傳媒局崗位競聘工作，在三個人回到機關三天之後，正式拉開了序幕。
那天的清晨，陽光正好，傳媒局褐色大樓顯得格外潔淨。局內會議室迎來了全局所有的乾部職工，全員到崗的會議，除了春節聯歡會聚餐，今天是最齊整的，達到前所未有的繁華與莊重。
秦樺很得意，早早拿著文件茶杯走出辦公室，來到現場，指揮謝南北等幾個部下準備會議。九點整，隨著門扉的輕輕開啟，一股混合著緊張與期待的氛圍悄然蔓延，仿佛整個空間都被一股無形的力量所充盈。局裡乾部職工魚貫而入，室內人頭攢動，每位參與者皆以正裝示人，麵容上複雜情緒交織——緊張，如同晨霧中隱約可見的湖麵，令人難以捉摸；期待，則宛若春日初綻的花朵，滿懷希望地向著陽光伸展。
主席台的大屏幕上，“公平競爭，擇優上崗”的橫幅以鮮豔的紅為底，白字黑邊，醒目而莊重，宛如一麵高高飄揚的旗幟，深深烙印在每個人的心中。這不僅僅是一句口號，更是對本次競聘活動核心價值的精準概括，提醒著在場的每一個人，這是一場實力與才華的較量，是憑實力說話、靠才華取勝的競技場。
平日裡沉穩內斂的東方順局長，此刻坐在主席台中央，兩邊是六個黨組黨委委員、副局長。黨組副書記、主管人事工作的副局長楊飛飛傳達了市委組織部有關會議精神，大體意思就是鼓勵單位開展競聘，擇優上崗的內容，這是秦樺找了幾天才找到的文件，算是這個競聘的尚方寶劍，定海神針。有了這個文件，誰也不敢質疑這次競聘的公正合法性。
東方順局長最後發言。她很健談，人事處給她準備了發言提綱，她念一段，自己發揮一段。她的話語中充滿了對單位未來發展的期待和對員工個人成長的關懷。她強調了競聘上崗的重要性，認為這是激發團隊活力、提升工作效率的有效途徑。競聘不僅僅是一個形式，更是一個機會。局黨組本著公正公平原則，為大家提供一個讓每位員工都能展現自我、實現價值的舞台。她鼓勵大家要勇於挑戰自我，敢於接受新的任務和角色。她表示，無論競聘結果如何，每個人都應該保持積極的心態，繼續在自己的崗位上發光發熱。她相信，隻要大家齊心協力，共同努力，單位的明天一定會更加美好。
東方順局長言道：“親愛的同仁們，我們正身處一個變革與創新交織的時代，每一天都湧動著未知與挑戰的浪潮。正是這些看似難以逾越的障礙，鑄就了我們團隊堅韌不拔的魂魄，激發了我們勇往直前的勇氣和決心。回望往昔，我們並肩走過無數風雨兼程的路途，每一次困境的跨越，都凝聚著每一位同仁的智慧結晶與辛勤汗水。我們深知，前路依舊坎坷，但正如古人所雲：‘路漫漫其修遠兮，吾將上下而求索。’正是這份對未知世界的無儘探索，讓我們在逆境中茁壯成長，在挑戰中砥礪前行。
當前，我們所麵臨的挑戰前所未有，市場環境瞬息萬變，技術革新如潮水般洶湧，競爭對手更是層出不窮。這些挑戰並非無法逾越的鴻溝，而是我們成長道路上的試金石。唯有敢於直麵挑戰，我們方能在激烈的市場競爭中嶄露頭角，實現自我超越。我誠摯地呼籲大家，以更加昂揚的鬥誌，投身到每一天的工作之中。讓我們的心靈沐浴在陽光之下，以積極的態度迎接每一個挑戰。同時，我們要堅定信念，深信自己的能力與團隊的力量。隻要我們心往一處想，勁往一處使，就沒有克服不了的難關，就沒有達不到的彼岸。
