他們還沒那麼傻，因為老板年輕就得罪老板。
到了會議室，裡麵都是研究員，研究所的所有權發生轉變，這些研究員不知道江淮寧會不會繼續雇傭自己。
這個年頭，工作並不好找，有實力的研究員也許可以輕而易舉地跳槽，但並不是每個研究員都有這個實力的。
這個年紀的研究員大部分背了房貸、車貸，有孩子和老人需要養，哪裡能輕易承受失業的代價？
一旦失業，就會可能麵臨房貸斷供，信用破產，房子被拍賣抵押的下場。
江淮寧人看著年輕，但周身那種仿佛一切都在掌握中的氣質讓人並不敢小瞧她。
“我們研究所之前的情況我大致都了解了，我呢，暫時不打算研究製藥這一塊，如果想要繼續研究製藥的，可以拿著賠償金走人，有機會再合作。”
江淮寧拿出一個U盤插進電腦。
“如果有想要留下來的，可以聽一下我這邊的薪資待遇，不過有一點我需要說在前麵，你們的研究必須按照我的想法做。”
最後一句話一出，就有人皺眉了。
研究這種事情，最怕的不是老板有要求，而是怕老板要你按要求做。
他們作為研究員，都不一定有自信能夠研究出什麼好產品，更何況是完全按照外行人的要求做了。
門外漢能指點出什麼好東西？
這些人心裡都有自己的想法，有的人表現了出來，有的人比較沉穩，還想聽聽這個過分年輕的老板到底想要叫他們做什麼，有的則是無所謂，隻要老板給工資，不發火，做什麼都行。
最後一種人也占了大多數。
會議室的LED大屏先開始播放研究所接下來的薪資待遇。
江淮寧是很有誠意的，不喜歡給員工畫大餅。
想要讓員工好好辦事，工資給到位比什麼都重要。
“我稍微了解過你們之前的薪資待遇，你們放心，我這裡給的待遇絕對不會比你們之前的差。”
研究的前景和利潤都是明朗的，江淮寧也不會吝嗇這一點員工的工資。
這個研究員聽上去很高大上，但其實研究員全部加起來也就剛剛一百出頭的人而已。
PPT上麵列出了薪資待遇，這個是所有人都最關心的問題，大家的目光仔細地瀏覽，生怕錯過上麵的任何一個字。
陳希禾就是這個研究所的一個普通員工，她剛剛才剛剛博士畢業，考入這個研究所還沒有三個月，沒想到之前的老板就跑路了。
因為這個，她這幾天沒有睡過一個好覺，很擔心自己好不容易找的工作又沒了。
她才剛買房，又把老家的父母接過來住，如果丟了工作，先不說找新的容不容易，父母也會擔心，而且她身上還有房貸壓力……
雖然她是博士，在這裡落戶有人才引進政策，有一百萬的落戶補貼……但這裡房價也貴，她隻買了一套一百二十平，價格180萬的精裝三房，也足足貸款了六十萬。
分二十年還，每個月需要還款四千元，她隻有一個人，不但需要還房貸，還需要養三個人，壓力可想而知。
她聽到江淮寧的話，也顧不得擔憂老板的年紀太小了，趕緊看PPT。
上麵的薪資待遇一目了然。
不同級彆的研究員對應的薪資是不同的。