澤生堂製藥有限公司上半年經營總結會上，海外銷售總監朱總彙報完海外銷售的進展情況。
接著國內銷售總監小於，將投影儀接到自己的筆記本電腦上，走到前麵用激光筆在投影儀的幕布上畫著重點，很興奮地說：
“這半年我們的國內銷售額增長非常迅猛，尤其是幾款抗消化道腫瘤新藥的上市，市場反響非常好。
按照目前的趨勢，預計下半年增速還會繼續上升。一直到明年年初，增速才會放緩，但增量還會繼續攀升。
去年年底預測今年全年的國內銷售額達到二十億，按照現在的銷售數據看，三十億也屬於保守估計，明年可能達到五十億以上。
現在的問題是，我們的生產能力似乎還沒適應這種快速增長，如果銷售繼續增長，明年年底可能會出現產能不足的情況。”
生產王總監緊接著補充道：
“是的，唐總。我們現有的工廠已經基本沒有擴展空間了，設備利用率也接近極限。
如果要擴大產能，必須儘快做出決策，否則可能會影響後續的訂單交付。”
唐澤仁看了看新入職接替邢娜大部分工作的副總裁黃總，又看看財務總監問道：
“前段時間讓你們討論的事怎麼樣了？”
財務總監推了推眼鏡，語氣謹慎地說：
“從財務角度來看，無論是新建工廠還是收購現有工廠，都需要大量的資金投入。
我們現在也沒有目標標的，等確定標的後才能評估兩種方案的財務可行性。
現在最關鍵的問題是，我們的底子太薄，發展太快導致資金一直都是捉襟見肘。
如果按目前情況看，不管采取哪個方案，公司的現金流壓力都會很大。”
唐澤仁點了點頭，沉思片刻後說道：
“大家的彙報都很清晰，問題也很明確。我們即將麵臨的最大問題其實是產能瓶頸，必須儘快找到解決方案。
現有工廠已經沒有擴展空間，政府那邊也沒有明確答複，是否再能給我們一塊地皮，所以看起來得走出西川另開辟一個根據地。”
說完看向副總裁黃總。
黃總一入職唐澤仁就交給他一個任務，選擇合適的地方建新廠或者是看看有沒有合適的藥廠考慮收購。
現在看唐澤仁看向他，趕忙說道：
“按唐總的指示，我在海濱市考察了一下，不管是哪個方案，我們都需要融資，會後我再向您單獨彙報！”
小於語氣有些急切地說：
“唐總，我覺得收購現有工廠可能是更快的解決方案。新建工廠從選址到建設再到投產，周期太長，恐怕趕不上銷售增長的速度。”
生產總監王總點頭附和：
“於總說的有道理，收購現有工廠可以快速獲得生產能力。但問題是，現有工廠是否符合我們的生產標準？
如果需要進行大規模改造，可能會增加額外的成本和時間。”
財務總監接過話頭說：
“從資金角度來看，同等規模情況下，收購現有工廠的初期投入肯定比新建工廠要低。
但如果改造費用過高，總體成本可能會超出預期。新建工廠雖然前期投入大，但我們可以完全按照國際標準來建設，長期來看可能更劃算。”
唐澤仁雙手交叉，目光深邃地掃視了一圈說：
“大家的意見都很有參考價值！確實，收購現有工廠可以快速解決問題，但改造的難度和風險也不容忽視。
新建工廠雖然周期長，但我們可以從頭開始，打造一個完全符合國際標準的生產基地。
這兩種方案各有利弊，我們需要進一步的數據分析和市場調研，才能做出最合適的決策。”
他頓了頓，繼續說道：
“黃總這邊的進度也要加快，你負責整體的協調和推進，具體方向和收購標的，我們這個月底就要確定下來。
接下來，生產部和財務部聯合成立一個專項小組，詳細評估兩種方案的可行性，包括資金投入、時間周期、改造難度等。
於總，你們銷售部也要提供更詳細的市場預測，幫助我們更好地規劃產能擴張的節奏。”
會議開完後，黃總和唐澤仁彙報完自己的想法後，行政兼人力資源李總監又單獨找唐澤仁彙報工作。
李總監一進來先彙報了一下食堂和班車的問題後，又說道：
“近期人員嚴重不足，也是製約產能的一個因素，如果真的像於總說的那樣增長下去，可能還需要再增加兩千人左右。”
唐澤仁微微點了點頭說：
“於總那邊的預測應該也是保守預測，海外部的朱總那邊也有了重大進展，所以現在就按照今天會議討論的這個情況做人力資源的準備工作。”
李總監又說道：
“最近有一個比較奇怪的現象，雖然影響不大，但我不知道對公司會不會產生不良影響，所以向您彙報一下！”
唐澤仁點了一下頭，示意她繼續。李總監接著說道：
“因為咱公司的待遇在整個中都市都是數得上號的，咱這邊的人員一直都很穩定。但最近一個月，咱這邊有接近三十多人離職，各個崗位的都有。
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我看了一下，就是上次我給您提供的那些一直評價比較低，隻拿百分之八十基本工資的原製藥六廠的老員工。
我讓人事專員問了一下，說是被鬆島製藥高薪挖走了。我不明白鬆島製藥這是什麼意思，咱甩不掉的包袱他們反倒當成了寶。”
唐澤仁笑了笑說：
“這不挺好嗎？生產部門一直不是都想將他們優化了，就是顧及公司的形象才沒實施，自己走了對咱來說也減輕了負擔，我覺得挺好的！”
李總監用疑惑的眼神看著唐澤仁說道：
“他們走了倒是沒什麼，畢竟這些人都是老員工，對咱工廠的工藝都很熟悉，我是擔心會不會將咱公司的一些秘密泄露出去。”
唐澤仁冷笑一下說：
“這些人在這裡都是混日子，雖說都是乾了十幾年老員工，其實什麼也不懂！也不肯學，就是耍嘴皮子騙騙人還行！
他們要是真的能掌握我們公司的關鍵技術，那我們的關鍵技術也太廉價了。任何技術都一樣，不努力的人永遠隻能是懂個皮毛。”
李總監點了點頭說道：
“那倒也是！”
唐澤仁話鋒一轉說：
“但我們也不能什麼也不做，你和法務那邊協商一下，看看能不能起訴這些人和鬆島製藥？”
李總監搖搖頭說：
“咱對基層管理者和非關鍵人員都沒有簽訂保密協議，即使起訴也是敗訴！我覺得沒必要。”
唐澤仁笑了笑說：