讓我們攜手並進，共同為實現我們的宏偉目標而不懈努力。我們要加強學習，不斷提升個人的專業素養與綜合能力；我們要勇於創新，敢於探索新的思路與策略；我們要強化團隊協作，充分發揮每個人的優勢與潛能。唯有如此，我們方能在激烈的市場競爭中屹立不倒，為企業的繁榮發展貢獻我們的全部力量。”
東方順局長話音的落下，會議室裡爆發出雷鳴般的掌聲。眾人的心被她的熱情所點燃，對即將展開的競聘滿懷憧憬與堅定信念。
會議室內的氛圍變得既緊張又熱烈，人們開始低聲交談，熱烈地討論著各自的準備情況，分享著寶貴的經驗與心得。有的眉頭緊蹙，似乎在深思如何在眾多佼佼者中拔得頭籌；有的則麵帶微笑，眼神中透露出不容置疑的自信，顯然已胸有成竹，蓄勢待發。
人事處處長秦樺正式公布了競選的詳儘標準。涉及七大職位，包括兩個正處級與五個副處級崗位，其中事業單位占據四席，機關處室則有三席。對於競聘者的個人條件設定相當寬泛，僅需具備黨員乾部身份，而在學曆、工作年限及業績成就方麵均未設定硬性門檻。這一係列條件特彆為單進民開放，若增設額外要求，恐將使他首輪即遭淘汰。
後勤中心副主任一職成為了眾人矚目的焦點，報名人數已突破二十人。此情此景讓秦樺心生憂慮，她隱約預感此崗位或將風雲變幻，一旦處理不慎，恐將殃及自身，因此她決定謹慎行事，步步為營。
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動員大會緩緩落幕，猶如衝鋒的號角，正式拉開了競聘戰役的序幕。會議室內，領導的激勵之語仍縈繞耳際，激蕩著每一位懷揣夢想與抱負之人的心靈。步出會議室，一股清新之風撲麵而來，預示著競聘的各項準備工作已緊鑼密鼓，蓄勢以待，一觸即發。
接下來的幾天裡，在人事處辦公室的門前，一張張經過精心設計的報名表格井然有序地排列著，它們不僅是紙張的堆砌，更是連接夢想與成功的堅實橋梁。表格上的每一個空格，都如同承載著未來的期許與承諾的載體，靜候著那些勇於挑戰自我、追求夢想的勇士們來填寫。陽光透過窗戶，灑在表格上，金色的光輝仿佛在為這些即將踏上征途的勇士們注入無儘的勇氣與力量。
隨著報名工作的穩步推進，筆試與麵試接著進行。首先進行的是競聘演講。秦樺設置了七個評委。五名處長，王有利、陽春、秦樺、卓偉和夏至，還有楊飛飛和東方順局長。
此次競聘流程的設計，無疑彰顯了我們組織嚴謹高效的工作作風。從精心籌備到有序執行，每一步都力求完美，旨在為所有參與者提供一個公平、公正、公開的展示平台。首先，各部門負責人逐一登台，以詳實的數據、生動的案例，深入淺出地介紹了各自崗位的職責與要求，為競聘者勾勒出一幅幅清晰的工作藍圖。
最關鍵的環節還是上台競聘演講。競聘者們紛紛走上台前，他們或神采飛揚，或沉穩內斂，但無一不流露出對這份工作的熱愛與執著。他們中的一些人，用親身經曆講述著過去工作中的點點滴滴，那些克服困難、勇攀高峰的故事，如同璀璨星辰，照亮了前行的道路；而另一些人，則以其敏銳的洞察力、前瞻性的思維，描繪出對未來工作的美好願景，那份激情與自信，感染了在場的每一個人。
