長河市作為錦秀機械的總部所在地，招工消息一經傳出，便吸引了大量求職者。
然而，麵試一開始，問題便接連暴露。
機械操作工的應聘者大多經驗不足，麵對新型設備時神色慌張；
普通裝配工人螺絲刀都用不利索，零件在手中亂轉找不到歸宿；
技術研發人員更是稀缺，專業不對口或僅有理論、缺乏實踐的大有人在。
半個月下來，隻招到一百多名合適的工人。
負責人李曉華心急如焚，召集手下商討對策。
有人提議與職業院校合作定向培養，但遠水解不了近渴；
有人主張提高薪資吸引外地人才，又擔心成本飆升且效果不佳。
在長河市，三十歲的王力強多年來在小工廠打零工，收入微薄，生活飄搖。
聽聞錦秀機械招工，他黯淡的眼眸中燃起了一絲希望。
雖然隻會基本的手工裝配，但他踏實肯乾。
麵試時，他的技能局限被識破，麵試官麵露難色。
王強急得冒汗，誠懇地說道：“我技術不好，但願意學、能吃苦，能不能給我一個機會！”
麵試官被他的誠懇打動，最終給了他一個機會。
技術研發人員的招聘由肖愛國親自負責。
他的問題看似簡單，卻直擊核心：
“你怎麼看電風扇和暖風扇的市場？”
“你覺得質量重要還是外觀重要？”
“如何快速提升質量？”
這些問題雖然簡單，卻都是經過曆史驗證的，能夠輕易看出應聘者是否有真才實學。
然而，幾次麵試下來，肖愛國發現，大多數人隻能做執行，缺乏自己的想法。
想要找到真正的大拿，任重道遠。
長河市政府敏銳地察覺到了錦秀機械的招工困境，迅速行動起來。
政府果斷出手，一場跨廠借調精兵強將的行動迅速展開。
曾市長安排勞動部門組建招工協調小組，張宏任組長。
張宏迅速利用街道、知青安置辦公室等渠道，招了3000多名待業青年，
又從離休人員中挑選了1000多人，最終湊足了5000名工人。
這次招工，極大地緩解了長河市的失業問題。
錦秀機械正在慢慢改變這座城市。