第四百三十六章：柔性管理
王亞飛拿楊歡歡的外號開玩笑，等於在捅她的氣嗓管。這幾年，她沒少因為這種事跟人打架，而且是拚了命地打。
劉芳菲怕她闖了大禍，便開導她說人沒外號不富，馬不吃夜草不肥。楊歡歡說她不怕起外號，如果叫個楊貴妃、賽西施、女強人之類的完全可以接受，可不知道誰這麼缺德，竟然送了自己個小母狗的稱呼。
在楊歡歡看來，這個外號是對自己人格的侮辱。放在以前，她早就以迅雷不及掩耳之勢把王亞飛抓個滿臉花了，可這次卻忍了，壓著滿腔的怒火不停地安慰自己，小不忍則亂大謀。
楊歡歡早就知道，丁小強和王亞飛是工人的地下領袖，具有一呼百應的號召力。所以，她一直想降服這兩個人，曾不止一次地對謝耀祖說擒賊要先擒王。
謝耀祖每次都把嘴撇得老大，說自己能用的手段都用手了，可這兩個人就是茅坑裡的石頭，又臭又硬。
於是，楊歡歡笑話謝耀祖胸無點墨，方法簡單，這種管理方法根本就適應不了日新月異的社會發展。
謝耀祖對她的話不屑一顧，說工人都是賤骨頭，對他們玩溫柔屁用沒有，最直接有效的辦法就是罰款，誰不服氣就一句話：往死裡扣錢！
楊歡歡說你真棒槌，現在外國的資本家都不這麼乾了，都在推行柔性管理，強調人性化，你還榆木疙瘩腦袋不開竅。
謝耀祖撇著嘴問你去過哪個國家，見過哪個資本家？
楊歡歡先是紅了臉，說聽菲姐說的。隨後便譏諷他不讀書不看報，是嘴尖皮厚腹中空的山筍。
謝耀祖說你那一套要是頂事，我天天管工人們叫爹都行。
楊歡歡說你把大眼珠子瞪好了，看我是怎麼推行柔性管理的，是怎樣讓工人們熱情高漲，不待揚鞭自奮蹄的。
謝耀祖對她的話嗤之以鼻，說她是癡人說夢。楊歡歡則諷刺他少見多怪，對科學管理是擀麵杖吹火，一竅不通。
謝耀祖說你既然說的比唱的都好聽，那就乾脆去試試，看看那幫可恨的工人買不買你的帳。
楊歡歡得意地把頭一甩，說既然你不服氣，那我就老太太穿坎肩，給你露兩手。三個月內不讓丁小強和王亞飛俯首帖耳，我永遠不再摻和你的事！
謝耀祖壓根就討厭她在車間裡亂插手，聽了這話自然十分高興。所以，他就等著看楊歡歡的笑話，等她認了慫，趁機把這貼狗皮膏藥扯下去。
不料，在這個節骨眼上他卻出工傷進了醫院。
謝耀祖不在，楊歡歡感到說不出的輕鬆，沒了他的乾預，正好可以大展風采，讓自己的柔性管理結出豐碩的成果。
當然，楊歡歡這麼做，並非隻想讓謝耀祖看到自己在工人當中的無窮魅力，而是要在公司領導麵前展現風采，讓他們發現自己卓越的管理才能，能給個實實在在的名分。
在楊歡歡的認知裡，柔性管理就是跟工人套近乎。於是，她每天都鑽進車間，跟工人們東拉西扯，打情罵俏。
所以，王亞飛叫了她小母狗的外號，她隻能忍著，唯恐翻了臉，前麵開創的良好局麵會毀於一旦。
於是，楊歡歡板著臉，很正式地說：“亞飛，咱們都屬於有文化的人，說話可得文明著點！”
王亞飛聽了，故作誇張地一拍腦門，驚叫到：“哎喲，我怎麼忘了歡歡是文化人呢！”
楊歡歡得意地仰起臉，用手攏了下額前的頭發，說：“那當然，我是公司的宣傳報道員，能沒文化麼！”
王亞飛聽完，把腳一跺，一副如夢方醒的樣子，說：“我想起來了，你還在公司的報紙上發表過一篇文章呢！”
楊歡歡高興了，咯咯笑著說：“亞飛，你還真是個有心人！”
王亞飛強忍著笑，豎起大拇指說：“你那篇文章可是膾炙人口，當時很多人都搶著抄寫呢！”
楊歡歡舔舔嘴唇，眯著眼說：“那說明寫出了深度，可讀性強，抓住了讀者的心理。”
王亞飛點點頭，大拇指一挑，說：“你算是說對了，還有相當大的實用性和指導性呢！”