“企業都倒閉了，自然不存在什麼工資了，但你可以換一個想法，私有企業工資遠高於國有企業，你上20年班等於國企上40年班，相當於提前把退休工資掙到手。”
他停頓了一下，讓這個觀點深入人心。
“如果這家企業能一直堅持下去，那剩下的歲月你等於純賺。
當然，我也不否認其中存在一定風險，但誰可以保證在國企未來就一定能保證沒有出現下崗的現象？
所以我們身為企業員工，無論是私企，還是國企，我們都要用心去嗬護，嗬護企業，也就是嗬護未來。
隻能說國有企業和私有企業各有優勢，看你們如何選擇。”
這個回答既坦誠又務實，台下響起理解的掌聲。
白敬亭接過話看向眾人：“還有誰有問題可以舉手？”
他點出一名中年男子，這位大哥起來時明顯有些拘謹，不停地搓著雙手。
“我想問等退休後，工作崗位可以交給後代嗎？”
他的問題引起一陣輕笑，但很快又安靜下來，因為這也是很多人關心的問題。
顧方遠微笑著回答：“自然不行，不過私人工廠對入職沒有多大要求，隻要缺員工，便會優先讓員工家屬進入企業上班。”
他舉了個例子，“不瞞你說，我們小崗村很多都是一家老小，都在工廠上班。”這個接地氣的例子讓會場氣氛輕鬆了不少。
這時一名穿著類似乾部的人舉手，他的白襯衫口袋裡彆著兩支鋼筆，一看就是坐辦公室的。
“那我們這些中層乾部，顧老板打算如何處理？”他的問題帶著明顯的戒備。
顧方遠沉聲道：“需要進行一次考核，通過考核的人保存原來工作崗位，能力出眾的人直接提拔到更高崗位，若沒有通過考核，直接降為普通工人。
好處是工資翻倍，晉升憑實力，不用看資曆。”
他看到幾位乾部臉色變了，又補充道：“至於行政級彆，我們作為私人企業，肯定沒有這個東西。”
他拿起之前發給他們的訴求文稿，在空中晃了晃，紙張發出嘩啦的響聲。
“裡麵有很多關於你們的訴求，作為私人企業老板，我唯一能滿足的就是升職加薪。”
“至於去政府上班之類的訴求，抱歉！那不在我們管理範圍內。”這番話說得斬釘截鐵，沒有任何回旋餘地。
會場陷入一片死寂，連老式掛鐘的滴答聲都清晰可聞。
顧方遠的話語像一塊冰砸進滾燙的油鍋，激起一片無形的漣漪。
前排幾位老職工不自覺地攥緊了工作證，藍色封皮被汗水浸出深色痕跡。
不過，其中也有一部分人，若有所思地點點頭。
身為私人企業使用的手段有限，除了強硬，沒有其他辦法。
私人企業說到底都是為了掙錢，不是為了做慈善。
從一開始就將自己的底線擺出來，也從側麵說明顧方遠的誠心。