對於他這個曾經無比失意的程序員而言，能看到自己研發的項目推廣到社會上，就是對他最大的肯定。
所以儘管前段時間他對林衍有些不滿，但對自己的工作卻依舊沒有絲毫的鬆懈。
相反，麵對暴增的工作量，他顯得比之前更加細心。
也沒有因為研發部新招收了員工而將這些工作完全下放了下去，而是堅定的嚴守著每一項項目的效果。
因為他知道，隻要出現一單失誤，那麼好不容易建立起來的口碑就會瞬間傾塌。
而他也無法容許從自己手中出去的作品有任何的瑕疵。
至於洪雪和張浩博，這期間也幾乎將自己所有的時間投入到了公司之中。
兩人一內一外，配合的相當默契。
張浩博就不說了，以往都是要自己辛苦外出尋找客戶的。
而現在卻都是客戶主動上門來提供合作機會。
這種事情對於銷售部門來說就像是發夢一樣讓人感到幸福。
所以他非但沒有因為這種情況而變得自傲，麵對客戶時反而變得比之前還要客氣與貼心。
作為銷售前線的人員，他深深知道要留住客戶，除了產品質量外，情緒提供也十分的重要。
倨傲的企業往往難以長久生存下去。
洪雪也同樣如此。
雖然這段時間公司麵臨巨大的人員缺口，但她也並沒有因此而降低了人員招收的門檻。
相反，每個被招收進來的人員至少在技術和能力上都絕對對得起所在的崗位要求。
而這兩人會如此負責自然也是有原因的。
因為林衍在很早之前就通過書麵文件承諾了他們，一旦今年公司的業績達到某個目標，就會給予兩人相應的乾股。
林衍很清楚，讓一個人給彆人打工和讓一個人給自己打工，那完全就是兩個回事。
想要彆人賣命，你不能隻會畫餅，而是要真正給到對方想要的東西。
林衍當時之所以會選中這兩人，就是看中了他們的野心和拚勁。
以現在公司的發展速度來看，林衍之前所承諾的業績要求根本就不需要等到年末，最多三個月後估計就能達到了。
所以他們此時興奮的，是那即將到手的乾股和後麵代表的金錢。
可以說，這三位雖然名義上是自己的屬下，但實際上都相當於林衍的合夥人了。
看著依舊精神奕奕的三人，林衍拍了拍手掌提醒他們道：
“好了，雖然公司這段時間的發展確實很讓人振奮。
但勞逸結合還是很重要的。
接下來，把你們手上的工作都放下，給我回家好好的休息。
我可不想明天在電視上看到某黑心企業逼迫員工加班導致過勞死的新聞。”
對於林衍的玩笑，眾人對視一眼後都哈哈大笑了起來。
不過此時興奮過後，疲勞也終於開始占據了上風。
其實不用林衍警告，已經開始忍不住打起了哈欠的三人也準備打車回家好好睡上一覺了。
而當林衍走出公司大門時，也毫不意外的看到了小玉站在某輛車側方等候著自己。
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