光華大學，人才引進辦公室。
“校長，截止到現在，我們已經收到1428封簡曆，”徐集叫苦道，“校長，僅靠我們辦公室四人完全處理不了這些。”
人才引進辦公室,一般來說是負責人才引進的事宜，比如光華大學發布的【光華青年】、【光華學者】兩大計劃。
除此之外，也負責一些高水平人才的引進，像四青、長江學者、千人計劃這些有人才帽子的。
所以職工並不多，一個辦公室主任，一個副主任,以及兩個科員。
平日倒也還好,工作還算輕鬆,但是昨天晚上開始，投稿郵箱以肉眼可見的直接瘋漲。
一天不到，就收到了一千多封簡曆，實在是太嚇人了。
哪怕一封簡曆2分鐘時間，一小時也隻能看30封簡曆，一天八小時也就240封，他們辦公室四個人一整天也看不到一千封。
更彆提這個簡曆增長的速度比他們翻看的還要快。
不得已，作為人才辦的主任，徐集也隻能向校長求助了。
“從招生辦那裡抽調兩名老師過來協助你們的工作吧。”
陳灝視線落在電腦麵前，正在專心致誌處理郵件的兩名工作人員身上。
“徐主任，現在處理的情況怎麼樣了？”
徐集知道這是校長問詢他們的工作進度，趕忙回答道：“已經處理了471封簡曆，其中達到麵試標準的有103人。”
“那還有接近1000封要處理啊。”陳灝眉毛微皺，這個工作量可不低。
也不能怪他們工作效率，實在是熱度太高了,畢竟前天晚上國家才公開光華大學國家實驗室的批準立項事宜,經過一天的發酵正是熱度最高的時候。
而且招聘的數目高，薪資又不低，心動的科研人員太多了。
不光是國內材料界心動不已，一些在國外高校、研究院所工作的華人也萌生了回國的念頭。
材料是天坑專業可不是謠傳的，不少國內的科研院所薪資也不過是萬八千，甚至更低。
雖然光華大學沒有編製，但是不重要啊，錢多就完事了！
更彆提光華大學現在在迅速發展中，上升空間大。
陳灝想了想說道：“估計也就這幾天量多，待會我跟招生辦的唐主任提一下吧，兩個人還是不夠，給你調四個人過來。”
“謝謝校長！”徐集喜出望外，這下應該夠用了。
“把通過的給我看看。”
“好的校長。”
陳灝直接坐在徐集的工位上，然後開始檢閱這些通過的簡曆。
其目的嘛，主要還是看看有沒有需要特殊關注的人才。
“馬昆，33歲，籍貫東山省，本科武漢大學，利物浦大學博士，目前工作單位為中科院金屬所，副研究員。發表的一作SCI論文17篇，其中一區2篇，二區5篇，三區5篇……”
看著後麵附上的發表論文名字和刊物，陳灝不動聲色地翻看下一個了。
生化環材的期刊不像其他的，IF都很高，材料類的SCI論文，非一區的話，含金量並不高，更彆提三區、四區的。
像這個馬昆，隻能說中規中矩吧，無論是學曆還是科研方麵都沒有很出彩。
“盧福，31歲，籍貫湘省，哈爾濱工業大學本碩博，目前工作單位為……”
看了一圈下來，基本上是副研究員+助理研究員比較多，研究員隻有零星幾個。
主要是還沒滿足博士後流動站的建設標準，不然能招收博士後的話，恐怕投遞簡曆的數量還要爆炸一番。
快速翻閱的陳灝，動作突然停了下來。
“黃傑，32歲，籍貫豫省，本科中科大，京都大學博士，目前工作單位為張江實驗室，副研究員。發表的的一作SCI論文22篇，其中一區7篇，二區8篇……”
看到這裡，陳灝來了興致，仔細瀏覽著對方發表的論文和刊物，以及對方的工作履曆。
陳灝難得露出一個笑容，“這個黃傑還可以。”
一旁的徐主任秒懂，道：“校長，是不是要把對方標記重點關注人群？”
陳灝點了個頭，然後繼續看下一個。
等把103人看完後，真正值得關注的人才其實也不過十餘人。
離開的人才辦的時候，陳灝也跟招生辦的唐主任打了個招呼，對方表示在今天下午下班前完成。
而徐集這裡，也要在下班前對需要麵試的人選進行郵件回複。
不過徐集留了個心眼，特意把校長圈出來的十幾個人格外打印了一份名單出來。
他打算晚上對這些重點人群親自電話通知一下，一定要讓對方都來光華大學參加麵試。
主要是不少投遞簡曆的都是在職科研人員，白天自然都在工作，想要電話溝通隻能等晚上。
徐集手握著名單，從上到下望了過去。
“黃傑、郗子真、葛玟、薛……”
……
黃傑此刻心情很糟糕。
因為他的辭職申請書被課題組組長喬良平教授拒絕了！
這是他萬萬沒想到的結果。
他望著對方，難以理解地問道：“喬教授，為什麼？”
“小黃，你是我親自招進來的，像你這樣有本事的人，為什麼要辭職啊？”
麵對黃傑的問題，喬良平教授語重心長地說道：“你是對薪資待遇不滿意，還是工作上遇到了什麼難題？都可以跟我商量啊，沒有必要選擇離開。”
喬良平今年五十多，是上海交通大學的教授，也是張江實驗室某課題組的負責人。
對於黃傑這個人，他是很滿意對方的能力，可或許是太滿意了，導致有些忌憚，怕對方成長太快，於是就一直冷落著黃傑。