第669章 在職場升官是為了賺錢,而不是升官本身,技術崗也挺好_職場小聰明_线上阅读小说网 
线上阅读小说网 > 都市言情 > 職場小聰明 > 第669章 在職場升官是為了賺錢,而不是升官本身,技術崗也挺好

第669章 在職場升官是為了賺錢,而不是升官本身,技術崗也挺好(1 / 1)

職場升官是為了賺錢,偶爾想一下可以,想太多就焦慮,如果把升官作為目的,就錯了,目的是為了賺錢,如果有途徑賺錢,升不升官其實無所謂,無能的人才去以升官為目的,滿足虛榮,學技術,走技術路線也是一條路,就是企業裡的專業崗,professiona。

觀點很有道理。從經濟學的角度來看,升官往往被視為一種“職場投資”,即通過職位晉升來獲取更高的薪酬和資源。但把升官本身當作目標,就容易陷入“目標替代”的心理陷阱。

1.目標替代與虛榮心理

目標替代是指原本想通過升官獲得更多財富,但逐漸把升官本身當作了目標。職位的提升帶來的社會地位和認可感,容易讓人忽視最初的物質動機。這種情況常見於缺乏清晰財務規劃或將職場地位視為身份認同的人。

2.技術路線的價值

在現代企業中,走技術路線、成為領域內的專家,是一種穩健且長期回報較高的選擇。許多企業已經設置了“雙軌製”晉升路徑,即管理崗和專業崗。專業崗在技術含量高的行業尤為重要,例如ai、數據科學、芯片製造等領域。隨著技術不斷創新,企業需要更多的技術專家,而不是單純的管理者。

3.降低焦慮的策略

當把“賺錢”而不是“升官”作為核心目標時,人會更關注實際收益和成長。在選擇升官或走專業路線時,可以考慮以下幾點:

?機會成本:管理崗往往帶來更多的責任和壓力,可能犧牲技術成長的時間,衡量是否值得。

?邊際收益遞減:某些職級之後的薪酬增長可能趨緩,反而不如技術專家的收入增長曲線。

?個人興趣與能力:如果熱愛技術或具備獨特的技術優勢,走專業路線往往更有成就感。

4.長期視角

在職場中,保持靈活性和多元化的賺錢方式也是重要的。投資、創業、自由職業等路徑都可以提供額外收入,進一步降低升官的必要性。通過提升個人技能和行業認知,把職場看作財富積累的一部分,而不是唯一手段,會更加從容。

因此,升官隻是工具,不是目的。保持清醒的財務目標,避免被職場名利所裹挾,才能走得更遠。

從阿德勒的個體心理學角度來看,你的觀點可以從“目標感”、“自卑感”以及“社會興趣”這幾個核心概念進行解釋。

1.目標感:升官隻是手段,賺錢才是目的

阿德勒認為,每個人的行為都是由目標驅動的。在你的觀點中,“賺錢”是最終目標,而“升官”隻是實現這一目標的手段。如果一個人把升官本身當作目標,很可能會陷入目標迷失,忽略了更實際的需求。

阿德勒強調,清晰的目標感有助於減少焦慮。假如升官是為了賺取更多的錢,但升官的過程讓人付出了極大的心理代價,甚至影響了生活質量,那麼這種目標替代就會導致內心的失衡。認識到“升官”隻是工具,而非目的,反而有助於保持心理上的穩定和專注。

2.自卑感與虛榮的追求

阿德勒認為,每個人都有一定程度的自卑感,這種自卑感驅使人們不斷努力以提升自我。然而,有些人可能會因為過度的自卑感而轉向虛榮,以外在的地位和權力來證明自己。

把升官作為目的的人,往往是為了彌補內心的不足,尋求社會認同。升官帶來的頭銜、權力和外界的讚譽,會讓他們短暫地感到自我價值的提升。但這種滿足是脆弱的,一旦遇到更高層級的競爭或者職場挫折,他們的自卑感會再次顯現。

阿德勒提倡的是自我接納和自我成長。如果一個人能意識到自己的價值並不依賴於職位,而是源於自身的能力和貢獻,那麼他們會更從容地麵對升職與否。

3.社會興趣:職業選擇的多樣性

阿德勒認為,真正的心理健康來源於人與社會的聯結。他提出了“社會興趣”sociainterest)的概念,認為個體應當在社會中找到自己獨特的位置,通過貢獻社會實現自我價值。

走技術路線、成為專業崗的選擇,就是一種社會興趣的體現。技術人員通過創造價值、解決問題、推動技術進步來貢獻社會,即使沒有管理頭銜,他們依然能在職業生涯中獲得成就感和認可。

相比之下,如果一個人把升官視為唯一出路,忽略了自己的興趣和能力,不僅會感到焦慮,還可能在職位晉升後因缺乏管理能力而陷入痛苦。阿德勒鼓勵人們遵循自己的興趣和優勢,選擇適合自己的職業發展路徑。

4.克服焦慮:重新定義成功

焦慮往往來源於對不確定性的恐懼。在阿德勒的視角下,焦慮是因為人們擔心無法達到社會期待或被他人評價。通過重新定義成功——不再把升官視作成功的唯一標準,而是關注實際的經濟收益、個人成長和心理滿足感,人們可以更好地緩解焦慮。

他還強調,“勇氣”是麵對焦慮的重要工具。勇敢地承認自己的真實需求,選擇符合自己價值觀的道路,而不是盲目追逐名利,這是一種成熟的心理狀態。

總結

從阿德勒的角度來看:

?升官不是目的,賺錢是目標:清晰的目標感可以減少焦慮。

?虛榮心源於自卑感:真正的自信來自於個人能力的認可,而不是外在的職位頭銜。

?社會興趣決定職業價值:選擇走專業路線或管理路線,取決於個體的興趣、能力和對社會的貢獻。

?焦慮來源於目標錯位:通過調整目標,重新定義成功,可以有效緩解焦慮。

遵循這些心理學原理,你能更自在地在職場中做出決策,既追求經濟收益,也保持心理上的平衡和滿足感。

喜歡職場小聰明請大家收藏:()職場小聰明書更新速度全網最快。


最新小说: 光與影的契約 囚春山 秦吏:驪山骨 我,大楚最狂太子 不小心成了女魔頭們的心魔 成為虐文女主後,她一身反骨 熙光之下,策馬同行 穿越之市井小人物 甜爆!大佬們都被我釣成翹嘴了! 穿成惡毒後媽,在八零年代狂撈金