而且設定kpi考核不是全部人都一樣，這是針對每個人來設定的，每個人的都有點區彆，說白了就是讓員工自己卷自己。
這樣才能短時間內將員工的價值全部壓榨出來，隻要這個員工稍微放鬆，考核就沒法跟上，也說明這個人被壓榨乾了，沒必要留，換個新人壓榨更有價值。
汪優看透這點，霧大師看透這點，但小季倒是沒看透。
“霧姐～好像不是這情況耶，你離開的時候，那老板還求著你留下呢，而且你升職也沒兩年啊。”
小季是霧大師升職後才招的助理，平時大大咧咧的，當助理很多事情其實是霧大師幫她擋了，所以她才這麼天真。
霧大師螃蟹夾子一伸，在她腰部夾了一下：“你啊～才工作幾年，平時基本沒留意這些東西怎麼會知道，安心喝你的酒吧。”
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“呀～疼死我～”
小季被夾得逃到角落，獨自喝酒。
汪優覺得很奇怪，這霧大師好像沒什麼城府，她一個求職者這麼吐槽，那個老板知道了會怎麼想。
都來找自己搭線了，她和自己也不是很熟，就不怕自己給她下絆子。
這事正常人都不會這麼做，沒情商的人求職其實很難，很多老板都不喜歡。
不過汪優倒是不會，說真的，專心做技術活的人沒幾個情商高的，正常的情況往往都是技術越厲害情商越低，做事越直接。
不過他並不知道，此時的霧大師完全就是半醉狀態，正常狀態她肯定不會這麼說。
於是汪優便問：“霧學姐～我們也就見過兩次麵，你說這些就不擔心我說給汪師傅聽？”
“這個啊，其實是看透了，小優學弟，你也是打工人，如果你老板沒有搞kpi這種製度，你說了基本也不會有什麼問題，反之，他也不會招我。”
說完，霧大師又喝了一杯，眼神有點迷離。
汪優有點感慨，這話說得不無道理。
搞kpi製度其實是把員工當奴隸來使用，在經營上可以做到短期用人效率最大化，能讓公司迅速擴張。
但要是把時間線拉長，這種方法其實是有致命缺陷的。
在燃燒員工生命力的同時也在燃燒企業的生命力，企業向心力不足，沒有一點彈性，如果管理層能力不足，一有點狀況就直接造成企業倒閉。
可以說擴張快死得也快。
在汪優穿越前，經營者崇尚kpi管理，許多行業經營內卷，大家都在搞kpi直接搞死一些能長久經營的優秀企業，然後卷到最後，隻剩一些資本巨頭的企業。
資本巨頭壟斷開始，底層人的日子一天不如一天。
可以說，kpi這種管理一開始就是資本的陰謀。
但資本一開始並沒有進場，而是讓一些什麼管理大師去講課，提供方案。
經營者聽課後入場，紛紛爭相股份上市，到了這一步，資本才開始慢慢入場。
到了汪優工作的時候，巨頭已經形成，開始築起高牆，普通人已經沒了翻身的機會。
不過這個時候，普通人的反抗就是躺平，不婚不育直接擺爛。
當然，汪優也是其中擺爛的一員。
他默默著喝完一杯，問：“那霧學姐～你覺得汪師傅會是一個怎麼樣的老板？”
怎麼說，他也不知道彆人對他這老板的評價。
心中有點期待···
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