“這些熱度，完全夠了。”
聽到兩大權威官方機構都會站出來，林曼安的心徹底安定了下去，甚至感覺柳氏集團有點可憐了。
這麼多官媒站出來為新生站台，新生立馬會變成國民產品，所有人都會開始討論新生，討論人類如果多了五年壽命能做什麼。
至於一個柳顏，在更長壽命的誘惑下，還有誰會在乎？
柳氏前期的聲勢再浩大，最後也注定隻能慘淡收場。
六月一日。
距離柳顏上市的時間越來越近。
柳家氏集團的營銷部忙得團團轉。
他們不僅要買熱搜，還要買水軍，並且還需要實時監控網絡輿論，一旦發現哪裡出現了不好的聲音，就立即讓水軍帶人舉報。
等得到惡評舉報成功的提示，他們才能鬆一口氣。
然而大多數時候，這口氣還沒鬆完，下一個評論就又冒出來了。
是某書的。
[柳氏又開始營銷了啊，真沒見過這麼愛營銷的公司，真是令人嘔吐，前段時間那個祛疤膏就算了，那是真的對廣大女同胞有用，你算什麼東西啊，嗬嗬，連卸妝水都做不好，有什麼臉麵出來當美妝公司的，現在開公司的門檻這樣低了嗎？]
惡意滿滿的帖子，下麵立即冒出幾個同樣反感營銷的評論。
當然也有人為柳顏說話。
[好產品為什麼不能營銷？柳氏這是舍得投入，不然人家一分錢廣告費不花就賺你的錢，你是不是就開心了？]
營銷部的人看見這句話眼前一黑。
他們不需要有人為自己說話，他們隻要用最快的速度把這個帖子搞沒，讓它沒有熱度。
好在，因為帖子的攻擊性強，加上水軍人數給力，這個帖子很快就沒了。
營銷部經理看了一圈眾人臉上的黑眼圈說：“大家辛苦了，等下個月結束，我想辦法給大家申請一點獎金。”
柳氏沒有“加班文化”，他們實行八小時工作製，大家都是自願免費加班的，月底考核，按照加班時長排名，連續兩個月最低的人，會被以績效不足的理由清退。
“總裁那麼摳門，給五百就算不錯了，我聽說同市的新公司，兩天的加班費就能上五百。”有個怨氣很大的老員工忍不住開口。
“而且他們的工作還沒我們累，最普通的員工一個小時都有60到90，哪裡像我們，每天起碼免費加班三四個小時，才不至於被清退。”
“他們的加班頻率要是和我們一樣，一個月光是加班費，就是我們的全部工資了。”
人比人，氣死人，老板比老板，恨不得把自己的老板掛路燈。
這話一出，不少人的臉色都變得很差勁。
柳氏可比新的創想公司要有錢多了，每年的盈利起碼上百億，但它這麼有錢，還不如一個新公司大方。
在這裡工作，除了能得到外人的一句“在大公司工作啊”，其他的苦隻有自己明白。
“好了，好了，彆說這些了，雖然創想給員工的待遇好，但那也得穩定才行啊，我們的公司都存在幾十年了，是老牌大企業。”
有個女同事嘀咕：“那人家怎麼不穩定了，創想的祛疤膏市麵上可沒有能取代的。”
隻要沒有超越品，創想就永遠不可能倒。
至於超越？那太難了，比她突然暴富的可能性還小。