選手們上台演講很精彩，文采飛揚，口若懸河，秦樺不禁為單進民擔心。儘管她知道大進民的演講稿是花了大價錢請天都市日報一位明記大筆杆子寫的，他能不能念好也很關鍵。儘管秦樺的安排很周密，她怕單進民狗屎上不了牆，把事兒給弄壞。如果不出笑話，沒有大的紕漏，單進民當選就十拿九穩。他要是捅個簍子，丟人現眼，那就沒有辦法了。隨著時間的緩緩流逝，競聘的氛圍愈發濃厚。有的人因為緊張而聲音略帶顫抖，但他們依然鼓起勇氣，堅定地將自己的心聲傳達給在場的每一個人；有的人則顯得遊刃有餘，那份從容與自信，仿佛早已將這場競聘視為自己職業生涯中的一次小小曆練。無論表現如何，他們都用自己的方式，展現了自我風采，證明了自身價值。
在競聘的尾聲，評委們以高度的責任感和嚴謹的態度，認真傾聽了每一位競聘者的發言。他們不僅關注競聘者的專業能力、工作經驗，更看重其人格魅力、團隊協作能力以及對未來的規劃與展望。經過一番深思熟慮與綜合考量，評委們最終給出了公正的評分。雖然結果尚未揭曉，但那份期待與緊張已悄然彌漫在每個人的心間。
單進民算是有驚無險，磕磕巴巴算是把稿子念下來了。秦樺心裡長出一口氣。他和王有利、陽春三個人都是滿分，兩位局長給個平均分，卓偉不偏不倚，算是公正，隻有夏至壓低分數。最後平均下來，單進民的分數最高，排在第一位。
分數張榜公布後，局裡引起不小的騷動。大家心裡明鏡似的，這個單進民表現一般，口才一般，又是剛來局裡，居然排在第一位，人們的第一感覺就是。評委有問題，打分有貓膩。他們乾著急也沒有辦法，誰也不敢去人事處質問，也不敢到局黨組提問題。他們隻能匿名告狀，一封封告狀信飛上了局黨組，市委宣傳部甚至市紀委和中紀委。
局裡的氣氛變得微妙而緊張，每個人都在私下裡議論紛紛，猜測著這背後的真相。有些人開始重新審視自己的工作態度和表現，生怕下一個被質疑的就是自己。而單進民本人，雖然表麵上裝作若無其事，但內心也充滿了忐忑與不安，他深知自己的實力並不足以支撐起這個第一名的位置。
隨著時間的推移，這些匿名告狀信似乎並沒有帶來預期的效果。局黨組、市委宣傳部以及更高級彆的紀委部門都沒有對此事做出明確的回應。這讓一些人開始懷疑，這些信件是否真的被認真對待了？還是說，背後有著更加複雜的利益關係在作祟？
得知這一真相後，局裡的氛圍再次發生了微妙的變化。人們開始重新審視單進民，不再僅僅將他看作是一個靠關係上位的“關係戶”，而是開始認可他身上的某些特質和潛力。而對於那些原本就對單進民抱有偏見的人來說，他們也不得不重新審視自己的立場和態度。
在這個風起雲湧的職場舞台上，一場看似公平公正的競爭上崗大戲悄然拉開帷幕，然而，當乾部職工們紛紛以匿名的方式表達著內心的不滿與疑慮時，一場不為人知的幕後操作卻已悄然成型。競聘的鐘聲依舊按時敲響，單進民的身影如期出現在新崗位的起跑線上，這一刻，許多人才恍然大悟，原來這一切並非表麵那般簡單明了。
人事處，這個平日裡掌管著員工命運走向的神秘部門，此刻正以一種近乎戲謔的姿態，演繹著他們早已編排好的劇本。他們心中早已鎖定了那個即將被提拔的幸運兒，而所謂的“競聘上崗”，不過是他們為了掩人耳目、平息眾議而精心布置的一場騙局。在這場遊戲中，每一位參與者都像是被蒙上了雙眼的舞者，在既定的軌跡上盲目旋轉，殊不知自己隻是被操縱的棋子。
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