為了提升產品製造水平和速度，公司更換新設備已經有一段時間，各個車間大部分員工對新設備的使用相當熟練。
公司正在打造一款出類拔萃，更具市場競爭力的新品大巴車樣車，希望在未來的客車市場上能夠獨占鼇頭。
技術部經理李宏光被任命為項目負責人，他和陳家俊同年前後腳進入公司，名校畢業，有大廠經驗，專業技術過硬，年輕有為，對新技術充滿熱情。
更換設備以前，公司已經開始新品樣車製造，並且項目進行過半，為了使新品樣車各項工藝一致性，保證優等質量，在積極吸取經驗和教訓的基礎上，公司決定在新的生產線上重新製造新品樣車，以前老生產線製造的半成品樣車果斷放棄，不必惋惜。
接到新的任務，總廠各個車間又開始機器轟鳴，三班倒生產。
作為承擔樣車生產任務的總廠廠長石健和監督生產進度的公司生產部經理劉典忠，深知時間短、任務重，責無旁貸，於是每天上班時間，就不間斷地在各個車間來回巡查督導，以保證各項工序有條不紊進行。
“老袁，新設備是不是效率很高？”石健問正在乾活的鈑金車間老技工袁大海。
“剛學會操作沒多久，我覺得還沒有老設備用得順手。”袁大海曾經和一分廠的老盧一樣，對新設備很抵觸，拒絕學習新的工藝。
“多使用幾次就熟練了。”旁邊的劉典忠遞上一句。
“還是老設備有感情，一個眼神就能配合默契，新設備像陌生人一樣，冷冰冰的，有距離感。”袁大海怎麼也代入不了自己的情感。
“熟能生巧，時間長了就會有感情的，相信不久，你和這些新設備也會處得像老設備一樣有感情。”石健堅信袁大海一定會改變的。
年輕人張強就不一樣，對新事物充滿好奇和探索的欲望，沒幾天，就已經可以熟練操縱新設備，並為新設備的強大功能感到震撼。
“小張，這新設備用起來順手不？”劉典忠問和袁大海同一班組的張強。
“太好用了，文字、標識清晰，一目了然，操作簡單，省時省力。”張強畢竟是大學生員工，對新生事物接受很快。
“有文化就是不一樣，思想開放，敢於嘗試，上手快。”石健對新時代的青年很滿意。
“新設備的引進，帶來更高效的生產和更好的產品質量，我們年輕一代都積極支持。”張強作為有知識的新一代技工，深知好的生產工具將有利於產品的生產，將大大提高產品的合格率和優秀率。
項目負責人李宏光更是忙碌，辦公室、車間兩頭跑，生怕出一點紕漏。
大客車新品樣車是公司總工程師龔正主持研發的，傾注了技術部全體成員的辛勤汗水，耗費大半年時間，光造型圖紙就畫了幾百種，車身顏色選了又選，更彆說主要部件的設計了。
他的思想壓力很大，公司為了上新品，所有分廠都革新了生產線，耗費巨資上了新設備，如果生產不成功，產品投放到市場上沒有競爭力，自己頭戴著海外從業經曆皇冠的形象將轟然倒塌，灰飛煙滅，成為公司孤注一擲的犧牲品，那不得遺臭萬年。
公司新車樣品的生產牽動著每一位員工的心，大家眾誌成城，以飽滿的熱情，規範的作業，紛紛宣誓按時高質量完成任務。
隨著工作的深入，新設備的優勢逐漸顯現，生產效率大幅提升。
每個車間的“老頑固”們在親眼見證新設備的效能後，逐漸轉變了觀念，開始積極支持新設備的使用。
以張強為代表的年輕工人更是對新設備讚不絕口，深信這將為公司帶來更好的發展機遇。
陳家俊接到企業報章文勝主編的約稿任務，要求寫一寫新設備到位後，公司各個分廠員工思想的前後變化以及生產能力的高效率帶來的震撼等。
在新設備的加持下，公司上下，各個車間都洋溢著喜悅和自豪，陳家俊深受感染，和廣大員工一樣，渾身充滿力量，他欣然接下了約稿任務。
在辦公室完成手頭上任務的陳家俊，首站來到總廠油漆車間“采風”。
油漆車間好像一個色彩斑斕的世界，機器低吟、油漆芬芳和忙碌人群組成的畫麵，就像正在拍攝一個“有聲有色”的電影。