科威集團三個貿易子公司宣布成立了。
緊接著，三個總經理的招聘便緊鑼密鼓地開始了。
在科威集團，這種公開選拔乾部的形式是有史以來的第一次，引起了方方麵麵的關注。所以，他們專門成立了由董事長兼總裁趙國祥為組長的領導小組，負責監督招聘工作的各個環節，唯恐出現紕漏。
招聘的進展很順利，第一輪答辯用了三天的時間。這次答辯采取了模擬市場的方式，設計了市場調研、市場預測、客戶談判、售後服務等多個環節，測試的重點是對市場的把控和應變能力。
這一輪結束，李聰敏脫穎而出，得分排在第一名。
成績公布出來，他喜滋滋地來到業務部，會計和出納正好在屋裡聊天，見他進來趕緊奉承：
“李經理，您這是要以碾壓般的優勢奪冠啊！”
“李經理，您這是摧枯拉朽的氣勢，勢不可擋啊！”
李聰敏嘿嘿一笑，得意洋洋地說：“競爭彆的職務我不敢說絕對有把握，業務部門的崗位咱要拿了第二，有人敢拿第一麼？”
會計和出納聽了，不約而同地在心裡罵道：真不要臉，你不就是個吃軟飯的貨麼！
但是，他們不敢表現出對他的鄙夷，因為李聰敏的陰險他們有目共睹，尤其是王永健這件事，讓他們見識了這個人的心狠手辣。
所以，看著李聰敏大言不慚的樣子，他們雖然很惡心，但嘴上還得恭維著，唯恐不小心惹火燒身。
兩人爭先恐後地豎起大拇指，煞有其事地說：
“李經理，這話一點都不誇張，有您在這橫刀立馬，哪個不知死的敢來過招！”
“沒錯，春來我不先開口，哪個蟲兒敢作聲！”
兩人一唱一和，把李聰敏說得喜不自禁，撇著嘴說：“對手肯定是有的，可就是沒來得及投胎呢！”
兩人配合著李聰敏的話，誇張地哈哈大笑，嘴都咧到腮幫子上去了。
李聰敏很享受地說笑了幾句，哼著得意的小曲走了。
會計和出納對視著吐了吐舌頭，連忙把門關上，互相打起趣來：
“你真夠可以的，拍馬屁的功夫越來越厲害了！”
“彼此彼此，半斤八兩，你也彆五十步笑百步！”
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在董事長趙國祥的領導下，競聘工作暢通無阻，三天後便圓滿結束了。但是，結果卻不是李聰敏所想象的那樣。
按照競聘程序，第一輪答辯結束後，還有三個打分的環節。一個是群眾評價，一個是各部門的評價，還有一個就是主管領導的意見。
在這三項評價中，李聰敏敗得很慘，在二十多個參加競聘的人員中得分最低。
結果，綜合成績出來後，第一名是總裁辦公室的靳向東，第二名是財務部的江濤，第三名是業務部的王永健，李聰敏排名第六。
趙國祥坐不住了，前幾天企業高級乾部參加普法培訓，剛跟集團的特聘法律顧問蘇若瀚見過麵。
兩人交談的時候，蘇若瀚曾打聽過李聰敏的情況，當時他認為李聰敏年輕有為，又占據著天時地利，便拍著胸脯打包票，說他這次競聘十拿九穩，穩操勝算。
可是，他萬萬沒有想到人們對李聰敏的評價會差到這種地步，不禁暗自叫苦，悄悄來到了副總裁廖敬民的辦公室。
看到趙國祥的臉色很難看，廖敬民便猜出了原因，但他還是客氣地問：
“董事長，有什麼事嗎？”
趙國祥歎了口氣，問：“老廖，李聰敏怎麼會是這麼個結果？”
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