銷售總監得到了許可，立刻來了精神，他清了清嗓子，開始講述銷售部的每一個員工。
他的口才確實很好，把每個人的特點、優點、工作表現都描述得非常詳細。
而且還不時穿插一些有趣的小故事，讓整個講述過程變得生動有趣。
林林昊聽得很認真，他一邊聽，一邊在心裡默默評估著這些員工。
通過這一段時間的學習。
林昊深深體會到了，一個優秀的團隊離不開每一個成員的努力。
了解員工的情況，對於他管理公司、製定策略都非常重要。
聽銷售總監這麼一說，他覺得聽聽員工情況，挺有必要。
聽他介紹一個半小時過去了。
銷售總監終於把銷售部的十二個人都介紹完了。
林林昊對這些員工也有了一個大致的了解，他對他們的工作態度和努力表示肯定。
同時也對一些員工的表現提出了一些建議和期望。
然而，當聽到最後一個員工——羅奇的時候，林昊的眉頭微微皺了起來。
這個羅奇，去年的銷售額是三百二十萬，算是剛剛及格。
可是，今年上半年，他的銷售額竟然隻有一百萬元，這與全年最低三百萬的銷售額目標相差甚遠。
一聽就知道這是老油條式的人物。
林昊當下決定，必須和羅奇好好談一談。
下午他讓秘書通知羅奇來辦公室。
可是秘書告訴他，下午羅奇沒有來公司上班。
於是第二天，他把羅奇叫到了辦公室。
羅奇慢悠悠地走進來，臉上帶著滿不在乎的神情。
林昊一臉嚴肅地看著羅奇，毫不客氣地直接說道：“羅奇，你去年的業績雖然不能說是特彆出色，但至少還能說得過去。
然而，今年上半年的情況卻讓我大失所望！你看看，離我們設定的目標差距如此之大，這到底是怎麼回事？”
麵對林昊的質問，羅奇隻是不以為意地撇了撇嘴，露出一副滿不在乎的樣子。
然後用一種極其敷衍的語氣回答道：“林總啊，您也知道現在的市場環境有多糟糕，客戶們都特彆難搞，我真的是儘力了，實在是沒有彆的辦法啊。”
林昊見狀，嘴角泛起一絲冷笑，顯然對羅奇的解釋並不買賬。
他毫不留情地反駁道：“彆拿這些借口來敷衍我！市場環境對每個人來說都是一樣的，彆人能做到的，你為什麼做不到？
我給你一個月的時間，如果在這一個月裡你的業績還是沒有明顯的提升，那你就不用在公司繼續待下去了！”
聽到林昊如此嚴厲的警告，羅奇的臉色瞬間變得有些難看。
但他還是努力讓自己保持鎮定，勉強點了點頭，表示知道了。
然而，當羅奇走出林昊的辦公室後，他的態度立刻發生了一百八十度的大轉變。
他嘴裡不停地嘟囔著：“哼，一個小小的贅婿而已，居然還敢在我麵前這麼囂張！我倒要看看，你到底能把我怎麼樣！”
羅奇走了，看到他的態度林昊很是生氣，至於當麵沒有發作，是為了給他一個麵子。
畢竟羅奇是公司的老員工了。
隨後他仔細思考，發現科技公司還是有很多問題。
他的寬鬆管理，有些人並不會買賬。
他就在想，以前的策略是不是錯的。
在一個公司裡，員工的素質和能力有高有低，良莠不齊這是很正常的現象。
然而，像羅奇這樣的人，顯然是那種喜歡在工作時間偷懶、混日子的類型。
如果每個員工都像他一樣，僅僅達到保底的銷售額目標，那麼公司的利潤將會受到嚴重影響。
畢竟，公司的盈利主要依賴於員工的銷售業績。
簡單算一筆賬，如果每個員工的銷售額隻有三百萬，而銷售部有十幾個人，那麼全年的總銷售額也不過幾千萬而已。
這樣的收入對於公司來說，幾乎可以說是微不足道的，甚至可能連運營成本都無法覆蓋，更彆提盈利了。
相比之下，那個叫唐雪茹的員工就顯得格外突出。