李聰敏聽到提職的消息，高興得手舞足蹈，錯以為這是他的離間計產生了效果，否則趙國祥也不會把他從穆蘭的魔爪下解救出來，並且還提了職，使自己從一個穆蘭的使喚丫頭，搖身變成了響當當的實權派。
在李聰敏看來，自己的升職並不是趙國祥發了善心，對自己另眼相看，而是在用這種方法向穆蘭宣戰。
戰爭挑起來了，那就看著他們互相殘殺吧！
李聰敏很得意，在得意的同時他產生了一種認知，在這個渾濁的社會裡，要想出人頭地就必須把自己變成一個魔鬼，喪心病狂地去偷去搶、去殺人去放火。什麼仁義禮智信，溫良恭儉讓，統統都是騙人的鬼話。
李聰敏躊躇滿誌地走上了領導崗位，他要做的第一件事便是招兵買馬。
市場研究部是個專業性很強的部門，需要的人才涉及營銷、財務、人事、企劃等很多個領域。
李聰敏很精明，這些人如果從社會上去招聘，很難在短時間內進入角色。所以，最理想的辦法便是就地取材，從集團各個職能部門去挖人。
科威集團有種不成文的規矩，部門間的人才流動，一般由部門領導私下協商，談妥了由人事部走程序。
在李聰敏的眼裡，這種規矩既然沒有成文，那就完全可以置之不理。於是，他大張旗鼓地開始了內部招聘。
李聰敏的做法雖然擾亂了正常的人才流動秩序，但是他並沒有違規，隻是鑽了集團政策的空子。另外，市場研究部是新設立的部門，而且歸趙國祥直管。所以，對他這種挖牆腳的做法，儘管各部門都很惱怒，可也不好多說什麼，隻能是默認了。
按照科威集團的發展規劃，人們都很看好市場研究部的前景。所以，這次招聘誘惑力很大，招聘信息發布不到三天，報名人數就達到二十多人。
對部門招聘，人事部隻負責核定人數，至於招聘標準和程序由用人單位自定。
這個製度，正合李聰敏的心願。他早就打算好了，一定要借著這次選人的機會，培植起自己的力量，在科威集團形成強大的勢力範圍。
前段時間，李聰敏競聘因民意測驗而一敗塗地，因此對各部門經理懷恨在心，認為他們個個都是罪魁禍首。
李聰敏早就憋著勁對他們實施報複，隻是由於職位較低，勢單力薄，一時沒有這個資本。
所以，這次招聘他必須要選忠於自己，而且與本部門經理有隔閡的人。有了這些人，他就可以呼風喚雨，挖坑害人了。
李聰敏讀過春秋名著《左傳·成公四年》，特彆欣賞其中的一句話：非我族類，其心必異。
可是，人心隔肚皮，用什麼方法來衡量這種忠誠度呢？
這個問題讓李聰敏很傷腦筋，想了好幾天，終於找到了一塊試金石。
招聘那天，第一個叫來麵試的是人事部的淩娜。這個人給
李聰敏的印象不錯，上次跟孔佳翻了臉，她站出來調解，說話很對他的心思。
淩娜進了門，李聰敏立刻露出了滿臉的諂笑。
“淩娜，請坐。”
淩娜麵帶很職業的微笑，淡定地坐在了他的對麵，彬彬有禮地說：
“非常感謝李經理給了我這次參加競爭的機會。”
淩娜在人事部乾了很多年，工作經驗很豐富，可一直沒有受到重用。有人傳說部門經理張偉強曾經追求過她，因為被拒絕了，所以在給她穿小鞋。
李聰敏聽到這個傳言，心中暗喜，淩娜很有可能是對張偉強心存怨恨，想擺脫他的控製才前來應聘的。隻要證實了這一點，那她便是自己想要的人。
“淩娜，市場研究部可是個責任重，而且工作量大的部門，沒想到你會感興趣啊！”
淩娜見他這麼說，微笑著點頭說：“我喜歡做挑戰性強的事情。”
“難道你們人事部就不具有挑戰性嗎？”李聰敏歪著頭，詭異地問道。
“當然有，但我覺得市場研究部的挑戰性更強一些，更適合我的性格。”淩娜回答。
“淩娜，有傳聞說你跟張偉強有些個人恩怨，不知道是不是真的？”李聰敏皺起眉頭，故作遲疑地問道。
淩娜一怔，在來競聘之前，她做了方方麵麵的準備，但沒想到李聰敏會提出這種八卦的問題。
“沒有。”淩娜搖搖頭，毫不猶豫地否認了。
李聰敏愣住了，在他的想象中，淩娜即便不會當場大罵張偉強，起碼也會表露出對他的不滿，沒想到她居然否認得如此乾脆。
可是，李聰敏並沒有死心，不相信受過張偉強壓製的人心中會沒有怨恨，於是便把問題問得更加露骨：
“淩娜，聽說張偉強以前追求過你？”
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