨大的提升，可以為組織創造巨額的財富，所以組織為他們發放奢侈的生活保障和奢侈的娛樂消費額度。
什麼酒池肉林，大興土木之類的事情隻是等閒。
這個階段的管理人員，除了給他們提供已有的待遇，還提供額外的修煉資源供給他們修煉，給予他們大幅度的壽命延長，壽命數千到數萬年。
然後就是4級的高級管理人員，其能力已經足以管理整個世界，他們將會是諸天商城的核心員工，是幫助組織壯大的中流砥柱。
作為世界之主，他們可以享受到一切，林澤還能夠給他們提供的福利待遇，就隻剩下了優先供應高端的修煉體係和修煉資源，給予永生。
之所以要給員工設置壽命限製，而不是將永生分給所有人，就是要用死亡的壓力逼著他們前進，逼著他們提升自己的能力，直到成為可以幫林澤開拓世界的世界之主級彆的存在。
林澤將這個待遇標準列出來以後，對於該給價值點和氣運的兌換比例定多少，物價定多少，便已經是有一個大概的輪廓了。
將一斤大米作為基礎的價值單位，定義為1價值點。
那麼一價值點的價值是兩塊錢，由此可以定義一兩銀子的價值是125點，一兩黃金的價值是1250點，其他基礎生活物資的價格代入進去等量兌換就行了。
由此，可以將一個基礎的0級員工的每月薪資定義為1000價值點，1級員工的薪資定義為5萬10萬價值點。
2級員工的薪資定義為50500萬價值點，3級員工的薪資則是1000萬1億價值點，4級員工則是不拿基礎薪酬，隻拿分紅看業績說話。
這些錢，是林澤發給他們用來保障他們優渥生活的，以後要是技術水平和生產力發生變化，那麼還可以動態更改這些薪資水平。
接著是壽命，這個東西才是林澤保證對下屬控製力最關鍵的東西。
“壽命就不賣了，作為員工福利吧。”
“否則若是能隨便買的話，有些人就不會熱衷於幫我搞氣運，而是熱衷於去搞價值點。”
“為我帶來氣運就是積累貢獻，貢獻到了我便直接對其進行提拔，然後順理成章的獎勵其壽命。”
“然後為了保證對員工的激勵能力，長生技術要嚴加看管。”
林澤思考著，開始操控著元寶，將主世界和2號世界的物價信息輸入進去，讓他幫自己根據這兩個世界的經濟係統，計算出來一份諸天商城內部使用的物價表。
從今天開始，逐漸將價值點的體係普及下去。
本章完