第205章兩點
“你的發展速度太快了，短短一年的時間走過了我十來年的路，很多問題都還沒有暴露出來，
我問你，你現在的團隊，錢財是怎麼分配的？”
威爾森嚴肅了起來，
開公司帶手下，大家的目的其實都是一致的，都是為了掙錢，
而作為老板，分配資源的權利是握在自己手上的，如何劃分就是個大問題，
“唔，他們跟著我出生入死，錢財上麵我當然不會虧待他們，我至少會拿出一半跟他們分享。”
林陽到現在也沒有一個確定的分配體係，其實大多數時候都是他自己一拍腦袋做的決定，
而野狼他們都是跟著他一路拚殺過來，願意為他擋槍的生死兄弟，
在錢財這塊，林陽肯定是不會虧待的，
錢能再賺，但是這樣的無論什麼時候都不會拋棄你，都願意跟你同生共死的兄弟可是難找，
“這麼做當然沒錯，在團隊成立發展壯大期間，給予足夠的利益是必須的，
但是問題是你發展的速度有點太快了，掙錢的速度也越來越快，而錢多了，問題自然就來了，
分配不均的問題，在每個人的眼裡都是不一樣的，心裡有了間隙，團隊就會走下坡路，甚至會分崩離析，
這樣的例子我見過太多了。”
威爾森指出了問題，
林陽做的沒錯，在發展初期，能拿出大量的利潤和初始團隊成員共享，
這是他成功的要素之一，
但是當錢多了，無論怎麼分配，都很難做到每個人都滿意，
一旦不滿的種子種下，隨著時間生根發芽，再牢固的團隊都會被逐漸撕裂開來。
林陽細細品味著威爾森的話，
他以前一直是拿出高份額的利潤分給兄弟們，因為他覺得這樣就能穩定發展，
現在仔細想想，每個人的心裡的想法肯定不一樣，
誰做的貢獻大，誰付出的多，這種東西很難量化，但是卻能體現在金錢上，
林陽一味的追求平分，其實也並不公平，或許有人心裡就有意見，隻是還沒積攢到不吐不快的地步。
“那我應該怎麼做？”
林陽有些迷茫，他無法做到了解每個人的內心想法，那這樣的問題他就解決不了啊，
還是看看威爾森有什麼見解，
再怎麼說威爾森也是個成功人士，走過這段路，有著更豐富的經驗，
“兩個辦法。”
威爾森豎起手指，
“第一，隨著你的團隊壯大，你和野狼這樣的初始成員之間的關係自然不必說，
但是和員工之間，需要有一道橋梁。”
林陽有點明悟了，
“意思是我要和員工拉開距離，找一個管理層來替我傳達命令？就像是莫妮卡一樣？”
“是，但不完全是，關於莫妮卡，我想野狼他們跟你說過很多吧，評價絕對不好，
我知道他們給她起的外號，叫做吝嗇鬼，沒有哪個員工喜歡她，因為她隻追求給公司爭取利益，
其他的一切都要往後排，這樣的管理層自然得不到員工的支持，但是對於我而言，這就是我需要的完美的代理人。”
威爾森提起了莫妮卡，
林陽對莫妮卡的印象也很深刻，確實很吝嗇，來往之間隻關乎利益，不存在私人情誼，
一切向錢看，
“孤臣。”