在長河市的銷售戰役中，5支團隊後期2人一組）經過20餘天的艱苦奮戰，足跡遍布每一個頗具規模的鄉、鎮、村。在拖拉機的助力下，逐村逐戶地推紅星風扇。
功夫不負有心人，最終全市鄉鎮總銷量成功突破一萬二千多台。
這一輝煌戰績，如同一劑強心針，注入到每一位團隊成員的心中，讓他們信心爆棚，證實了這條路是完全可以走得通的。
肖愛國深知，長河市的成功隻是一個開端，一次寶貴的練兵機會。
隻要能長河市市的成功銷售模式複製，那麼占領整個吉大省的鄉鎮市場便指日可待。
畢竟，在鄉村銷售領域，團隊中的已經有10個經驗豐富的“老手”，他們深諳鄉村銷售的套路，能夠靈活應對各種突發狀況，這無疑是銷售鐵軍的基礎。
為了進一步拓展業務，肖愛國果斷開啟了大規模的招兵買馬計劃。
他將目光投向了紅星廠不遠處的一座精致二層小洋房，租過來之後，進行了簡單裝修後，成為了銷售團隊的專屬辦公場所。
隨著人員的不斷擴充，銷售團隊迅速擴展至30人。
同時，新辦公室的架構也逐漸完善起來。
財務室配備了3名專業人員，負責著人員工資的精準發放、各項費用的報銷審核以及銷售款項的收付管理等重要工作。
人事部則有2人，他們負責各種渠道廣納賢才需要掛靠在彆的單位下）。
采購部的成員們忙碌於原材料與各類耗的購買，這是最重要的部門。
倉管部安排了4人，他們承擔著至關重要的貨物管理職責，一方麵要確保生產出來的風扇能夠及時、安全地入庫存儲，另一方麵要根據代理商的訂單，迅速、準確地安排發貨。。
如此一來，整個銷售團隊與工廠之間形成了明確的分工協作體係，工廠專注於風扇的生產製造，而銷售團隊則全力以赴開拓市場，各司其職，共同推動著紅星錦秀廠的蓬勃發展。
至此，肖愛國的小團隊規模雖小，但基本的架構都已形成。
令人驚喜的是，一個月前剛剛招募的新成員們，在這個快速發展的團隊中迎來了意想不到的機遇與晉升。基本上都“升官”了。
早上9點，每個人都做了自己的心得，肖愛國做了總結。
緊接著，肖愛國話鋒一轉：我們不能滿足於此，我們的征程才剛剛起步。接下來，我們的目標是吉大省的12個市的所有鄉鎮。“
”劉海洋，大東市鄉鎮的的銷售重任就交給你了……”
按照肖愛國的部署，每一位經驗豐富的“老員工”都肩負起了帶領2名新員工的使命，他們如同一個個戰鬥小組，分彆奔赴吉林省的各個城市鄉鎮。
在隨後的20天裡，這些團隊成員們不辭辛勞，日夜兼程，幾乎走遍了全省的每一個鄉鎮角落。他們深入集市村莊，與村民們親切交流，為商家們詳細介紹產品優勢，憑借一套套銷售策略，成功的布局了吉大省全省的鄉鎮。
或許是天公作美，或許是團隊的努力感動了上蒼，這段時間正值一年中最為炎熱的季節，風扇成為了人們消暑納涼的剛需產品。
在市場需求的有力推動下，銷售成績如火箭般躥升，最終全省總銷量一舉突破11萬台，創造了令人驚歎的銷售奇跡。同時代理商貢獻了3萬多台。
9月15號，這是工廠發工資的特殊日子。整個廠區都沉浸在一片歡快愉悅的氛圍之中，業務員和工廠的工人們滿懷期待地排著隊伍，等待著領取自己辛勤勞動的成果。
其中，劉海洋憑借出色的銷售業績，獲得了高達2萬多塊的提成。這一數字與他之前在紅星廠每月僅僅60多塊的微薄工資形成了鮮明而又令人感慨的對比。
劉海洋的思緒不禁飄回到了幾個月前的時光。
那時，他的父親在辛勤勞作中不慎折了骨頭，本應前往大城市的醫院接受專業治療，然而家庭的貧困卻如同一道無法逾越的鴻溝，讓他們望而卻步。
無奈之下，隻能選擇在鎮上的小診所進行簡單處理，隨後父親便拖著傷病之軀回到農村，在漫長的歲月中慢慢調養恢複。
劉海洋當時心急如焚，為了照顧父親，他毅然辭去了工作，回到家中。
那段日子裡，家庭的經濟壓力與父親的傷病痛苦如同兩座沉甸甸的大山，壓得他幾乎喘不過氣來。
而如今，手中緊握著這來之不易的2萬多元，劉海洋的心中五味雜陳。
如果他之前有這2萬元做銷售提高曆來是收入很高，提成一般在35，但那個時代一般沒提成。但如果有提成，但可以讓你多賺十倍百倍你做不做？），還能讓父親多痛了幾個月？
他的眼眶微微濕潤，心中暗暗立下誓言：今後一定要更加努力的工作，更加用心。
等所有銷售部的人都領了工資之後，又重新回到會議室，肖愛國在等大家領到錢之後再安排下一步的任務。
說一千，道一萬，還不如做一遍。肖愛國說風扇再好賣，還不如把代表銷售的提成實在實的發到銷售員手裡，這才更有說服力。
在會議室，銷售部的員工都小聲的互相打聽對方發了多少工資，當“新”員工聽說劉海洋發了2萬多工資加提成時，都非常羨慕。
這就是重賞之下必有勇夫。
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