這兩個問題極其尖銳且實際，瞬間吸引了全場的注意力，也讓會場的氣氛變得更加微妙和緊張。
省政府辦主任聞言，臉上堆起了慣常的笑容。
用手指輕輕點了點桌麵，語氣顯得從容不迫：
“這位同誌請放心，員工截至交接前的所有工資、相關安置費用，都已經核算在內，包含在這1900萬的標價裡了。
等到正式交接的那一天，我們政府方麵的代表會負責將工人的工資一次性結清，絕不會把曆史包袱留給新東家。”
他頓了頓，拿起茶杯呷了一口，目光掃視全場，接著說道，語氣中帶著一絲官方的圓滑：
“至於收購成功後，員工的待遇如何定，那就是各位企業自家的事情了。
說實話，如果這些企業什麼困難都沒有，我們也就不會拿出來競售了。
本次轉售的一個重要目的，就是希望找到真正有實力、有辦法的企業來接手，妥善解決後續發展問題。”
“具體如何與員工溝通、簽訂怎樣的合同，是你們雙方去協商的事情，政府原則上不乾預。”
他的話音在這裡稍稍加重，帶著明確的警示意味，“但是，有一條底線必須守住，那就是絕對不能惹出群體性的事端，影響社會穩定。
否則，企業必須承擔相應的法律責任。所以，我也在此提醒各位競標者，一定要量力而行，充分考慮自身的承受能力。”
這番話，實際上點明了政府急於脫手這些老舊企業的最主要症結所在——人員安置。
這是一個燙手山芋：既無法采用簡單粗暴的一刀切方式解決，又難以找到其他國營單位來接收這批員工。
因此，政府隻能將這個棘手的“皮球”連同企業資產一並踢給私人老板。
這一招，既能甩掉沉重的包袱，又能為地方財政回籠一大筆資金，可謂一舉兩得。
省政府辦主任環視了一圈會場。
見再沒有其他人舉手提問，便清了清嗓子，正式宣布：
“既然大家都沒有其他疑問了，那麼我們現在就開始競標。省城家具廠，起售價1900萬元，哪位老板或者單位有興趣，現在可以舉牌報價了！”
他的話音剛落。
方才提問的那位三菱公司代表，幾乎是不假思索地，立刻將手中的號碼牌高高舉起，聲音清晰地報出：“1950萬！”
會場裡瞬間響起一片壓抑不住的議論聲，如同水滴落入了滾燙的油鍋。
眾人交頭接耳，臉上都寫滿了詫異。
誰都沒想到，這樣一個被普遍認為估值過高、前景不明的廠子，居然真的有人買，而且還是外國企業，連眉頭都不皺一下就直接加價競買。
其實，就連台上的政府官員們內心也頗感意外。
這次雖然一次性拿出三家企業進行轉售，但他們內部很清楚，真正有希望、有吸引力的是手表廠和自行車廠。
家具廠很大程度上是作為“綠葉”被擺上來充數的，萬一真有“不識貨”的“傻子”願意買走最好，實在賣不掉他們也沒什麼損失。
隻是萬萬沒想到，這個臨時被安排進來的日本企業，甚至沒有多做權衡，就如此乾脆地出了價。
看著台下那張舉起的號碼牌....